銷售、技工、軟件工程師最難招 企業(yè)加薪幅度收窄
上海2013年4月12日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布《2013年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，中國雇主的招聘將更趨活躍。超過七成的受訪雇主說他們將招聘比2012年同期更多的雇員。相比2012年第二季度，88.2%的雇主將在2013年同期增或保持有經(jīng)驗人員的招聘量，85.2%的雇主將樂意增加或保持校園招聘的數(shù)量。其中員工規(guī)模在2000~4999人的中型企業(yè)最具活力，增加社會招聘的雇主比例達到78.0%，增加校園招聘的雇主占比56.3%，分別比2013年一季度增加21.7和11.1個百分點。
17,152家雇主參加了2013年1月16日～3月15日為期60日的調查，覆蓋59大行業(yè)，其中12個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。員工規(guī)模500人以下的中小民營企業(yè)占到了受訪企業(yè)的八成。來自www.51job.com的數(shù)據(jù)也顯示，2013年3月份共發(fā)布職位253萬多個，創(chuàng)下網(wǎng)站單月職位發(fā)布量的歷史新紀錄，雇員人數(shù)在500人以下的中小民營企業(yè)提供的工作機會占到66.4%。
七成企業(yè)增加社招 “國五條”讓房地產(chǎn)需求難預測
2013年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，金融/證券/投資、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和建筑/建材/工程等行業(yè)增加招聘的雇主數(shù)量均超過了75%。調查還顯示，受全球經(jīng)濟影響較大的機械/設備/重工、半導體/集成電路和貿(mào)易/進出口等行業(yè)在2013年第二季度的招聘量也有較大的上升。金融/證券/投資和快消等行業(yè)的受訪雇主中計劃在2013年第二季度增加校園招聘的比例超出40%。值得一提的是，原打算在2013年大干一場的房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)在為期60天的調查中，有72.9%的雇主表示要增加招聘，但是，隨著3月“國五條”和各地實施細則的相繼出臺，這個占中國GDP 6%的支柱行業(yè)及其相關行業(yè)的今年用人需求變得“不可預測”。
薪酬增幅收窄 基層依然難招
2013年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，基層（一線）崗位的用人不足仍然困擾著大多數(shù)雇主，就業(yè)并不非常困難。但是調查發(fā)現(xiàn)，薪酬的增幅正在收窄。34.6%的受訪雇主表示將把銷售類職位的薪酬增加10%以上，30.9%雇主的技術類職位薪酬增長超過10%。2013年一季度的調查結果分別為42.7%和41.8%。與此同時，有27.3%的雇主表示所有職位的薪酬漲幅都低于10%，遠遠高于上一季度12.5%的調查結果， 41.4%的雇主稱所有職位的漲薪都大于5%。
民企唱“主角”高技能人才更緊俏
2012中國的民營經(jīng)濟已經(jīng)占GDP總量的2/3、稅收的60%，為中國城鎮(zhèn)提供近85%的就業(yè)崗位。但是民營企業(yè)多集中于高競爭、低收益的制造和服務行業(yè)。產(chǎn)品和服務的價格總體下降，成本卻在全方位地上升，尤其是勞動力工資成本的增加、社保成本的增加，環(huán)保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機會，但民營企業(yè)缺乏對人才的吸引力，無奈陷入反復招聘的境地。
值得期待的是，如果民營企業(yè)真能獲準進入金融服務、能源以及電信等行業(yè)，與國企和跨國公司進行多種合作，則經(jīng)營局面的改變和人力資源管理水平的改善，將使眾多民營企業(yè)成為有機會、有吸引力的雇主。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS)是國內較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
