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北京2016年11月14日電 /美通社/ -- 近日，由著名人力資源媒體HRoot主辦的“2016中國人力資源服務(wù)展”在廣州成功舉辦。著名綜合人力資源服務(wù)機構(gòu) -- 諾姆四達集團攜全面人才評價、一體化人力資源管理咨詢等前沿技術(shù)產(chǎn)品成果亮相展會，并通過展位展示、主題演講等形式為眾多企業(yè)人力資源專業(yè)人士提供了全方位的現(xiàn)場咨詢和產(chǎn)品演示，受到眾多HR的歡迎。
此次展會共有來自光輝國際（KORN FERRY）、領(lǐng)英（LinkedIn）、萬寶盛華（ManpowerGroup）、諾姆四達（NormStar）等全球及中國領(lǐng)先人力資源服務(wù)機構(gòu)的資深顧問專家等，結(jié)合當下創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等趨勢，針對企業(yè)人才測評、管理咨詢、人力資源服務(wù)外包、管理培訓(xùn)、招聘等多個領(lǐng)域的實用性話題進行了精彩主題分享，收到了與會嘉賓們的積極反饋和認可。
諾姆四達集團副總裁、廣州公司總經(jīng)理肖義平在大會上做了 “基于全面人才評價的人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)”的主題分享。肖義平表示，基于全面人才評價是未來人才梯隊建設(shè)的發(fā)展趨勢，其核心理念是以全面素質(zhì)評價、全面行為評價和全面績效評價為基礎(chǔ)進行人才梯度的全盤規(guī)劃，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調(diào)建立對人才全職業(yè)周期的評價，其內(nèi)涵是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價。
在另一場研討會中，諾姆四達集團合伙人、華南區(qū)顧問總監(jiān)曾雙喜為眾多HR帶來了一場關(guān)于勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用的精彩演講。曾雙喜從勝任力模型的概念、構(gòu)建技術(shù)思路、落地應(yīng)用，以及培訓(xùn)輔導(dǎo)式建模等方面做了詳細闡述。研討會現(xiàn)場座無虛席，獨到的見解和經(jīng)典的案例，使得演講受到現(xiàn)場HR的一致好評。
據(jù)組委會統(tǒng)計，此次展會匯集近60家展商，帶來近50場人力資源前沿話題研討會，吸引了共計4,889名人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理人、企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源需求采購者等到會觀展，掀起了新一輪人力資源領(lǐng)域內(nèi)交流與學(xué)習(xí)的熱潮。
