上海2017年12月15日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜 -- 中國典范雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。在“深度學習，迎接虛擬變成現實”的主題下，2017 的中國典范雇主評選頒出戰(zhàn)略、培訓、招聘與保留、校園人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等九大單項獎。同時，頒獎當天業(yè)界人士分別圍繞“人才管理，如何在人機之間騰挪？”、“人才管理，如何讓員工感到被關愛？” 與 “人才管理—無往不勝的核心能力？”三個議題進行了無憂直播討論。
“中國典范雇主”是目前國內較大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔，2008-2017十年間，吸引了1400家領先企業(yè)參加，提交案例2100多個，成為中國人力資源管理領域的一大盛事。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。每年當選的典范雇主不僅顯示了中國人力資源管理的較高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風向，提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
前程無憂 CEO 甄榮輝先生致辭表示，前程無憂快速發(fā)展的20年正是人力資源價值在中國被認識、被重視、被依賴的20年，隨著技術帶來越來越多的顛覆性變革和人才重要性不斷提高，前程無憂和中國典范雇主們將致力于為下一個二十年的人才管理創(chuàng)造更大的價值，助力中國成為人才大國。
來自康明斯的人力資源執(zhí)行總監(jiān)李菁先生、高露潔棕欖的人才發(fā)展高級經理周麗云女士和方太集團的人資和文化總監(jiān)蔡江南先生對于企業(yè)如何利用數字技術進行運營，擴大市場優(yōu)勢，人在數字化時代的價值和作用進行分享和討論，一致認為，企業(yè)的文化是企業(yè)和人才自身發(fā)展的持續(xù)動力，在技術不斷更新和迭代的時候更為重要。
艾歐史密斯人力資源總監(jiān)鄭師文女士、浪潮集團人力資源總監(jiān)蘇玉玲女士、天合光能首席人力資源官邵陽女士則表示，彈性福利策略在典范雇主中的流行，反映了員工日益多元的發(fā)展和關愛需求，為每一位員工提供定制化的關懷已經成為員工關系管理的趨勢，良好的發(fā)展平臺加上豐富、個性化的關懷策略，將會激發(fā)員工創(chuàng)造出令人驚喜的業(yè)績，企業(yè)和員工都會受益。
博澤中國人力資源副總裁侯佳倩女士、液化空氣中國人力資源副總裁吳靜女士、南德意志大中華集團人力資源副總裁王衛(wèi)杰先生在典范頒獎禮的現場接受訪談表示，技術帶給企業(yè)新的機會，也迫使企業(yè)不斷面對改變帶來的轉型壓力，變化是唯一的常態(tài)，這一時代下的員工要習慣于變化，主動面對變化，不斷學習和合作，才能勝任工作。三位負責人都認為數字時代不會讓人才邊緣化，技術將釋放出人才更多的能力和作用，提供才華施展更大的舞臺。
中國正在成為技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的全球中心。前程無憂首席運營官簡思懷說，“我們已經看到企業(yè)和組織架構的巨大改變和調整，個人對工作機會和工作方式的思考和選擇在發(fā)生巨大的改變和調整。2017中國典范雇主預見并積極應對變革轉型，銳意進行數字技術革新和商業(yè)模式創(chuàng)新，創(chuàng)造出令人驚喜的產品和服務的同時，也改變了游戲規(guī)則和生存方式，其管理思想和實踐足以成為中國人力資源管理的垂范。”
