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北京2016年7月7日電 /美通社/ -- 中國人才測評領(lǐng)導(dǎo)品牌、諾姆四達(dá)集團(tuán)正計(jì)劃打造一個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的專屬測評平臺(tái)—古迪洛克。新平臺(tái)基于開放、共享的服務(wù)理念，定位于為獵頭、人力資源派遣（外包）公司、人才中心（市場）、高校及職業(yè)院校等提供專業(yè)的人才測評與人才分類管理服務(wù)。
全面人才評價(jià)理念、人力資源服務(wù)行業(yè)專屬測評平臺(tái)……，2016年，將注定是中國人才測評行業(yè)實(shí)現(xiàn)顛覆創(chuàng)新發(fā)展的一年。
全面人才評價(jià)是一種系統(tǒng)的、面向未來的、真正以人為本的人才評價(jià)理論，是人才評價(jià)領(lǐng)域的重大創(chuàng)新和發(fā)展，標(biāo)志著人才測評進(jìn)入3.0時(shí)代。
如果說全面人才評價(jià)理念的提出，是諾姆四達(dá)對人才測評創(chuàng)新發(fā)展的貢獻(xiàn)，而基于開放、共享的服務(wù)理念的人才測評平臺(tái)的推出，或?qū)⒏淖冎袊瞬艤y評行業(yè)的發(fā)展格局。在推動(dòng)中國人才測評行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的歷程中，諾姆四達(dá)將再次扮演重要角色。
目前，由于獵頭、人力資源派遣及外包公司、招聘網(wǎng)站等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有自己的測評平臺(tái)，其服務(wù)模式大多是將簡歷信息提交甲方客戶，再由甲方人力資源部二次對接第三方測評公司系統(tǒng)平臺(tái)，才能實(shí)現(xiàn)候選人的測評及報(bào)告反饋。專屬測評平臺(tái)的缺乏，使其不能為其甲方客戶提供簡歷搜集、人才測評、職業(yè)分類管理等在內(nèi)的一體化招聘解決方案。
據(jù)諾姆四達(dá)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，古迪洛克測評平臺(tái)研發(fā)之初就定位開放、共享的服務(wù)理念，對獵頭、人力資派遣及外包源服務(wù)公司來說，不僅可以直接使用古迪洛克中現(xiàn)有的人才測評和人才管理系統(tǒng)，而且可以與其原有的人才管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫對接。
古迪洛克測評平臺(tái)已開始進(jìn)入測試運(yùn)營階段，并提前開通人力資源服務(wù)公司注冊入駐通道。
作為國內(nèi)的人才測評領(lǐng)導(dǎo)品牌，諾姆四達(dá)以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺(tái)開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評價(jià)中心構(gòu)建等人才測評服務(wù)。
如今，作為中國人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達(dá)已累計(jì)為9000 多家客戶提供了專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)，涉及金融、能源、汽車、制造、地產(chǎn)、航空等60多個(gè)行業(yè)，并成為奔馳、通用、 豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、南方航空、中糧集團(tuán)、中國移動(dòng)、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團(tuán)、萬科地產(chǎn)、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強(qiáng)及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)首選的人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴。
