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北京2017年4月5日電 /美通社/ -- 由中國(guó)著名綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)發(fā)起的“2017中國(guó)中小企業(yè)人才管理調(diào)研”活動(dòng)目前正式啟動(dòng)，調(diào)研旨在對(duì)中小企業(yè)在人才“選、用、育、留”的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行全面梳理，從而中小企業(yè)的人才管理工作提供決策參考建議。
據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前中小企業(yè)已占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%以上，已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要群體，但中小企業(yè)在激烈的人才、資本、品牌等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下一直處于極大的弱勢(shì)地位。
對(duì)中小企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于人才管理方面帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)承受力很弱，在“選、用、預(yù)、留”四個(gè)方面有片刻差池便會(huì)付出很大代價(jià)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要。企業(yè)發(fā)展重要的因素莫過(guò)于人，中小企業(yè)人才管理與人力資源現(xiàn)狀究竟如何？他們又面臨怎樣的困惑？
為此，由諾姆四達(dá)研究院聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市心理學(xué)會(huì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)等共同發(fā)起了此次中小企業(yè)人才管理現(xiàn)狀調(diào)研活動(dòng)。
凡登諾姆四達(dá)官方網(wǎng)站（www.normstar.com），或諾姆四達(dá)官方微信（normstar123）參與此次調(diào)研活動(dòng)，前200名參與調(diào)研的可獲得諾姆四達(dá)新出的《全面人才管理》一本，調(diào)研結(jié)束后，并贈(zèng)送完整版調(diào)研報(bào)告一份和價(jià)值1000元的古迪洛克測(cè)評(píng)產(chǎn)品。
