北京2021年3月2日 /美通社/ -- 據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，2019年，包括PaaS、IaaS、SaaS在內(nèi)的中國(guó)整體云計(jì)算市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到了329億美元，預(yù)計(jì)2024年該市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1,000億美元以上。同時(shí)指出，PaaS平臺(tái)作為IaaS或SaaS平臺(tái)的導(dǎo)流工具，成為龍頭IaaS和SaaS服務(wù)商在經(jīng)驗(yàn)和資源積累達(dá)到一定程度后的必要布局。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來SaaS服務(wù)和應(yīng)用開發(fā)型PaaS將逐步融合。PaaS平臺(tái)既能夠打造生態(tài)環(huán)境，還能降低應(yīng)用開發(fā)的門檻?！俺藰O個(gè)別的頭部廠商，大多數(shù)SaaS企業(yè)不可能無(wú)限制擴(kuò)展自己的賽道，但是客戶都不希望孤立使用自己的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從某種程度來說，得PaaS者得天下，是有一定道理的。”
隨著相關(guān)技術(shù)在各領(lǐng)域應(yīng)用程度不斷加深，SaaS+PaaS被認(rèn)為是企業(yè)級(jí)云服務(wù)發(fā)展的必然趨勢(shì)，正被廣泛應(yīng)用于組織管理、業(yè)務(wù)管理、人力資源管理等各個(gè)領(lǐng)域。
“其本質(zhì)是軟件模塊的高度復(fù)用，但是卻對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)研發(fā)、垂直領(lǐng)域的理解與積累提出了更高要求。無(wú)論是國(guó)外的Salesforce、Workday，還是國(guó)內(nèi)近年里的明星企業(yè)北森，都有著十幾年甚至幾十年打磨，但這種打磨是必要的。”相關(guān)市場(chǎng)人士在采訪中表示。
以國(guó)內(nèi)一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森為例，其定位于為中大型企業(yè)提供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺(tái)的端到端整體解決方案。每天，有來自互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、房地產(chǎn)、零售連鎖等不同行業(yè)的，超過15萬(wàn)的HR和2000萬(wàn)的企業(yè)員工和管理者使用北森iTalentX平臺(tái)。
為滿足繁復(fù)的管理訴求，2016年北森選擇在底層搭建PaaS平臺(tái)，通過前端的一體化人才管理云平臺(tái)iTalent確保企業(yè)人才管理全流程業(yè)務(wù)的高效貫通，用后端的PaaS平臺(tái)來滿足不同企業(yè)的個(gè)性化需求。
目前，北森PaaS平臺(tái)，依托于強(qiáng)大的底層基礎(chǔ)設(shè)施與扎實(shí)技術(shù)，打造面向應(yīng)用開發(fā)的完整能力，包括：開箱即用的“零代碼”配置能力，靈活高效的“低代碼”開發(fā)能力，以及通過開放API進(jìn)行的“全代碼”托管能力。
基于底層PaaS平臺(tái)，北森陸續(xù)推出組織人事、假勤、薪酬、招聘、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效、繼任、敬業(yè)度調(diào)查、在線學(xué)習(xí)、People Analytics人力分析、AI Family等十幾個(gè)產(chǎn)品模塊，覆蓋HR業(yè)務(wù)全場(chǎng)景。
“某企業(yè)需要開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，按傳統(tǒng)方式，預(yù)估需要8個(gè)工程師，開發(fā)12周左右，而基于北森PaaS平臺(tái)，僅僅5周就完成了開發(fā)，效率提升140%?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹面試協(xié)同系統(tǒng)時(shí)表示，PaaS平臺(tái)幫助開發(fā)者100%聚焦于業(yè)務(wù)需求，免去硬件資源、技術(shù)選型、底層服務(wù)、代碼管理、版本控制、運(yùn)維部署、監(jiān)控預(yù)警、資源擴(kuò)容等后顧之憂。
2020年，北森PaaS平臺(tái)通過6次迭代，上線了504個(gè)特性，在幾大核心功能上進(jìn)行了突破。
比如，BI（Business Intelligence 商務(wù)智能）平臺(tái)內(nèi)置了覆蓋HR全場(chǎng)景領(lǐng)域的數(shù)據(jù)源，超過300種函數(shù)、27種圖形、支持上百?gòu)垐?bào)表和主題分析，讓數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以更加及時(shí)、個(gè)性化地分享給各級(jí)管理者，支持科學(xué)決策；持續(xù)優(yōu)化工作流能力，企業(yè)HRIS無(wú)需Code能力，通過極少的步驟和配置項(xiàng)即可便捷搭建自定義流程，并與組織人事、薪酬、假勤、企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)等業(yè)務(wù)完美集成；北森PaaS平臺(tái)還提供了全面、精細(xì)化、靈活的的權(quán)限配置能力，跨SaaS應(yīng)用的、多維度的權(quán)限配置，滿足企業(yè)的復(fù)雜權(quán)限需求；同時(shí)，基于PaaS平臺(tái)，北森推出iTalent2.0，通過架構(gòu)清晰的全新工作臺(tái)，一鍵直達(dá)的快捷操作，想你所想的智能頁(yè)面幫助，以及靈活的菜單應(yīng)用配置，為員工、HR和HRIS打造了面向未來的極致體驗(yàn)。
此外，還有支持企業(yè)定制簽署場(chǎng)景、提醒消息、簽署方式等維度的電子簽應(yīng)用，基于元數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，可以靈活拓展、隨需自建的頁(yè)面搭建解決方案“魯班體系”；以及全新的應(yīng)用開發(fā)中心。
2020年，北森通過“森云計(jì)劃”向客戶開放PaaS平臺(tái)能力，并且提供免費(fèi)的認(rèn)證培訓(xùn)課程、架構(gòu)設(shè)計(jì)指導(dǎo)和陪伴式開發(fā)指導(dǎo)。2020年，數(shù)十家企業(yè)加入“森云計(jì)劃”，利用北森PaaS平臺(tái)自主開發(fā)30+擴(kuò)展項(xiàng)目，平均項(xiàng)目開發(fā)周期9.5天，通過成為北森應(yīng)用開發(fā)者，構(gòu)筑協(xié)作共贏的HR應(yīng)用生態(tài)。
