上海2018年7月5日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2018中國典范雇主評選 于今年7月1日開啟。本屆評選以“人機協(xié)同，做未來企業(yè)”為主題，將評選出在科技和市場巨變之下，利用信息技術(shù)革新管理模式，提高效率和彈性，同時能提高員工技能，發(fā)揮員工特長和大幅擴大員工貢獻(xiàn)的卓越企業(yè)。
中國典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評選始于2008年，是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，每年評選出的“中國典范雇主”不僅是人才管理的標(biāo)桿企業(yè)，也在求職者和高校學(xué)子中成為最受贊賞和較受歡迎的雇主的代表。2008-2017年間，吸引了1400多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計2100多個，成為提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
任務(wù)自動化，改善用戶體驗，人力資源效率提升，工作流程縮短，投資回報率高增長……技術(shù)帶來的變化已經(jīng)不是暗流涌動，人機協(xié)作在銷售、客服、財務(wù)和人才戰(zhàn)略等方面都展現(xiàn)出成果。
在跟上技術(shù)的變化、跟上市場的變化的企業(yè)運營中，人的位置和價值何在？當(dāng)工作的伙伴變成機器人，工作的對象成為系統(tǒng)和設(shè)備，員工的能力和心理如何適應(yīng)？核心員工的價值判斷、決策能力、創(chuàng)新能力將變得越來越重要，企業(yè)如何平衡小眾和大群？每一個客戶都希望定制的服務(wù)，每一個員工都希望定制的關(guān)懷，數(shù)字化運營能滿足員工的需求嗎？ 2018中國典范雇主的評選新增設(shè)單項 -- 人力資源數(shù)字化管理實踐典范，在交流和探索企業(yè)最新的人才方案和實踐，嘗試發(fā)現(xiàn)未來企業(yè)的管理模式，人和機器協(xié)同共處的示范企業(yè)。
2018年度中國典范雇主 評選獎項設(shè)9個單項獎項，還將從9大單項獲獎企業(yè)中評選出100家“2018年度典范雇主”。
在各單項的得獎雇主中，將再評選BEST 100家中國典范雇主。
目前，經(jīng)過兩個月，對40萬家活躍雇主的評估和篩選，2018中國典范雇主已甄選出230家候選企業(yè)，將向其發(fā)出參選邀請。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點的問卷，榜單將在今年10月揭曉。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。
