北京2017年11月3日電 /美通社/ -- 近日,由諾姆四達(dá)董事長、總裁蘇永華博士撰寫的《供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對人力資源服務(wù)業(yè)的影響》一文,榮獲2017中國人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會三等獎。
蘇永華提到,隨著中國經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)人力資源管理已經(jīng)開始了重大轉(zhuǎn)型和變革,社會的人才觀、人力資源結(jié)構(gòu)和狀態(tài)、人力資源的管理理念、管理內(nèi)容工具和技術(shù)等等都發(fā)生著巨大的變化。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的供給側(cè)改革對人力資源服務(wù)提出了新的要求,也給中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了良好的機(jī)遇,人力資源企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住這一時期,全面準(zhǔn)確把握服務(wù)需求的本質(zhì)性變化趨勢,建立起本企業(yè)真正的組織能力,不過度渴望及依賴資本,用供給能力的提升帶動企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
蘇永華博士介紹
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后
諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁
中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心特聘專家
全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會副理事長
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會項(xiàng)目發(fā)展評審專家
廣州市政府重大行政決策論證專家
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長
上海市心理學(xué)會力資源管理專業(yè)委員會理事長