上海2014年10月17日電 /美通社/ -- 日前，國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。80.3% 的受訪雇主計(jì)劃在今年的第四季度比2013年同期招聘更多的雇員。由于員工流動(dòng)加劇，出于“崗位補(bǔ)缺”、“人才儲(chǔ)備”的而增加招聘的雇主數(shù)量明顯增多，分別占25.9% 和15.6%，高出2013年同期的數(shù)據(jù)4和1.5個(gè)百分點(diǎn)。因?yàn)椤皹I(yè)務(wù)擴(kuò)大”增加招聘的雇主數(shù)量占38.8%。
2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查共吸引到15,464家雇主參與，本次調(diào)查時(shí)間為2014年7月15日～2014年9月15日。
軟件業(yè)雇主招聘發(fā)力， 成熟人才需求明顯增加
計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘和增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘的雇主分別有41.9%和31.3%。參加本季度調(diào)查的企業(yè)最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和機(jī)械/設(shè)備/重工等行業(yè)。四季度，正處于校園招聘的高峰期間，雇主對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求較為集中。但調(diào)查同時(shí)顯示，四季度雇主對(duì)成熟人才的需求更大。
2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，超過七成 的雇主計(jì)劃招聘經(jīng)驗(yàn)兩年內(nèi)的年輕員工。對(duì)成熟人才的招聘需求比三季度的調(diào)查結(jié)果增加了10個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)對(duì)中層管理人員和高層專項(xiàng)技術(shù)人員的需求也分別增加4.2和3.1個(gè)點(diǎn)。
2014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和快速消費(fèi)品等行業(yè)社會(huì)招聘的需求最為旺盛，而一年前強(qiáng)勁的金融/投資/證券和教育培訓(xùn)行業(yè)的招聘需求則呈下降趨勢(shì)。四季度，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和汽車及零配件 行業(yè)的雇主對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求較大，快速消費(fèi)品和機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)對(duì)職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生需求較大。
薪酬漲幅5~10%成主流
2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，64. 9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增長5%以上，其中近半數(shù)企業(yè)的付薪增長在5~10%之間，薪酬低于去年的僅有0.6%。技術(shù)類崗位的加薪幅度領(lǐng)先其他職能。同時(shí)，計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械/設(shè)備/重工和汽車及零配件行業(yè)的加薪幅度較大，薪酬漲幅超過5%的企業(yè)分別占七成以上，房地產(chǎn)開發(fā)和建筑/建材的行業(yè)加薪幅度較低，薪酬漲幅超過5%的企業(yè)數(shù)量均在55% 左右。此外，受央企高管限薪方案的影響，央企較為集中的金融、能源和電信服務(wù)等行業(yè)的薪酬和福利增長已經(jīng)出現(xiàn)明顯放緩。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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