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輕松完成招聘管理
北京2013年6月27日電 /美通社/ -- 目前，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)型酒店競爭格外激烈，為了從在競爭中勝出、獲得更多的市場份額，各企業(yè)快速擴(kuò)張門店，打造服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)加大人才培養(yǎng)與招募，提升核心競爭力。錦江國際集團(tuán)旗下的經(jīng)濟(jì)型酒店錦江之星，深諳人才之道，不僅率先成立培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店各類管理人才的錦江之星旅館管理學(xué)院，而且與國內(nèi)招聘管理第一品牌 -- 北森攜手，打造科學(xué)招聘管理體系、精準(zhǔn)定位人才、輕松進(jìn)行招聘管理。
與北森合作一年多以來，借助北森招聘管理系統(tǒng)，錦江之星完成了集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設(shè)于一身的招聘體系構(gòu)建，把控企業(yè)招聘流程的同時(shí)，提升了企業(yè)管理水平。尤其在面試管理、對接測評、全國招聘工作管控方面，北森招聘管理系統(tǒng)發(fā)揮了極大的價(jià)值。
高效便捷面試管理
以往，企業(yè)在面試安排過程中，需要HR以人工的方式反復(fù)多次協(xié)調(diào)面試官、應(yīng)聘者的面試時(shí)間和地點(diǎn)，面試前還需要電話或郵件的形式提醒面試官準(zhǔn)時(shí)面試，面試結(jié)束后還要不斷敦促面試官完成面試評價(jià)表，繁瑣的溝通工作讓HR苦不堪言，而且不利于各種信息的統(tǒng)一化管理。錦江之星希望能夠擺脫這種狀況，將各種溝通工作、面試評價(jià)收集等都轉(zhuǎn)移到系統(tǒng)中，讓面試官、用人部門、HR都在系統(tǒng)中進(jìn)行協(xié)作。
北森招聘管理系統(tǒng)系統(tǒng)，對外一鍵預(yù)約應(yīng)聘者，用短信、郵件的形式給應(yīng)聘者發(fā)送面試信息；對內(nèi)智能提醒面試官，預(yù)約面試官時(shí)間、轉(zhuǎn)發(fā)應(yīng)聘者信息、面試到期提醒，輕松實(shí)現(xiàn)HR、面試官、應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)。同時(shí)，系統(tǒng)自動進(jìn)行面試結(jié)果追蹤，提醒面試官完成面試評價(jià)表，并發(fā)送給下輪面試官進(jìn)行參考。此外，北森招聘管理系統(tǒng)還為HR提供面試日程管理日歷，方便HR統(tǒng)籌管理面試安排，提升掌控感。
北森招聘管理系統(tǒng)為錦江之星打造的面試管理，理清了面試流程、界定了參與人員的權(quán)責(zé)，讓面試更加高效和輕松。
無縫對接人才測評
在招聘過程中，精準(zhǔn)識別合適的人才是第一要務(wù)，因此人才測評系統(tǒng)已經(jīng)得到各大企業(yè)的認(rèn)可。然而測評系統(tǒng)和招聘系統(tǒng)之間的信息流轉(zhuǎn)也成為很多企業(yè)關(guān)注的問題，有些招聘系統(tǒng)廠家對接合作伙伴的測評產(chǎn)品，這樣不僅不能保證兩家產(chǎn)品之間的信息調(diào)取，而且在售后支持上也給客戶帶來不少困擾，或者廠家自行開發(fā)簡單的測評題目，很難不能保證測評的科學(xué)有效性。
北森擁有十一年的人才測評行業(yè)積淀，其測評實(shí)力被眾多企業(yè)認(rèn)可。2010年成功轉(zhuǎn)型之后，北森招聘管理系統(tǒng)也成為唯一一家可以無縫整合人才測評的招聘系統(tǒng)。這種無縫整合大幅提升了測評產(chǎn)品和招聘系統(tǒng)之間的信息流轉(zhuǎn)，讓測評真正融入了招聘流程，不僅提升了招聘的精準(zhǔn)度，而且在穩(wěn)定性、操作便利性等各方面更優(yōu)于其他產(chǎn)品品牌。
北森公司成立于2002年，現(xiàn)有員工500人，歷經(jīng)十一年專注于人才測評領(lǐng)域的研究，數(shù)度引領(lǐng)人才測評行業(yè)的發(fā)展，占據(jù)中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺 iTalent。在這個(gè)平臺上，招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，客戶包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個(gè)行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)。
