上海2012年6月11日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2012年5月人才市場供需走勢。雇主們2012年5月1日～5月31日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達到221萬個，比上月略降1%，比2011年5月增長11%，其中二三線城市的招聘職位數(shù)量下降較多。
制造業(yè)的遷移
五月，企業(yè)招聘和個人求職進入“慢車道”。受出口降低的影響，服裝紡織和機械重工等行業(yè)的人才缺口均有所緩解?？此茻o解的“用工荒”問題因為歐洲等海外市場的疲軟，突然不再成為問題。來自51job的數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)型企業(yè)在5月的需求多為資歷三年以上的銷售主管，其次是生產(chǎn)管理，第三是技術工程師。
作為“解決就業(yè)”主要戰(zhàn)場，美國、英國和韓國等國紛紛推出刺激政策，鼓勵生產(chǎn)企業(yè)回到本國，“制造業(yè)回流”一時成為話題。比如，福特汽車公司已陸續(xù)從中國、日本和墨西哥撤回部分崗位，并計劃到2015年在美國本土投資1600億美元，并創(chuàng)造12000個就業(yè)崗位。中國勞動力成本的快速上升，不僅影響到通脹，而且也助推了工廠的土地價格、房租的上升，使得中國制造業(yè)競爭力下跌，大多數(shù)國內(nèi)生產(chǎn)型企業(yè)盈利能力下降。
前程無憂首席人力資源馮麗娟評論說，全世界幾乎所有的國家都在為高失業(yè)率做斗爭，但在中國，制造業(yè)卻對年輕人日益缺乏吸引力，盡管過年十年里，中國制造業(yè)企業(yè)的員工收入至少增長了4倍?！爸圃鞓I(yè)回流”是否將成趨勢尚待時日考驗，但是中國制造業(yè)必須想辦法、謀出路，減少對勞動力的依賴。類似富士康用機器人從事簡單、枯燥生產(chǎn)工作將不是個別。如果新技術的運用，能使得制造業(yè)可以擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業(yè)運營中的比重，生產(chǎn)企業(yè)的用人將從生產(chǎn)操作轉(zhuǎn)向技術創(chuàng)新、生產(chǎn)管理和設備控制。
IT業(yè)的裁員與招聘
5月，全球電子行業(yè)陷入此起彼伏的裁員行動中?；萜?、黑莓、松下和瑞薩等公司均宣布了裁員計劃，裁員人數(shù)從數(shù)千到數(shù)萬。但是來自51JOB的數(shù)據(jù)顯示，計算機軟件和電子商務行業(yè)的人才需求分別達到14.8萬和14萬，與4月基本持平。半導體行業(yè)的招聘職位量也僅下降1%。
IT電子企業(yè)的裁員并非完全歸咎市場的疲軟，比如蘋果和三星等依然保持較高的收入增長。5月，中國家電、物流企業(yè)紛紛高調(diào)踏入電子商務領域，又掀起了一波互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘熱潮，其中客戶服務和技術支持等職位需求增長明顯，超過3%。
前程無憂的馮麗娟說，最近一年新技術不斷涌現(xiàn)，雖然新技術也未見得能帶來利潤，甚至不能創(chuàng)造收入，但是有人緣，吸引了大量的用戶，使得原有的IT霸主失去競爭優(yōu)勢。但裁員“瘦身”并非全是壞事。企業(yè)自然可以調(diào)整業(yè)務，重新部署，個人也可從中受益。IT企業(yè)較大的資產(chǎn)就是人才，所以給予的賠償金通常也較高，其次，大公司出來的人才通常很受一些中型企業(yè)的歡迎。 而對于仍被保留在企業(yè)中的骨干們，通常意味著更快的晉升，甚至反而獲得加薪。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
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