上海2022年12月16日 /美通社/ -- 中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂近日揭曉2022中國典范雇主十大單項得主和中國100典范雇主。這一已連續(xù)舉辦15屆的中國雇主榜單一直因為展現(xiàn)中國人才管理的最高水平，人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢，以及人才市場供需動態(tài)而備受關(guān)注和推崇。2022年的“中國典范雇主”以“可持續(xù)·多元化·友善”為主題，選拔出129家在數(shù)字化、營商環(huán)境、運營產(chǎn)生、人力資源等諸多挑戰(zhàn)之下主動適應(yīng)，努力開辟新路、尋找增長、關(guān)懷員工健康和情緒，以積極的姿態(tài)應(yīng)對內(nèi)部和外部挑戰(zhàn)的領(lǐng)先雇主。
2022的典范雇主評選設(shè)立了雇主品牌影響力、ESG、多元和包容文化、人力資源數(shù)字化、學(xué)習(xí)和發(fā)展、員工關(guān)愛、人才吸引和保留、HR管理團(tuán)隊、女性領(lǐng)導(dǎo)力和組織創(chuàng)新典范十個大單項。其中，雇主品牌影響力單項有57家雇主提交案例，名列報名雇主數(shù)量第二和第三的分別是“人才吸引和保留”（41家）和“多元和包容文化典范”（39家），而最終每個單項有不超過16家雇主上榜。值得一提的是，“女性領(lǐng)導(dǎo)力單項”報名企業(yè)達(dá)到了27家，為這一單項設(shè)立以來的最高。
2022年上榜的129家典范雇主擁有雇員376.0萬人，超過八成的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。61家雇主在中國的員工過萬人。近三分之一的雇主2022新吸引的人才95后已占50%以上。50家雇主中女性員工已占多數(shù)，不止于快消/零售和制藥/醫(yī)療，甚至在金融、機械自動化和汽車/零配件行業(yè)，18家雇主的管理層中女性占據(jù)超過半數(shù)。
2022年典范企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略聚焦在“人才吸引”、“管理流程數(shù)字化”、“組織發(fā)展”、“雇主品牌打造”和“核心人才激勵和保留”五大方向。自2018年以來，“學(xué)習(xí)與發(fā)展”和“績效管理”首次被列在HR年度戰(zhàn)略重點Top5之外。
2022年無疑是充滿變數(shù)和曲折的一年，人才需求先揚后抑。上榜的129家雇主中絕大多數(shù)有過一輪或者多輪的員工優(yōu)化。99家蟬聯(lián)的典范雇主中有82家員工規(guī)模比2021年同期減少5%以上。與此同時，在各行業(yè)處于領(lǐng)先地位的雇主們也積極乘勢吸引科技人才和高級管理專家。名列典范雇主緊缺人才的前三位的分別是 “高級科技人才”（66%）、“一線員工（非研發(fā)類）”（62%）和“數(shù)據(jù)類人才”（55%）。
129家典范雇主今年招聘的成熟人才25.0萬人，約有32%的雇主社招量降幅超過10%，有67%的雇主目前2023屆高校畢業(yè)生招聘量未能超過2022屆。129家雇主招聘2022屆畢業(yè)生8.2萬人。
2022年仍舊處于疫情的反復(fù)影響作用下，平臺化、群組等工作形式使得典范雇主對于人才的技能的復(fù)合型和專業(yè)性要求高于以往任何時候。同時，43%的典范雇主表示在經(jīng)歷疫情后，員工輪崗和流動的比例明顯提高。在變革之下，典范雇主普遍認(rèn)為，企業(yè)需求和員工技能之間的差異依次主要體現(xiàn)在于“戰(zhàn)略性思考能力”、“適應(yīng)變化的能力”和“數(shù)字和情境分析能力”。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)技術(shù)提供了員工多種終端的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，而情緒管理和精神健康成為最多企業(yè)在今年新增的培訓(xùn)內(nèi)容。
58%的雇主今年在商業(yè)保險、假期、員工或家人關(guān)懷等其中一項提高標(biāo)準(zhǔn)，半數(shù)典范在過去24個月內(nèi)提升了辦公環(huán)境舒適度。52%的雇主2022年漲薪5%以上，核心人才漲薪8%以上，71家雇主今年提供的畢業(yè)生薪酬水平增幅超過5%。
作為有著廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經(jīng)進(jìn)行了15屆“中國典范雇主”的評選中，近六成的雇主連續(xù)三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2022年的典范雇主評選歷時3個月：通過對數(shù)十萬家企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和經(jīng)營業(yè)績建設(shè)等150多個的數(shù)據(jù)和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。通過對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較和分析、面談和電話采訪，只有超過平均值的企業(yè)才能當(dāng)選。
