古琦、聯(lián)想、麥當勞、索尼等公司領(lǐng)導(dǎo)者共同探討世界級人才策略的較佳實踐和新技術(shù)
喬治亞州亞特蘭大和上海2012年6月4日電 /美通社亞洲/ --全球首屈一指的人才測評方案專家 SHL 今天宣布于5月24日在上海四季酒店成功舉辦了首屆 LINK 大中華大會（LINK是 “學習、互動、聯(lián)誼、了解”的英文縮寫）。過去七年里，LINK 大會已經(jīng)成功在北美、歐洲、澳大利亞和南非舉辦，而今年首次來到了中國。在 LINK 大會上，全球頂尖的人力資源（HR）從業(yè)人員、行政人員和工業(yè)-組織心理學家聚首一堂，共同討論當前的 HR 挑戰(zhàn)和解決方案，并根據(jù)實際經(jīng)驗分享各種顯著績效。本次上海大會吸引了近450名嘉賓出席，包括中國200強企業(yè)中的76家，例如索尼、聯(lián)想和普拉達；同時也包括眾多知名國際品牌的中國分公司，例如花旗銀行、可口可樂、卡夫、迪斯尼等。
LINK 大會的亮點在于分享最新的人才招聘和人才管理工具以及較佳實踐，讓與會代表更加深入了解如何利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)、分析和測評技術(shù)以及整體人才衡量來做出更明智的人才決策，從而提升企業(yè)績效和人力敏捷性。這一點對中國企業(yè)尤其具有緊迫意義，SHL 第四份年度《全球人才測評趨勢報告》指出，中國所面臨的 HR 挑戰(zhàn)已經(jīng)顯著高于全球平均水平。超過半數(shù)的受訪公司表示在2012年將需要招聘更多職位空缺，而全球比例為39%；超過80%的公司對招聘和錄用表示擔憂，而全球受訪者的比例只有64%。SHL 已經(jīng)觀察到本區(qū)域?qū)y評的需求增加，中國對員工和新錄用人員的測評使用量在2012年已經(jīng)同比翻了一番以上。
中國及國際人力資源管理委員會聯(lián)席主席、香港特區(qū)政府銀紫荊星章授勛人、太平紳士吳克儉先生表示，“本次 SHL 研討會組織的非常專業(yè)，人才管理和人才招聘的主題非常及時，并且在極具策略地位的上海舉辦，顯示了人才管理在中國日益重要，已經(jīng)成為 CEO 最重視的工作重點之一。本次研討會云集了眾多敬業(yè)的 HR 專業(yè)人士和商界領(lǐng)袖，各位演講嘉賓的觀點和討論也非常精彩?！?/p>
大會開幕后首先由 SHL 執(zhí)行團隊主持對人才智慧的討論，集中探討人才決策的三個關(guān)鍵元素如何實現(xiàn)企業(yè)績效。接下來對幾個議題進行了深入分析，包括如何衡量人才投資的有效性、識別人才管理策略中的優(yōu)勢與差距、在全球人力團隊中管理人才策略、社交網(wǎng)絡(luò)招聘、以及測評技術(shù)的最新創(chuàng)新。許多客戶分享了他們的實際經(jīng)驗，包括工作中的顯著成效、較佳實踐以及經(jīng)驗教訓(xùn)。眾多領(lǐng)先企業(yè)的代表登臺發(fā)言，包括德勤中國、漢高、飛利浦、喜得利、勵德愛思唯爾 ICIS 等。
麥當勞中國人力資源總監(jiān)王博藝說道，“如今嬰兒潮一代正在退休、七零后正在成熟、而九零后正在崛起，要找到優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者來管理這樣的人力隊伍是 HR 的一大挑戰(zhàn)。SHLLINK 大中華大會為參會者提供了平臺，從真實案例中學習了解國際行業(yè)較佳實踐，幫助他們提升企業(yè)整體績效?！?/p>
2012年 LINK 大中華大會也提供了大量聯(lián)誼的機會，參會者可與同行以及業(yè)界專家直接互動、交流意見、經(jīng)驗和策略，共同探討如何提升人才、生產(chǎn)力和效率。本次大會的重要程度從出席媒體的數(shù)量也可見一斑。共有25名來自《第一財經(jīng)》、《國際金融報》和《職場雜志》等媒體的記者參加了大會，其中包括了《人力資本管理雜志》的總編唐秋勇先生，他表示，“中國企業(yè)的人力資源專員面對著重要挑戰(zhàn)，需要在當前經(jīng)濟下滑時找到新的增長點、發(fā)掘新的人才來幫助他們實現(xiàn)企業(yè)的全球人才策略，并利用最新人才智能數(shù)據(jù)來探索新的商業(yè)機會，從而做出更好的商業(yè)決策?！?/p>
更多關(guān)于 LINK 大會的信息，包括完整議程和演講者信息，請訪問www.shl.com/link/gc。
關(guān)于SHL – 人才智慧企業(yè)績效
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