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王老吉攜手北森招聘管理系統(tǒng) 深化招聘體系改革

2013-05-21 12:09 5801
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司與招聘管理系統(tǒng)第一品牌北森,一起就王老吉招聘體系改革展開深入合作。此次合作,北森實(shí)施團(tuán)隊(duì)通過深入了解全面分析,制定了可行的解決方案,著重解決企業(yè)簡歷管理和分子公司資源調(diào)配的問題。

北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 日前,廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司(簡稱“王老吉”),與招聘管理系統(tǒng)第一品牌北森,一起就王老吉招聘體系改革展開深入合作。

王老吉作為一家有著兩百多年歷史的企業(yè),已經(jīng)擁有一套在實(shí)踐中獲得印證的招聘模式,然而,隨著企業(yè)管理水平升級,招聘管理工作也希望再上一個(gè)臺(tái)階,發(fā)揮更大價(jià)值。王老吉此次與北森招聘管理系統(tǒng)合作,希望能夠著重解決企業(yè)簡歷管理和分子公司資源調(diào)配的問題。北森實(shí)施團(tuán)隊(duì)通過深入了解全面分析,制定了可行的解決方案。

所有來源簡歷做到統(tǒng)一管理

王老吉每年都會(huì)接收大量的簡歷,這些簡歷有的在各招聘網(wǎng)站的賬號(hào)里,有的存在本地的文件夾里,管理起來非常麻煩。因此在北森實(shí)施團(tuán)隊(duì)與王老吉溝通的過程中,王老吉表示希望能夠?qū)⒑啔v集中統(tǒng)一管理,方便篩選查重,同時(shí)也逐步構(gòu)建屬于自己的人才庫。

北森招聘管理系統(tǒng)采用國內(nèi)先進(jìn)的簡歷解析技術(shù),可以自動(dòng)收取各招聘網(wǎng)站投遞的簡歷,能夠?qū)訃鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站、地域性招聘網(wǎng)站、垂直型招聘網(wǎng)站等百余個(gè)招聘網(wǎng)站,涵蓋企業(yè)幾乎所有簡歷來源。不僅是各種渠道,還包括各種格式的解析,如word、PDF、HTML等都可以自動(dòng)解析到系統(tǒng)中,滿足了王老吉集中管理簡歷需求。

同時(shí),北森招聘管理系統(tǒng)人才庫功能可以幫助企業(yè)集中管理應(yīng)聘者信息,包括應(yīng)聘者簡歷、申請職位、面試溝通信息與測評成績等,所有信息都將被即時(shí)記錄并全程跟隨應(yīng)聘者,方便HR隨時(shí)進(jìn)行查看和處理。對于優(yōu)秀應(yīng)聘者可持續(xù)關(guān)注,長線維護(hù),并隨時(shí)發(fā)送基于人才庫的職位廣告,并邀請應(yīng)聘者進(jìn)行投遞,深入挖掘既往簡歷,讓資源較大化利用。

清晰可見資源調(diào)配

對于分子公司自主招聘或分地域招聘這一模式而言,優(yōu)勢在于各地區(qū)能夠靈活的推進(jìn)招聘工作,更契合當(dāng)?shù)卣衅甘袌銮闆r。但也會(huì)出現(xiàn)資源不均衡現(xiàn)象,一些地區(qū)應(yīng)聘者過多,而另一些地區(qū)則門可羅雀。

為此,王老吉希望通過北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各區(qū)域之間的資源調(diào)配,將簡歷量大的地區(qū)的應(yīng)聘者調(diào)劑到簡歷量相對較少的地區(qū),滿足各個(gè)地區(qū)的招聘需求。因此,在系統(tǒng)實(shí)施的過程中,王老吉將職位當(dāng)中的工作地點(diǎn)設(shè)定為需要選擇兩個(gè)城市,從而方便后期對應(yīng)聘者進(jìn)行調(diào)配。

像王老吉一樣,每個(gè)企業(yè)在招聘過程中都有其獨(dú)特的需求,需要招聘管理系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)變,滿足企業(yè)的招聘需要。北森招聘管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的靈活配置功能,企業(yè)可以根據(jù)自己的需要配置適合的招聘流程、功能設(shè)置等,甚至對于同一企業(yè)的不同職位,也可以設(shè)定不同的招聘流程,滿足靈活多變的招聘需求。

無縫整合人才測評

王老吉與北森合作由來已久,在雙方合作人才測評產(chǎn)品的過程中,經(jīng)北森顧問介紹得知:北森招聘管理系統(tǒng)是唯一一家可以無縫整合人才測評的招聘系統(tǒng)。這種無縫整合大幅提升了測評產(chǎn)品和招聘系統(tǒng)之間的信息流轉(zhuǎn),讓測評真正融入了招聘流程,不僅提升了招聘的精準(zhǔn)度,而且在穩(wěn)定性、操作便利性等各方面更優(yōu)于其他產(chǎn)品品牌。

關(guān)于北森

北森公司成立于2002年,現(xiàn)有員工500人,歷經(jīng)十一年專注于人才測評領(lǐng)域的研究,數(shù)度引領(lǐng)人才測評行業(yè)的發(fā)展,占據(jù)中國測評市場70%的市場份額。并于2010年,推出國內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái) iTalent。在這個(gè)平臺(tái)上,招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭,客戶包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個(gè)行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)。

消息來源:北森公司
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