保障實(shí)習(xí)權(quán)益，推動(dòng)制度完善
-- 提高中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的努力，但是即使微小的進(jìn)步也將產(chǎn)生巨大的影響
上海2008年4月25日電 /新華美通/ -- 由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (Nasdaq: JOBS) 主辦的“實(shí)習(xí)2008”第二季日前拉開(kāi)帷幕。本季前程無(wú)憂再次聯(lián)合全國(guó)130多家企業(yè)，向北京、上海、廣州、大連、杭州、南京、武漢、西安、成都、重慶、濟(jì)南和哈爾濱等12個(gè)城市的在校大學(xué)生提供1500多個(gè)實(shí)習(xí)職位，規(guī)模超過(guò)第一季。另有24名大學(xué)生將通過(guò)層層選拔，參加7月中旬在上海舉行的“精英職場(chǎng)訓(xùn)練營(yíng)”。針對(duì)大學(xué)生和用人企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)權(quán)益普遍缺乏認(rèn)知，前程無(wú)憂在本季活動(dòng)還將推出一系列“維護(hù)實(shí)習(xí)權(quán)益”的講座，幫助企業(yè)和個(gè)人維護(hù)各自合法權(quán)益，安全實(shí)習(xí)。
(Logo: http://ganyuanhong.cn/sa/200804251913.jpg )
前程無(wú)憂自2006年起開(kāi)辦大學(xué)生職場(chǎng)訓(xùn)練營(yíng)，旨在幫助大學(xué)生早一步、多一些職業(yè)體驗(yàn)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2007年下半年前程無(wú)憂啟動(dòng)“實(shí)習(xí)2008”第一季活動(dòng)，106家企業(yè)在期間推出1622個(gè)實(shí)習(xí)崗位。本季贏創(chuàng)德固賽、沃爾瑪、北京奔馳-戴姆勒克萊斯勒、理光投資和 TOM 等130多家企業(yè)提供了行政、人力資源、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目拓展和地產(chǎn)銷(xiāo)售等1500多個(gè)實(shí)習(xí)崗位，為新一輪的人才選拔和人才競(jìng)爭(zhēng)“助跑”。
“實(shí)習(xí)2008”所有的費(fèi)用支出全部由前程無(wú)憂承擔(dān)?；顒?dòng)總負(fù)責(zé)人、前程無(wú)憂高級(jí)副總裁簡(jiǎn)思懷說(shuō)：“實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)招聘的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。目前參加的企業(yè)和面向大學(xué)生的實(shí)習(xí)職位還在繼續(xù)增加，很高興越來(lái)越多的企業(yè)參與其中?！焙?jiǎn)思懷表示，通過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)、選定所需的潛在人才可以大大提高人才和企業(yè)的相互適應(yīng)性和匹配度。由于近幾年中國(guó)企業(yè)員工、特別是25歲內(nèi)的年輕人才的離職率居高不下，很多企業(yè)希望通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)發(fā)展和培養(yǎng)適合的人才。簡(jiǎn)思懷說(shuō)，“提高中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)需要更多、更好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也需要更健全、更安全的實(shí)習(xí)環(huán)境和保障?！?/p>
前程無(wú)憂近期對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)安全性的一項(xiàng)調(diào)查顯示，46%的學(xué)生自述有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學(xué)生的實(shí)習(xí)沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，無(wú)故辭退、被迫加班和克扣工資列大學(xué)生實(shí)習(xí)中權(quán)益受損現(xiàn)象前三位，90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。
需要維護(hù)權(quán)益的不只是大學(xué)生。55%的企業(yè)人力資源管理者表示對(duì)管理實(shí)習(xí)生感到困難，由于實(shí)習(xí)生與企業(yè)間不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍然是學(xué)生，而非雇工，企業(yè)無(wú)法正常約束和管理實(shí)習(xí)生，工作連續(xù)性和企業(yè)信息安全性難以保障。不告而別、效率低下和破壞制度成為實(shí)習(xí)生不受歡迎的三大理由。
“在國(guó)家出臺(tái)明確的法規(guī)之前，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會(huì)的保護(hù)責(zé)任，”簡(jiǎn)思懷說(shuō)：“提高中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的努力，但是即使微小的進(jìn)步也將產(chǎn)生巨大的影響。作為中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)，前程無(wú)憂有能力、也有義務(wù)幫助中國(guó)大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)保障制度的完善，提高實(shí)習(xí)成效。”
前程無(wú)憂簡(jiǎn)介：
前程無(wú)憂 (Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)包括香港的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬(wàn)美元，標(biāo)志前程無(wú)憂的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。
