上海2022年2月22日 /美通社/ -- 春節(jié)后的首周往往是人才市場整年中企業(yè)集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，對(duì)這一時(shí)間段的分析并與歷時(shí)數(shù)據(jù)比較，可以對(duì)全年的雇主用人和個(gè)人求職的方向定下基調(diào)。中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂連續(xù)第13年分析中國春節(jié)后的人才市場需求動(dòng)態(tài)，并于近日發(fā)布《2022年春節(jié)后才市供需行情》（以下簡稱《行情》）。
《行情》顯示，2月7日~2月16日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均社招崗位已超過400萬個(gè)。（注：如果一家雇主在前程無憂網(wǎng)站51job.com上發(fā)布招聘信息中同一崗位招聘若干人，51job只計(jì)為一個(gè)空缺崗位，雇主實(shí)際用人需求超過51job統(tǒng)計(jì)數(shù)量)
電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)、機(jī)械/設(shè)備/重工、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、建筑/建材/工程分居節(jié)后新增職位發(fā)布量前五行業(yè)，2021年同期用人需求量第三的房地產(chǎn)行業(yè)跌出今年排名的前五，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)從2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)則跌出今年的前十。
民營企業(yè)提供了超過83.5%的工作機(jī)會(huì)，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。與此同時(shí)，在春節(jié)后尋找新的工作機(jī)會(huì)的人群也大幅增加，簡歷投遞量較去年同期增加19.4%。
半導(dǎo)體、計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械重工行業(yè)人才需求看漲
根據(jù)前程無憂的行業(yè)分類，在60個(gè)大行業(yè)中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的節(jié)后（2月7日~2月16日期間）新增崗位發(fā)布量（一個(gè)崗位可招聘多人）超過6.7萬個(gè)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)新增超過6.4萬個(gè)，機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)新增超過6.1萬個(gè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和建筑/建材/工程行業(yè)均新增超過4.4萬個(gè)，依次分列前五。
浙江、上海等省份已推出千億乃至萬億級(jí)的重大項(xiàng)目投資計(jì)劃。在此背景下，新老基建帶動(dòng)電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械/設(shè)備/重工、建筑/建材/工程行業(yè)的人才需求，在開發(fā)和應(yīng)用的兩端，從研發(fā)到生產(chǎn)，在人才質(zhì)量和數(shù)量上都有著較大的增量缺口，節(jié)后招聘職位的發(fā)布量比去年同期增加了30.0%，另一個(gè)需求增加較為明顯的行業(yè)是制藥/生物工程。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地產(chǎn)行業(yè)從2021年同期用人需求量的第三位變?yōu)榈銮拔?，教?培訓(xùn)/院校行業(yè)則跌出今年的前十。
民營企業(yè)貢獻(xiàn)83.5%的新增招聘職位量，外企需求占比略有上升
2月7日~2月16日期間，在51job.com上新增發(fā)布的所有招聘職位中，民營企業(yè)的招聘職位占比達(dá)83.5%，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。外企、國有企業(yè)分別占節(jié)后新增的11.9%和4.6%。從細(xì)分行業(yè)來看，民營企業(yè)在教育/培訓(xùn)/院校和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的節(jié)后新增招聘占比最高，分別為96.1%和92.8%，這也是民營企業(yè)占比超過9成的兩個(gè)行業(yè)?？鐕驹谄?零配件、快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)的節(jié)后新增招聘占比明顯高于其他行業(yè)。
北上廣深占節(jié)后新增職位發(fā)布量的51.2%，新一線占比上升
2月7日~2月16日期間，北上廣深四地的新增職位發(fā)布量占總量的51.2%，新一線城市的代表，武漢、成都、杭州、蘇州、南京五地合計(jì)的新增職位發(fā)布量占比則為25.5%，已達(dá)到北上廣深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影響仍在，近九成的雇主采取了電話、遠(yuǎn)程（視頻）面試等方式與候選人交談，但求職對(duì)異地求職的安全保障和生活成本仍有較多顧慮。
節(jié)后新增簡歷投遞較去年同期增長19.4%，上海求職者競業(yè)壓力最大
2022年春節(jié)后（2月7日~2月16日期間），投遞簡歷數(shù)前20的行業(yè)共收到簡歷超過3700多萬份，比2021年同期增長19.4%。前20的行業(yè)中，建筑/建材/工程和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比最大（求職者在同一行業(yè)內(nèi)的投遞去重，只統(tǒng)計(jì)一次），平均每位求職者在統(tǒng)計(jì)期間投遞出7份簡歷。計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以人均投遞6份簡歷，并列位居第二位。投遞職能方面，軟件測試工程師、Java開發(fā)工程師的求職者投遞比最高，平均每位求職者投遞簡歷16份和15份。
地域投遞方面，2月7日~2月16日期間，上海求職者平均每人要投遞出約29份簡歷，位居全國第一，其次依次為：深圳27份、廣州21份、北京21份、成都17份、武漢16份、杭州14份，以上城市的人均投遞簡歷份數(shù)均比2021年同期高出1~2份。前20城中，僅有合肥、佛山、無錫、昆明、常州的人均投遞份數(shù)低于10份。
自動(dòng)化趨勢逐步改變企業(yè)招聘結(jié)構(gòu)
雖然考慮到局部疫情對(duì)于人才流動(dòng)性的影響，不少雇主在春節(jié)前已經(jīng)在51job.com上開始招聘。但靠近企業(yè)業(yè)務(wù)前端的崗位在節(jié)后仍呈現(xiàn)較大的招聘需求，和往年同期一樣，節(jié)后銷售和銷售管理崗位出現(xiàn)了較大的缺口，覆蓋到各行各業(yè)和各區(qū)域，前20行業(yè)節(jié)后新增發(fā)布職位中銷售人員的招聘總量達(dá)到7.6萬個(gè)，平均每3個(gè)招聘崗位中就有一個(gè)為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。（注：如果一家雇主在www.51job.com上發(fā)布一條信息中招聘10名銷售人員，51job只計(jì)為一個(gè)空缺崗位，雇主實(shí)際用人需求超過 51job 統(tǒng)計(jì)數(shù)量）
和往年同期不一樣的是，除了銷售和銷售管理崗位外，2月7日~2月16日期間數(shù)據(jù)顯示，生物工程/生物制藥、Java開發(fā)工程師、軟件工程師、Web前端開發(fā)、質(zhì)檢員/測試員(QC)等崗位也位居企業(yè)節(jié)后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培訓(xùn)/課程顧問、店員/營業(yè)員等一線基礎(chǔ)技能崗位。
