上海2019年7月15日 /美通社/ -- 出國留學是否值得？留學生與國內高校畢業(yè)生各有什么特點？為什么中國領先的雇主都在打“海外留學生”的主意？由中國最大的人力資源服務商之一前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 與擁有最多大學生用戶的應屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）聯(lián)合的 “2019中國大學生喜愛雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。前程無憂CEO甄榮輝在現(xiàn)場發(fā)布了《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。
高學歷年輕人中，留學生的比例越來越高
根據(jù)中國教育部的信息，2014年開始中國年高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數(shù)量越來越接近。
前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學生作為中國雇主倚重的一個龐大的優(yōu)質人才資源已經是不爭的事實，不能僅以學歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學成本和求職結果來斷定留學的價值。
根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質量報告，雙一流大學的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學2018本科畢業(yè)生出國留學的比例達到23.7%。甄榮輝說，這也是中國高校教育的實力體現(xiàn)，因為很多中國本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學。
前程無憂CEO甄榮輝發(fā)布的《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》基于15個行業(yè)的220家領先企業(yè)的調查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。前程無憂開著這一調查已經連續(xù)3年。
“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。2019年調查顯示，中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關注人才的不同教育背景和能力的互補性，這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉型。
雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%，但是雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內的海歸人才的表現(xiàn)予以認可。
調查發(fā)現(xiàn)，雇主對海歸人才的不滿意集中在于
1.短期內業(yè)績不突出；
2.自我感覺過好，對雇主要求較多；
3.忠誠度和穩(wěn)定性低。
回國留學生對雇主的不滿主要在于
1.復雜的中國式辦公室關系；
2.企業(yè)文化缺乏多元和包容；
3.雇主期望值太高，無法滿足。
甄榮輝對此認為，大多數(shù)雇主對于海外留學生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設計，但是海外留學生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經常加班”是很多留學生離職的一個原因。留住并用好留學生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實力，對于保留本土人才，擴大和發(fā)展業(yè)務和市場能力也非常有幫助。
2019年調查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在 8,000~12,000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。
