上海2023年3月28日 /美通社/ -- 據(jù)教育部統(tǒng)計，我國各類出國留學人員中，有8成選擇回國發(fā)展。2020至2021年，留學生學成回國人數(shù)持續(xù)大幅增長。其中，2020年留學生學成回國人數(shù)同比增長33.9%，遠高于2019年（5.3%）和2018年（4.3%）的同比增幅，2021年留學生學成回國人數(shù)首次超過百萬。
中國成為世界最大的留學生生源國已經(jīng)持續(xù)多年。與此同時，中國也是亞洲最大的留學目的國。人工智能與數(shù)字化應用正在成為各行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動，出于對新科技的迷戀、對開拓海外新市場的渴求，以及保持和擴大管理優(yōu)勢的一項策略，中國企業(yè)對獲取和儲備國際頂尖人才仍舊保有熱情。另一方面，因全球大流行帶來包括在線學習、異步課堂方式、遠程課堂交流、實驗室和工作室的體驗限制，以及失去的大學校園體驗，都使得留學生在回國就業(yè)時面臨更大的挑戰(zhàn)與更多的待適應。
眼下，正值招聘和求職的高峰時期，一系列線上線下招聘活動也正在"重啟"。早前，前程無憂作為獨家綜合性招聘平臺支持參與的上海市2023屆高校畢業(yè)生春季招聘會上，就有1500余家用人單位參加，現(xiàn)場招聘崗位超3.7萬個。3.2萬余名高校畢業(yè)生參加現(xiàn)場雙選，投遞簡歷超21.7萬份，達成初步意向1.3萬人次。
作為一年之中首個主要的招聘與求職節(jié)點，為幫助招聘供需雙方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的鏈接方式，前程無憂連續(xù)第七年舉辦海外留學生專場招聘會（春季專場：2月27日-4月21日），并通過直播間的形式為海外留學生帶來模擬實戰(zhàn)面試、在線簡歷輔導等公益輔導內(nèi)容，2023海外留學生人才需求調(diào)查也在同期開啟。
"實習經(jīng)歷怎么寫？簡歷到底幾頁合適？簡歷排序順序有什么講究？如何用簡單事件描述突出個人特質(zhì)？STAR原則要注意什么？"，對于求職過程中招聘方真正關(guān)心的核心點，在公益輔導直播間中，前程無憂攜手企業(yè)HR為留學生帶來實戰(zhàn)案例分析與互動留言解惑。有觀看直播的留學生表示，多場不同主題的直播輔導內(nèi)容，可以更好地幫助其完成從簡歷搭建到職位篩選、再到面試環(huán)節(jié)的求職過程。
由前程無憂主辦的海外留學生專場招聘會已持續(xù)六屆，每年有涵蓋互聯(lián)網(wǎng)/計算機/通信、銀行/保險/證券、制藥/醫(yī)藥、快消、芯片/半導體等十三大行業(yè)的上百家知名雇主參與。去年因疫情而轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的2.5D云端專場齊聚?？松梨谥袊?、博世中國、拜耳中國、匯豐銀行、京東、聯(lián)合利華、普華永道、思科中國、特斯拉、英特爾中國等在內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，帶來包括管理培訓生、核心軟件工程師、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘研發(fā)工程師等在內(nèi)的數(shù)百種職能與研發(fā)崗位，超過2.1萬名留學生參與專場活動，與會企業(yè)共收到網(wǎng)申簡歷投遞超過16.2萬次。
前程無憂早前的報告顯示，對于招聘使用留學生的企業(yè)，其自身的管理運營也需要公開透明的管理制度、多元和包容的企業(yè)文化。留住并用好留學生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實力，對于保留本土人才、擴展企業(yè)業(yè)務與市場能力方面也具有幫助。對此，前程無憂將充分發(fā)揮平臺的橋梁作用，持續(xù)和企業(yè)、海內(nèi)外院校展開緊密合作，端口前移，對高校生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)指導咨詢，多渠道、多途徑、多切口地提供高質(zhì)量就業(yè)和人才服務。
