北京2020年9月3日 /美通社/ -- 2020年9月3日，由北森云計(jì)算有限公司主辦的“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(huì)暨秋季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)”于云端圓滿落幕。40余位國(guó)內(nèi)外行業(yè)專家及跨界超級(jí)大咖、10000余位知名企業(yè)HR齊聚一堂，碰撞新思想、分享最新行業(yè)趨勢(shì)和變革實(shí)踐，共話新商業(yè)環(huán)境和新技術(shù)浪潮下的組織人才管理之道。
北森云計(jì)算聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀(jì)偉國(guó)圍繞《擁抱數(shù)字化、成就新組織》這一話題，與大家共同分享了在疫情新常態(tài)下，人力資源所面臨的巨大挑戰(zhàn)及人力資源數(shù)字化的發(fā)展趨勢(shì)，并帶來(lái)了北森基于人力資源數(shù)字化趨勢(shì)而推出的最新產(chǎn)品和解決方案。
他指出，在疫情新常態(tài)下，建立遠(yuǎn)程辦公相關(guān)的人力資源管理模式，讓組織能夠?qū)ν獠凯h(huán)境的變化做出敏捷響應(yīng)，提升組織效能、降低成本、保持高業(yè)績(jī)等成為人力資源管理工作者正面臨的巨大挑戰(zhàn)。我們的組織和HR唯有擁抱人力資源數(shù)字化，打造敏捷組織，提升組織韌性，才能在這疫情時(shí)代助力企業(yè)搶占先機(jī)，贏得市場(chǎng)。
疫情凸顯SaaS的業(yè)務(wù)敏捷性優(yōu)勢(shì)
紀(jì)偉國(guó)介紹，在整個(gè)疫情期間，北森HR SaaS的業(yè)務(wù)敏捷性展現(xiàn)出了其獨(dú)一無(wú)二的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)疫情期的校招，北森快速推出了NFTF無(wú)接觸招聘解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的快速變化，快速上線了包括視頻面試、線上宣講會(huì)、電子Offer等一系列的特性，并打包成了無(wú)接觸式的端到端校園招聘解決方案。此外，還針對(duì)線下培訓(xùn)無(wú)法展開(kāi)的境況，快速上線了在線直播培訓(xùn)工具，并將該工具和E-learning（北森學(xué)習(xí)云）完全打通，企業(yè)可根據(jù)員工的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)及考試來(lái)驗(yàn)證員工的學(xué)習(xí)成果，完整地實(shí)現(xiàn)了線下培訓(xùn)管理的模型。在疫情期間，北森上線了二十多個(gè)與疫情相關(guān)的場(chǎng)景，如外勤簽到、編制管理、遠(yuǎn)程入職、電子合同、新個(gè)稅方案等，而這些都要?dú)w功于SaaS軟件的業(yè)務(wù)敏捷性。
SaaS軟件之所以可以做到業(yè)務(wù)的敏捷性，這都離不開(kāi)PaaS平臺(tái)的支持。北森為了將PaaS平臺(tái)強(qiáng)大的定制能力提供給每一個(gè)客戶，讓HRIS能夠?qū)I(yè)務(wù)變化做出快速響應(yīng)，特向客戶開(kāi)放了PaaS平臺(tái)。據(jù)了解，北森向客戶開(kāi)放的PaaS應(yīng)用配置中心可對(duì)軟件的一些列表單、字段、流程、功能、權(quán)限進(jìn)行自定義配置，賦能HR管理員。而開(kāi)放的應(yīng)用開(kāi)發(fā)中心則可讓客戶的開(kāi)發(fā)速度提升5倍，讓整個(gè)測(cè)試時(shí)間節(jié)省40%，提升了4倍的交付時(shí)間。同時(shí)，為了支持應(yīng)用開(kāi)發(fā)中心的開(kāi)放，北森針對(duì)客戶上線應(yīng)用的新特性，新上線了開(kāi)發(fā)沙箱SandBox、魯班可視化頁(yè)面構(gòu)建器、觸發(fā)器及微服務(wù)開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化部署上線等功能，完全賦能HR開(kāi)發(fā)者。
一體化HR SaaS，全場(chǎng)景提升組織效能
北森的一體化HR SaaS可以在整個(gè)公司的入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程、全場(chǎng)景的每個(gè)節(jié)點(diǎn)上去提升組織效能，他涵蓋了員工從招募、入職到離職全生命周期的各個(gè)環(huán)節(jié)。疫情開(kāi)始到現(xiàn)在，北森已經(jīng)上線了幾百個(gè)特性和功能，去幫助客戶進(jìn)行精細(xì)化的人力資源管理，以此來(lái)提升整體的組織效能和效率。
在疫情的驅(qū)動(dòng)下，組織和員工之間的交流變少，無(wú)法清晰地掌握員工的工作情況。針對(duì)此，北森上線了OKR、雙軌制績(jī)效考核方式，同時(shí)還上線了可支持矩陣式績(jī)效管理的方式，打造出一個(gè)適合中國(guó)文化特征下的全場(chǎng)景績(jī)效管理矩陣，有效提升了企業(yè)的執(zhí)行力。此外，還在CoreHR（核心人力云）里上線了編制管理、預(yù)算管理、成本管理、薪酬激勵(lì)幾大模塊，來(lái)幫助企業(yè)落地人力規(guī)劃，為HR提供有效的管理抓手。
在疫情下，每一位人才都是彌足珍貴的，而人才技術(shù)則可幫助企業(yè)正確地招募到適合自己的人才。北森2020年上半年新推出的文化價(jià)值觀定制測(cè)驗(yàn)CAP和創(chuàng)新的交互式測(cè)驗(yàn)PISA都可以很好地幫助企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別人才。
AI in HR，改變我們和員工接觸的每個(gè)觸點(diǎn)
在人工智能、大數(shù)據(jù)的驅(qū)動(dòng)下，各行各業(yè)都在邁進(jìn)智能革命時(shí)代，而AI也將成為顛覆下一代HR的顛覆式力量，它將改變HR和員工接觸的每個(gè)觸點(diǎn)。隨著北森在AI領(lǐng)域不間斷的投入，現(xiàn)已形成了森博士AI家族。北森AI家族成員現(xiàn)已有本次發(fā)布會(huì)上正式推出的集員工服務(wù)及招聘于一體的小森Bots，它可涵蓋員工提出的90%的常規(guī)問(wèn)題，可處理70%的員工提問(wèn)，而員工提出的問(wèn)題有45%可用來(lái)作為知識(shí)沉淀，大大降低了HR時(shí)間碎片化的幾率，使HR的工作效率提升了25%；包含招聘RPA和個(gè)稅RPA的自動(dòng)化機(jī)器人；基于能力的AI面試助手；將視頻技術(shù)、語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言分析、圖像處理等AI技術(shù)應(yīng)用到視頻面試業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的閃面·AI；擁有北森獨(dú)特專利的AI簡(jiǎn)歷解析技術(shù)的小森PAI；擁有北森AI智能標(biāo)簽技術(shù)的小森Mark；以及基于AI推薦技術(shù)的人才匹配和淘汰的AI推薦等。至此，北森AI家族終成型。
在本次大會(huì)上，國(guó)際知名未來(lái)學(xué)家、白宮前政府顧問(wèn)、國(guó)際知名暢銷書(shū)作者亞歷山德拉·利維特（英國(guó)），中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院/MBA中心主任、組織創(chuàng)新與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹，得到APP聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO脫不花，首席組織官（墨創(chuàng)科技）創(chuàng)始人、前龍湖集團(tuán)執(zhí)行董事兼CEO房晟陶，OKR敏捷績(jī)效管理創(chuàng)始人姚瓊，艾瑞研究院副總經(jīng)理徐樊磊，華大集團(tuán)執(zhí)行董事、首席人才官朱巖梅，尚德機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略與人力副總裁李明，三七互娛集團(tuán)副總裁羅娟，以及來(lái)自鏈家、編程貓、貝因美、百度、新希望六和、金地物業(yè)、貨拉拉、正大集團(tuán)等多家企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人帶來(lái)了精彩的分享。
大會(huì)下午設(shè)置了六個(gè)分會(huì)場(chǎng)，分別是人才甄選、人才發(fā)展、人才效能、AI智能與BI分析、智慧人力和HRIS創(chuàng)新專場(chǎng)。在分會(huì)場(chǎng)，北森重點(diǎn)發(fā)布了招聘云Light版，一款專門(mén)為中小企業(yè)設(shè)計(jì)的輕量級(jí)招聘SaaS產(chǎn)品。北森新版核心人力云（CoreHR）、全新一體化人才盤(pán)點(diǎn)解決方案、基層人員潛力識(shí)別和激活方案、北森AI招聘解決方案、北森People Analytics（PA）數(shù)據(jù)看板等令人眼花繚亂的新產(chǎn)品新方案也在下午精彩亮相。
隨著數(shù)字市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及前沿科技的不斷創(chuàng)新，企業(yè)唯有順應(yīng)時(shí)代，積極尋求變革，全面擁抱數(shù)字化，才能得以挖掘人力資源的更多潛能，在未來(lái)市場(chǎng)中搶占先機(jī)。而北森也將持續(xù)地進(jìn)行人力資源技術(shù)和科技的探索與創(chuàng)新，幫助更多的企業(yè)提升人力資源管理效能，獲得世界領(lǐng)先的人才管理能力。
