上海2015年11月9日電 /美通社/ -- 代表中國人才管理較高水平的2015較佳人力資源典范企業(yè) （hrawards.51job.com）今年的招聘規(guī)模超過480,000多人，平均每家企業(yè)今年計(jì)劃招聘4180人，用人需求比2014年增長17.6%。中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布《2015典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》，報(bào)告?zhèn)鬟f出，中國經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入“新常態(tài)”，行業(yè)領(lǐng)先的典范企業(yè)們多數(shù)經(jīng)歷了快速擴(kuò)張的發(fā)展周期，采取穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理策略，與此同時(shí)，典范企業(yè)今年頻頻進(jìn)行兼并收購，涉足新領(lǐng)域，尋求新的增長資源。而應(yīng)屆畢業(yè)生作為一種優(yōu)質(zhì)、低廉的人力資源已經(jīng)成為典范企業(yè)的一項(xiàng)長期、重要人才資源。
中國較佳人力資源典范企業(yè)是中國較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008～2015年的八屆評(píng)選，共吸引了 700 多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例超過1000個(gè)，成為中國人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。 2015中國較佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選以“重塑競爭優(yōu)勢，再造人力資源價(jià)值”為主題，評(píng)選先對(duì)42萬企業(yè)進(jìn)行篩選，對(duì)其中的211家入圍企業(yè)發(fā)出參選邀請。參選的企業(yè)必須提供包括組織結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請參選的方式進(jìn)行。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評(píng)比的門檻越來越高，評(píng)選也越來越嚴(yán)苛。評(píng)選最終選出 115家在市場格局和商業(yè)模式發(fā)生巨大變化，工作極大自由化的時(shí)代下，能夠積極應(yīng)變，管理和培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提升人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值貢獻(xiàn)的卓越企業(yè)，探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對(duì)變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。
報(bào)告指出，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)中國企業(yè)經(jīng)營和人才管理產(chǎn)生了顛覆性的影響，由于信息接受和傳播前所未有的便利，市場競爭非常激烈，收購兼并成為領(lǐng)先企業(yè)擴(kuò)大市場份額，進(jìn)入新行業(yè)較快、最直接的手段。僅2015年上半年，115家典范企業(yè)中就有54家進(jìn)行了并購，創(chuàng)下典范企業(yè)2008年以來的較高比例。而并購后的文化和員工整合，成為典范企業(yè)人力資源的管理重點(diǎn)。由此，對(duì)崗位的設(shè)置和員工技能的需求發(fā)生了很大的變化。
獲取人才仍然是典范企業(yè)人力資源管理的工作之重，因涉足新業(yè)務(wù)和成熟業(yè)務(wù)的升級(jí)轉(zhuǎn)型。典范企業(yè)所需要的人才依然可觀，當(dāng)然人才流動(dòng)也是企業(yè)招聘量保持在高位的一個(gè)重要原因。數(shù)據(jù)顯示，典范企業(yè)在2015年的招聘計(jì)劃中，每3.6個(gè)人中有一個(gè)人為1990后出生的年輕人。快速消費(fèi)品/零售行業(yè)、電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（特別是軟件開發(fā)）、正在互聯(lián)網(wǎng)化的金融/保險(xiǎn)業(yè)企業(yè)、物流快遞業(yè)企業(yè)和酒店業(yè)企業(yè)招聘量居前。曾經(jīng)從快消、金融和機(jī)械等行業(yè)瘋狂挖人的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，今天卻也面臨了被各個(gè)行業(yè)挖角的局面。而所有的典范企業(yè)都在努力使企業(yè)成為從外在形象到內(nèi)部文化都靈活、有彈性和親和力的時(shí)尚雇主。
由于資本密集地投向可以互聯(lián)網(wǎng)化的領(lǐng)域，人才需求高度集中在網(wǎng)絡(luò)較發(fā)達(dá)和用戶最多的一線城市和沿海區(qū)域。在三四線城市尋找合適的人才非常困難，從發(fā)達(dá)市場派遣員工去較為邊遠(yuǎn)的區(qū)域也困難重重。
115家典范企業(yè)中，90%以上在校園進(jìn)行招聘和雇主品牌活動(dòng)已經(jīng)持續(xù)五年以上。典范企業(yè)計(jì)劃招聘2016的高校應(yīng)屆畢業(yè)生近64,000人，增長5%，相當(dāng)于企業(yè)現(xiàn)有員工規(guī)模2.7%，另招聘職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生29,268。企業(yè)面向?qū)W生的各種活動(dòng)卻更加豐富和不斷出新出奇，其中校企合作開發(fā)的課程成為校企關(guān)系發(fā)展的主要趨勢，包括技能類和為員工定制的短期管理類課程，合作課程的數(shù)量增長超過2014年100%。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
