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為6大行業(yè)人氣雇主投票
上海2012年6月28日電 /美通社亞洲/ -- 中國較大的人力資源服務商 -- 前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布，2012中國較佳人力資源典范企業(yè)評選啟動。本屆評選以“多元社會中的人才管理”為主題，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業(yè)，探討當下經濟環(huán)境中能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為在職人員和在校學子深入了解雇主的指南。與此同時，面向IT電子、汽車、酒店、食品、日用消費品和物流運輸六大行業(yè)的“2012中國最具人氣雇主”的投票也將于2012年7月1日開始。
中國較佳人力資源典范企業(yè) （http://hrawards.51job.com/）評選是目前國內較大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。2008~2011年間，吸引了600多家領先企業(yè)參加，提交案例500多個，成為中國人力資源管理領域的一大盛事。每年當選的企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的較高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風向，提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
2012全球經濟再陷困局，中國經濟增長減速，企業(yè)收益水平下滑，社會環(huán)境復雜多樣，職場彌漫著困惑和焦慮的氣氛。另一方面，信息技術不斷改進和創(chuàng)新，使得人們可以隨意地轉發(fā)和傳播，批評和傳言的威力被放大。2012年是90后開始“大舉”進入職場的第一年，他（她）們有著豐富的人生目標和多元的職業(yè)取向，他（她）們熱衷改變卻討厭管束?！@一切都給人力資源帶來前所未有的壓力和機會： 2012中國較佳人力資源典范企業(yè) 以“多元社會中的人才管理”為主題，關注在經濟和，價值觀念多元多變的時代下，雇主如何了解和獲取人才，如何管理績效又人性化經營，如何培養(yǎng)企業(yè)轉型所需的人力資源，如何吸引和保留優(yōu)秀人才并維護人才市場的有序競爭。
2012中國較佳人力資源典范企業(yè) 評選設立“100家較佳人力資源典范企業(yè)”和9個單項獎，在較佳戰(zhàn)略、校園招聘、員工培訓和企業(yè)社會責任實踐等單項之外，今年第一次把員工關系列入單項評選范疇，并特邀德勤和合益等咨詢機構擔任各單項評委。同時今年的“最具人氣雇主”針對6大高競爭行業(yè)的領先企業(yè)，將采取在職人員和在校學子分渠道投票，更直觀地反映了職場中人和在校學子對工作、職業(yè)的不同取向，對雇主的期望，也反映了企業(yè)在不同細分市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
Angel Chen
電話：+86-21-6160-1888 轉7273
電郵：angel.chen@51job.com
