北京2010年4月22日電 /美通社亞洲/ -- 2010年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先回暖，人才雇傭市場(chǎng)隨之火爆，跨國(guó)公司高端人才需求量猛增，各大人力資源公司及招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位需求信息表現(xiàn)出多樣化且異?；钴S。面對(duì)后危機(jī)時(shí)代雇傭市場(chǎng)呈現(xiàn)井噴的人才需求，企業(yè)又該如何從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，積極調(diào)整雇傭策略，制訂后危機(jī)時(shí)代人才雇傭結(jié)構(gòu)的較佳組合？
(Photo: http://ganyuanhong.cn/sa/2010/04/22/20100422504859.jpg )
2010年4月14日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際人力資源公司（下稱“科銳國(guó)際”）攜手浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源專業(yè)委員會(huì)，以及中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司，在上海淳大萬(wàn)麗酒店共同舉辦了主題為“后危機(jī)時(shí)代靈活雇傭模式及雇主策略”的研討會(huì)。此次研討會(huì)吸引了來(lái)自多美滋，百安居等近100位知名跨國(guó)企業(yè)人力資源高級(jí)管理者的積極參與，共同深入討論2010 年企業(yè)雇傭策略的變化及面臨的挑戰(zhàn)。
伴隨著2008年勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的相繼出臺(tái)，歷經(jīng)2009年全球金融危機(jī)對(duì)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境及雇傭市場(chǎng)所帶來(lái)的巨大震蕩，越來(lái)越多的企業(yè)雇主意識(shí)到，企業(yè)全部員工都采用長(zhǎng)期固定雇員的單一模式，很難應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)，最明顯的表象就是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期雇傭了過(guò)多員工，而在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，不得不采取裁員的方式來(lái)度過(guò)難關(guān)，雇傭模式以及雇傭策略的變革需求日益強(qiáng)勁。為此，作為國(guó)內(nèi)較大的招聘咨詢公司，科銳國(guó)際特別主辦了此次研討會(huì)，希望能夠引導(dǎo)企業(yè)從經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期之后，采取更為積極靈活的用工模式，以更為合理的人員配置策略增強(qiáng)組織彈性，在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中保證企業(yè)有足夠支持整體業(yè)務(wù)策略實(shí)施的人才，進(jìn)而降低企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)，保持核心員工的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。有專家表示：在歐美等西方國(guó)家，第三方派遣等靈活雇傭市場(chǎng)的變化常常作為整體雇傭市場(chǎng)是否隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇走出衰退的風(fēng)向標(biāo)，中國(guó)市場(chǎng)如今也面臨類似的情況。而此次研討會(huì)的召開，不僅對(duì)于企業(yè)改變傳統(tǒng)單一化的雇傭方式，制定更為靈活的雇傭方案以降低企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)有著積極的促進(jìn)作用，同時(shí)也說(shuō)明中國(guó)雇傭市場(chǎng)正在逐步與國(guó)外接軌，并走向成熟。對(duì)于那些期望在新一輪的人才大戰(zhàn)中搶得先機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)張?jiān)谌A業(yè)務(wù)版圖的跨國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，此次研討會(huì)更是為他們了解2010年新的雇傭市場(chǎng)環(huán)境、迅速制定符合整體雇傭趨勢(shì)和企業(yè)特點(diǎn)的個(gè)性化雇傭方案提供了一個(gè)交流平臺(tái)。
本次研討會(huì)因準(zhǔn)確把握了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期雇傭市場(chǎng)的新趨勢(shì)和熱點(diǎn)話題，吸引了眾多知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源負(fù)責(zé)人。尤其是在號(hào)稱中國(guó)經(jīng)濟(jì)中心的上海舉行，更是引發(fā)了眾多在上海的世界500強(qiáng)企業(yè)的關(guān)注和參與?？其J國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁女士首先就“后危機(jī)時(shí)代企業(yè)雇傭策略的變化及挑戰(zhàn)”進(jìn)行了主題演講，并對(duì)科銳國(guó)際新鮮出爐的《2010中國(guó)企業(yè)靈活雇傭策略及實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》進(jìn)行了詳細(xì)解讀。研討會(huì)特別邀請(qǐng)到勞動(dòng)法世界總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)魏浩征先生，就企業(yè)“靈活雇傭方式實(shí)際操作中常見問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略”進(jìn)行了精彩的案例分析。在圓桌論壇環(huán)節(jié)，兩位演講嘉賓與開利公司亞洲人力資源總監(jiān)戈青云女士，霍尼韋爾亞太區(qū)人事總監(jiān)吳劍女士，納爾科大中華區(qū)人事總監(jiān)陳正潔先生展開對(duì)話，并由科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰先生擔(dān)任主持，以“如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才雇傭結(jié)構(gòu)較佳組合”為主題，與現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)嘉賓及媒體朋友展開互動(dòng)。
作為本次研討會(huì)的較大亮點(diǎn)，主辦方科銳國(guó)際在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的“2010中國(guó)企業(yè)靈活雇傭策略及實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告”引起了廣泛關(guān)注。此份報(bào)告全面分析了金融危機(jī)后，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期企業(yè)招聘策略面臨的最新挑戰(zhàn)，并就企業(yè)雇主對(duì)靈活雇傭模式的接受程度、實(shí)施現(xiàn)狀與趨式、以及雇主認(rèn)為此種雇傭模式可以帶來(lái)的收益進(jìn)行了詳盡分析。報(bào)告顯示，2010年，中高級(jí)專業(yè)人才的招聘仍然是企業(yè)雇傭策略中面臨的較大挑戰(zhàn)。對(duì)于靈活雇傭模式，五成以上的被訪企業(yè)認(rèn)為靈活雇傭?qū)τ诒３制髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較重要或非常重要；82%的企業(yè)雇主了解臨時(shí)性雇員、派遣雇員等靈活雇傭形式；71%的雇主正在使用靈活雇傭；49%的雇主表示一年內(nèi)會(huì)考慮使用靈活雇傭方式。報(bào)告指出，當(dāng)前靈活雇傭方式已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)同并納入到整體雇傭策略中，已經(jīng)成為未來(lái)企業(yè)雇傭策略的一個(gè)潮流。但與此同時(shí)，仍有38%的企業(yè)雇主存在顧慮，最主要是擔(dān)憂臨時(shí)性的派遣等靈活雇傭使員工的企業(yè)歸屬感不強(qiáng)。報(bào)告還揭示了企業(yè)雇主應(yīng)該如何提高靈活雇員的企業(yè)歸屬感，并通過(guò)有效管理和使用專業(yè)外部派遣服務(wù)商使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)可控，并最終有效降低固定人工成本，保持核心雇員的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于此次研討會(huì)，科銳國(guó)際還表示：“人才市場(chǎng)的流動(dòng)率是經(jīng)濟(jì)冷暖的表現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)回暖，各大跨國(guó)企業(yè)招聘職位明顯增多、大公司白領(lǐng)跳槽現(xiàn)象抬頭。如何制定合理的雇傭策略，保持企業(yè)核心員工的穩(wěn)定性，一直是企業(yè)人力資源管理者的工作重心。與此同時(shí)，跨國(guó)公司來(lái)華拓展業(yè)務(wù)，一方面是看重中國(guó)巨大的市場(chǎng)潛力，另一方面非常注重人才的本地化和長(zhǎng)期發(fā)展。他們更加希望尋找到最適合企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并有利于未來(lái)人才儲(chǔ)備的雇傭模式。靈活雇傭除了解決企業(yè)臨時(shí)性崗位空缺及季節(jié)性波動(dòng)的用工難題外，通過(guò)在靈活雇傭時(shí)期考察員工，并將優(yōu)秀的靈活雇員轉(zhuǎn)為正式雇員的方式最易于跨國(guó)企業(yè)接受和實(shí)施。盡管靈活的雇傭模式可以有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和人力成本，但是許多本土企業(yè)對(duì)于此種用工形式的具體實(shí)施還相對(duì)陌生，對(duì)于這種模式的前景仍然有所顧慮?？其J國(guó)際希望通過(guò)跨國(guó)企業(yè)的示范作用，讓更多本土企業(yè)能結(jié)合實(shí)際案例了解到如何在新的環(huán)境下招聘和管理短期及第三方派遣等靈活雇員，進(jìn)而認(rèn)識(shí)這種用工方式的優(yōu)點(diǎn)，居安思危，將這種靈活的用工模式盡快引入到企業(yè)的整體策略里，以此增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)突如其來(lái)市場(chǎng)變化的能力，促進(jìn)國(guó)內(nèi)整體雇傭市場(chǎng)的成熟與完善。
對(duì)于此次活動(dòng)，與會(huì)者尤其是那些對(duì)靈活雇傭模式及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策具體運(yùn)用不太了解的人力資源負(fù)責(zé)人紛紛表示：研討會(huì)不僅分享了前瞻性的雇傭市場(chǎng)趨勢(shì)，啟發(fā)了他們對(duì)于自身企業(yè)雇傭方式多樣化的思考，還對(duì)于他們?cè)诰唧w實(shí)際操作過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，為他們制定相應(yīng)靈活的雇傭方案掃清障礙，參與此次研討會(huì)獲益頗豐。
關(guān)于科銳國(guó)際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國(guó)際，業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務(wù)（長(zhǎng)期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣，招聘管理學(xué)院，專業(yè)招聘咨詢服務(wù)等領(lǐng)域；是中國(guó)本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國(guó)際在全國(guó)9個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過(guò)300名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國(guó)際一直致力于在17個(gè)相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。科銳國(guó)際80%的客戶來(lái)自跨國(guó)企業(yè)，其他的來(lái)自中型企業(yè)與快速成長(zhǎng)企業(yè)。2009年，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦超過(guò)6500個(gè)職位。
科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍亞太市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年，科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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