求職季仍繼續(xù)，實(shí)習(xí)季又啟動
上海2013年5月24日電 /美通社/ -- 700萬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)前途還在牽動人心，以2014年應(yīng)屆生為主要人群的實(shí)習(xí)季又拉開帷幕。中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布報(bào)告說，中國企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘第一波熱潮已至。4月16日~5月15日期間，其網(wǎng)站發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘崗位43 ,000多個(gè)，環(huán)比增加46.4%。民營企業(yè)提供實(shí)習(xí)職位最多，占到50.4%。
在www.51job.com上三星、通用汽車和優(yōu)衣庫等知名企業(yè)2013實(shí)習(xí)生的招聘信息占據(jù)了網(wǎng)站的優(yōu)先位置，但更多的是不太為人熟知的本土雇主。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，4月16日~5月15日間，1851家雇主提供了43,295個(gè)實(shí)習(xí)崗位。
和2012年一樣，實(shí)習(xí)地在上海、北京和廣州的職位最多，杭州和武漢等地的機(jī)會量緊隨其后。實(shí)習(xí)職位量最多的前十大城市中還包括蘇州和寧波等民營企業(yè)集中的區(qū)域。科技型企業(yè)的實(shí)習(xí)生需求較大。計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)生招聘量占到22.1%。大學(xué)生對新技術(shù)的興趣和學(xué)習(xí)能力，正是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用領(lǐng)域所需的。教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也看好了大學(xué)生的知識技能，此間發(fā)布了超過3,000個(gè)實(shí)習(xí)崗位。由于畢業(yè)生人才競爭激烈，汽車及零配件企業(yè)今年也早早招聘，提供的實(shí)習(xí)職位1,800多個(gè)，比2012年同期增長近三成。
名企門檻高，實(shí)習(xí)時(shí)間長
實(shí)習(xí)生招聘是畢業(yè)生招聘的前奏曲。對于人才主要通過校園獲取的雇主來講，實(shí)習(xí)生招聘成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，當(dāng)選2012較佳100家人力資源典范企業(yè)中，超六成已經(jīng)啟動今年的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃。導(dǎo)師、培訓(xùn)、考核、獎勵甚至福利一樣不缺。同時(shí)招聘內(nèi)容和流程也和畢業(yè)生招聘類似：考試、面試和測評等一樣不少。
跨國公司和大型民營企業(yè)的校園招聘通常都趕“早市”。今年，一些雇主甚至為百多個(gè)實(shí)習(xí)職位在全國十多個(gè)城市的20多所學(xué)校舉辦宣講，儼然是提前的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會。盡管知名企業(yè)對大學(xué)生們展現(xiàn)熱忱，但是對實(shí)習(xí)生的要求并不放低，學(xué)校實(shí)力、專業(yè)知識、英語水平和見識態(tài)勢等都納入考核中，一些雇主只招聘碩博研究生。名校、重點(diǎn)專業(yè)前10％的尖子學(xué)生廣受追捧。
多數(shù)實(shí)習(xí)職位的期限超過3個(gè)月，近一半的職位要求下半年開學(xué)后也必須保證四天以上的實(shí)習(xí)時(shí)間。雇主希望能通過實(shí)習(xí)能圈定理想的新員工，事實(shí)上，即使在畢業(yè)生人數(shù)達(dá)歷史之最時(shí)，對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪也是“空前激烈“。長實(shí)習(xí)期不僅出于工作連續(xù)性的考慮，也是為了盡可能保留中意的大學(xué)生人才，使之無暇顧及其他雇主的招聘。而當(dāng)畢業(yè)生們接受雇主的 offer后，他們中的不少在二三月份就開始上班。一些畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書時(shí)，已經(jīng)是渡過試用期的正式雇員了。
不過，對畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 不少大學(xué)生希望能體驗(yàn)多個(gè)工作，或者兼顧實(shí)習(xí)、上課和休息，這與雇主的要求顯然不符。
打雜也增值，實(shí)干最要緊
盡管目前的四五萬的實(shí)習(xí)職位量相對于六、七百萬的大學(xué)生顯得十分稀缺。根據(jù)歷年規(guī)律，實(shí)習(xí)生招聘第二波高鋒將出現(xiàn)在6月份，至7月中旬達(dá)到較大值。同時(shí)，不少實(shí)習(xí)機(jī)會是通過家人介紹獲得， 究竟有多少實(shí)習(xí)職位是一個(gè)較難統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)。
90后拒絕打雜，但是雇主提供的實(shí)習(xí)職位多數(shù)是辛苦的、輔助的工作。馮麗娟說，年輕、廉價(jià)和有潛力是雇主樂意招聘實(shí)習(xí)生的主要動力。實(shí)習(xí)是不是打雜，這主要看學(xué)生的技能是否滿足雇主所需。比如，在科技型公司，實(shí)習(xí)生可以接觸并參與到企業(yè)的核心技術(shù)和產(chǎn)品，這是由于大學(xué)生的技術(shù)創(chuàng)新能力是核心崗位所需要的。但是市場、財(cái)務(wù)和設(shè)計(jì)等職位，多數(shù)實(shí)習(xí)生無技能更無經(jīng)驗(yàn)，非經(jīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)不能上手。不過，一些工作如銷售、廣告和編輯等，雖是企業(yè)的關(guān)鍵崗位，因較為辛苦和繁瑣，也難討大學(xué)生的喜歡。
實(shí)習(xí)是為了能發(fā)現(xiàn)合適人才留用，所以多數(shù)企業(yè)不會“奢侈”讓大學(xué)生當(dāng)打雜。但是在短暫的打雜期間，雇主希望能看到實(shí)習(xí)生誠意的工作態(tài)度，在溝通、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力等方面的成長性。一旦得到認(rèn)可，實(shí)習(xí)生們能很快將獲得更好的職位和上升通道?？上В瑢?shí)習(xí)生們往往無法領(lǐng)會雇主的苦心，面對林林總總的信息和選擇，實(shí)習(xí)生們難以對雇主產(chǎn)生歸屬感，常常在雇主還未決定前已轉(zhuǎn)移方向。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
Angel Chen
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