上海2022年4月6日 /美通社/ -- 隨著近年來市場環(huán)境的變遷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始走向存量競爭階段。行業(yè)整體從投入換增長、注重規(guī)模與搶占市場份額的"跑馬圈地"，轉向了注重運營模式可持續(xù)性的"自我造血能力"。作為長期雇員流動率較高的行業(yè)，其特有的"飽和式"招聘已經(jīng)成為過去，"降本增效"之下的互聯(lián)網(wǎng)人主動離職/被動裁員成為社會熱點。中國領先的人力資源服務商前程無憂近日對今年第一季度互聯(lián)網(wǎng)人才流動狀況進行調查與從業(yè)者訪談，發(fā)布《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動與留存調查報告》（以下簡稱《報告》），旨在通過調查了解當下的互聯(lián)網(wǎng)人離職/就業(yè)/裁員現(xiàn)狀，為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者和跨行業(yè)求職者提供參考和借鑒。
參與本次《報告》調查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，32.9%的具備5-10年工作經(jīng)驗，30.7%的具備3-5年工作經(jīng)驗，18.1%的工作經(jīng)驗在10年及以上。所屬細分互聯(lián)網(wǎng)領域主要分布在軟件、數(shù)據(jù)、IT技術服務/咨詢（26.6%）、電商平臺（16.8%）、生活服務（13.8%）、人工智能（7.2%）、互聯(lián)網(wǎng)金融（6.2%）、在線教育（4.7%）等。所屬崗位職能集中在技術/測試/運維（26.9%）、產(chǎn)品/運營/策劃（24.3%）、銷售/商務/售前（12.9%）、客服/審核/售后（12.8%），近半成為中級崗位。
主要調查結論：
- 仍有55.7%的互聯(lián)網(wǎng)人計劃在2022年跳槽，僅有4.3%的在一季度完成跳槽；
- 2022年第一季度，互聯(lián)網(wǎng)人人均投遞簡歷超過12次；
- 近四成的互聯(lián)網(wǎng)人在一季度沒有收到面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%；
- 以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術崗位需求同比保有兩位數(shù)的增長；
- 84.1%的互聯(lián)網(wǎng)人表示下一份工作仍會選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
- 半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人所在公司存在裁員現(xiàn)象，"裁員比例低于5%"的占四分之一；
縮招與人員優(yōu)化導致求職競爭難度攀升
前程無憂此前的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量同比降幅較為明顯，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時，相關數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者離職率環(huán)比上升7.2%。
在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，《報告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人計劃在2022年進行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標。從單季度簡歷投遞次數(shù)與獲得面試邀約次數(shù)的對比也能發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)求職競爭難度的攀升，《報告》顯示，2022年第一季度中，受訪互聯(lián)網(wǎng)人人均投遞簡歷超過12次，近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說，互聯(lián)網(wǎng)人每投遞10次簡歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。
細分領域與崗位供求呈現(xiàn)差異性
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019疫情以來的低點，縮編的同時，也在細分領域與崗位供求上呈現(xiàn)結構化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質量的轉變?！秷蟾妗凤@示，以互聯(lián)網(wǎng)細分領域劃分，電商平臺、生活服務、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術服務/咨詢成為招聘與投遞的熱點領域。
從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯(lián)網(wǎng)核心的技術/測試/運維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現(xiàn)在企業(yè)對以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長，相關從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機會。而產(chǎn)品/運營/策劃、銷售/商務/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網(wǎng)"降本增效"進一步加劇。
預期薪酬不減，超八成人下份工作仍會選擇互聯(lián)網(wǎng)
前程無憂《2022年第一季度薪酬調研報告》顯示，一季度漲薪幅度排名中，實體經(jīng)濟占比明顯抬升，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、貿易/進出口、快速消費品、汽車。回溯歷史數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已連續(xù)五個季度沒有出現(xiàn)在這一排名中。
即使如此，《報告》顯示，行業(yè)遇冷與競爭加大并沒有降低互聯(lián)網(wǎng)人的與其薪酬。23.3%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人把預期薪酬（稅前）設定在10,000-15,000元/月，16.1%的設定在15,000-20,000元/月，17.7%的設定在8,000-10,000元/月。對比現(xiàn)有的薪酬分布，或由于生存壓力、或由于行業(yè)環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)人在困境下似乎并不愿意"降薪求全"?！秷蟾妗吠瑫r調查了下一份工作行業(yè)的意愿，令人有點意外的是，84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人仍表示會選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人所在公司存在裁員現(xiàn)象
相關業(yè)內人士在接受《報告》訪談中表示，從各大頭部企業(yè)的最新財報中不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)過冬的手段集中在削減營銷費用、縮減人力成本、提高運營效率。降本增效之下，互聯(lián)網(wǎng)裁員成為社會熱點，截至2022年3月，據(jù)不完全統(tǒng)計，互聯(lián)網(wǎng)各細分領域的頭部企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象的已超過20余家。
《報告》顯示，截至2022年一季度末，半數(shù)受訪互聯(lián)網(wǎng)人的所在公司存在裁員現(xiàn)象。其中，"裁員比例低于5%"的占四分之一，"裁員比例5-10%"和"裁員比例10-20%"各占17.5%和7.8%。裁員賠償方面，賠償N+1（23.9%）和單獨協(xié)商一人一議（30.2%）是兩種最主要的賠償方式，賠償大于n+1的僅有3.6%。
面對行業(yè)退潮，七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機感加重，會更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示，考慮副業(yè)或進行理財，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過六成的互聯(lián)網(wǎng)人表示會立即利用各種資源尋找新的工作機會，選擇躺平、等待賠償?shù)膬H有2.0%。
