上海2011年4月1日電 /美通社亞洲/ -- 雖然每年三月份都是雇主發(fā)布最多招聘職位的時候，但是2011年的3月雇主的用人需求激增，招聘職位數(shù)量之多達到近幾年來之最。來自國內(nèi)較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 于今日發(fā)布的2011年3月份國內(nèi)人才供需報告顯示，從3月下旬開始，其下網(wǎng)站 www.51job.com 日提供招聘職位超過200萬個，比2月份的171萬個增長18%，比2010年同期增長近三成，創(chuàng)下該網(wǎng)站成立12年以來日發(fā)布職位較高記錄，其中的經(jīng)理級職位數(shù)量也達到47萬個之多，三年經(jīng)驗以上的經(jīng)理主管需求量較大。
城市
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，二三線城市的強勁需求和居高不下的離職率是3月份招聘數(shù)量大幅上升的主要原因。數(shù)據(jù)顯示，滬、京、廣、深一線城市的職位平均增長18%，其中廣州的增幅較大，為22%，而數(shù)量最多的6大二線城市的招聘職位平均增量達到29%，沈陽的招聘職位增長較大，達到49%，其次為西安，增長32%。
馮麗娟表示，越通脹越投資，中國企業(yè)新一輪的 IPO 熱潮無疑為本已經(jīng)用人需求旺盛的才市又添了一把火。前程無憂3月對1243家調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，操作類、技術類、營銷類和管理類等各類職位的用人都存在缺口。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，盡管薪酬上調(diào)普遍超過10%，但是占招聘主力的中小企業(yè)一方面面臨新的商業(yè)機會，另一方面因為雇主品牌缺乏認可，既很難留住優(yōu)秀人才又吸引不到足夠的合適雇員。
年終獎、晉升和新一年工資在2月份基本塵埃落定后，今年，對薪水和職位不滿的員工走得更爽快。對這1243家雇主的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過八成的雇主預計2011年第一季度的員工離職率超過10%，68%的雇主說，感受到了同行的挖角。但是，馮麗娟提醒說，薪酬增長過快給中小企業(yè)的經(jīng)營實力帶來很大壓力，可能導致企業(yè)的局部裁員或縮小經(jīng)營規(guī)模。
行業(yè)
與二月份相比，房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求依然高居個各行業(yè)之首，職位數(shù)量比上月增長了21%，與之相應的是建筑工程行業(yè)的用人需求也非常蓬勃，今年第一次躋身招聘量最多的十大行業(yè)之中?！跋拶徚睢彪m然令商品住宅開發(fā)和銷售受到打擊，但是商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟適用房、公租房的建造趨熱，令有跡象顯示，二季度全國商品住宅的售賣和建造將有起色，一些房地產(chǎn)雇主已經(jīng)開始儲備銷售和建筑工程人才。
職位
3月份，對景觀設計師的需求達到前所未有的8600多個，雇主主要為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和建筑設計機構。二年相關經(jīng)驗的景觀設計師約在3500-5000元，高級景觀設計師的年薪可達到20萬 - 40萬左右。
職位的基本要求是
1) 具有良好的方案評審、圖紙審核及品質把控能力；
2) 能夠制訂景觀規(guī)劃方案、初步設計方案、施工圖設計方案，審核設計單位的設計成果；
3) 具有較強的方案評審指導能力，及現(xiàn)場協(xié)調(diào)技術指導能力；
4) 能夠對項目整體進行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設計組織及景觀后期效果把控；
5) 能夠對公司所有項目中園林景觀方面提供全程技術支持與控制，以及對項目施工現(xiàn)場階段配合與協(xié)調(diào)，技術文件的繪制與修改。
