北京2011年12月7日電 /美通社亞洲/ -- 日前，“贏在人才-2011武漢人力資源管理咨詢研討會(huì)”在武漢錦江國(guó)際酒店隆重舉行。會(huì)議由亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際人力資源公司攜手太和顧問(wèn)聯(lián)合舉辦。來(lái)自神龍汽車、美的集團(tuán)、武漢東湖高新集團(tuán)等超過(guò)60位武漢知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，并就新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)如何利用新手段、新工具更好地吸引、發(fā)展與激勵(lì)人才等熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)熱烈討論。
新一輪的全球經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)演變成為充滿機(jī)遇、競(jìng)爭(zhēng)和未知變化的綜合市場(chǎng)，而保持企業(yè)引擎持續(xù)并且高速運(yùn)轉(zhuǎn)的源動(dòng)力無(wú)疑是背后的“人才團(tuán)隊(duì)”。據(jù)科銳國(guó)際《中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀與趨勢(shì)白皮書》顯示：人力資源專業(yè)人士面臨的較大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到適合企業(yè)的專業(yè)人才，更重要的是如何在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)在積極備戰(zhàn)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”時(shí)，需要提前為人才落地配備相應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)以及有效的激勵(lì)制度，畢竟高效的招聘實(shí)施之后必須輔之以有效的人才保留方案，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
在會(huì)議中，科銳國(guó)際副總裁郭雁冰先生就“招聘管理挑戰(zhàn)與用工模式變革”發(fā)表主題演講，深入剖析了企業(yè)在人才獲取、雇傭策略、人才管理等方面面臨的多重挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)與全新的市場(chǎng)環(huán)境無(wú)不呼喚著企業(yè)用工模式的變革。據(jù)科銳國(guó)際《中國(guó)企業(yè)靈活雇傭策略及實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研白皮書》調(diào)查顯示：增強(qiáng)組織彈性，節(jié)約固定人力資本是企業(yè)認(rèn)為靈活雇傭方式的較大優(yōu)勢(shì)，對(duì)于保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力尤為重要，近五成的企業(yè)雇主表示近期內(nèi)會(huì)考慮使用這一方式來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)中的臨時(shí)性崗位空缺以及業(yè)務(wù)季節(jié)性人才波動(dòng)需求。郭雁冰先生還與到場(chǎng)嘉賓分享了科銳國(guó)際旗下靈活用工業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)“科銳派”的優(yōu)秀實(shí)踐，用生動(dòng)的案例與鮮活的數(shù)據(jù)加深了嘉賓對(duì)靈活雇傭模式特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)的理解。
來(lái)自太和顧問(wèn)兩位專家顧問(wèn)分別就“股權(quán)激勵(lì)”與“人才發(fā)展”發(fā)表了主題演講。太和顧問(wèn)全國(guó)咨詢商務(wù)總監(jiān)、首席顧問(wèn)陳曉軍先生針對(duì)“企業(yè)高管人員和核心人才的中長(zhǎng)期激勵(lì)”展開(kāi)演說(shuō)，介紹了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離等對(duì)企業(yè)采取股權(quán)激勵(lì)這一新激勵(lì)手段的必然要求，并為到場(chǎng)嘉賓詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)的模式、操作要點(diǎn)與成功案例。陳曉軍還表示，管理人員應(yīng)選擇最適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況的激勵(lì)模式，明確激勵(lì)對(duì)象并制定合理的實(shí)施方案，只有這樣才能較大化股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)保留高管人員和核心人才的積極作用。
太和顧問(wèn)全國(guó)咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)唐加文先生全面闡述了員工職業(yè)發(fā)展通道作為企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)展手段的重要性，并解析了企業(yè)在設(shè)計(jì)與實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展通道的過(guò)程中應(yīng)遵循的原則與要點(diǎn)。唐加文指出，隨著管理扁平化趨勢(shì)的發(fā)展，多通道職業(yè)發(fā)展正逐漸成為各大企業(yè)采取的設(shè)計(jì)模式；有效設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道不僅能幫助企業(yè)形成核心人才團(tuán)隊(duì)，更能大幅提升企業(yè)的人才保育和競(jìng)爭(zhēng)能力。
研討會(huì)結(jié)束后，參會(huì)嘉賓紛紛表示：此次研討會(huì)不僅切中了武漢當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在人力資源管理實(shí)踐中直面的難題，更從全新視角為企業(yè)提供了人才引入、保留與激勵(lì)的戰(zhàn)略性指導(dǎo)，這對(duì)企業(yè)制定真正有利于提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才戰(zhàn)略，并最終實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的共贏都具極大意義。
關(guān)于科銳國(guó)際
作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，目前在大中華地區(qū)擁有12家直屬分公司及35個(gè)分支機(jī)構(gòu)。超過(guò)1000名專業(yè)招聘人員，在18個(gè)細(xì)分行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？其J國(guó)際已經(jīng)與1000余家跨國(guó)集團(tuán)，國(guó)內(nèi)上市公司，快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。在過(guò)去的一年中，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員總數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人，中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過(guò)16000名。更多信息，歡迎訪問(wèn) www.careerintlinc.com。
關(guān)于太和顧問(wèn)
作為中國(guó)唯一一家能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理全決策鏈解決方案的管理咨詢公司，太和顧問(wèn)的三大服務(wù)線：人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)、人力資源咨詢服務(wù)、以及人力資源信息服務(wù)不斷創(chuàng)新、從數(shù)據(jù)、方法論、IT化實(shí)施三個(gè)角度全面幫助企業(yè)提高決策效率與質(zhì)量，贏得超過(guò)1/3的世界500強(qiáng)企業(yè)、超過(guò)70%中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的認(rèn)可。歡迎訪問(wèn) http://www.taihe.com.cn。
