北京2023年4月20日 /美通社/ -- 4月15日，第九屆亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)（以下稱博覽會(huì)）于深圳會(huì)展中心圓滿舉行，眾合云科作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè)受邀參與，并榮獲「數(shù)字化應(yīng)用獎(jiǎng)」，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉先生被評(píng)為「優(yōu)秀企業(yè)家」。
眾合云科榮獲第九屆亞太人資博覽會(huì)兩項(xiàng)大獎(jiǎng)
亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會(huì)由亞太人才服務(wù)研究院創(chuàng)辦，迄今已舉辦九屆，已經(jīng)成為"中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)"重要板塊之一，是人力資源服務(wù)業(yè)集"展覽、論壇、推介、評(píng)選"于一體的知名活動(dòng)品牌。
科技驅(qū)動(dòng)，引領(lǐng)人資數(shù)字化發(fā)展
十四屆全國(guó)政協(xié)第二次雙周協(xié)商座談會(huì)上指出，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)系統(tǒng)工程，是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)和難點(diǎn)……要引導(dǎo)中小企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，增強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的信心和動(dòng)力。
從業(yè)9年以來，眾合云科始終重視科技驅(qū)動(dòng)，以技術(shù)賦能人力資源管理服務(wù)數(shù)字化發(fā)展。目前，眾合云科已擁有40余項(xiàng)技術(shù)專利，260余項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
通過自研的101HR SaaS平臺(tái)，眾合云科解決了在企業(yè)人事管理中雇員入職、社保、發(fā)薪節(jié)點(diǎn)存在時(shí)間差的情況，實(shí)現(xiàn)了各節(jié)點(diǎn)的自動(dòng)化信息獲取及流程辦理，滿足企業(yè)用人流程及結(jié)果合規(guī)，和雇員合同自助簽署、薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放、社保及時(shí)繳納等合理權(quán)益，大大減輕了HR在"入轉(zhuǎn)調(diào)離"等管理服務(wù)階段的工作壓力。
101HR SaaS平臺(tái)一覽
專業(yè)引領(lǐng)，聚焦專業(yè)雇主服務(wù)
博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，眾合云科研究中心首席專家庚鑫帶來《PEO專業(yè)雇主服務(wù)前沿實(shí)踐》主題分享。從專業(yè)雇主服務(wù)的角度看，雇傭關(guān)系可以分為直雇（企業(yè)直接雇傭員工）、共雇（企業(yè)與專業(yè)雇主組織共同雇傭員工）、自雇（員工自己雇傭自己，可以類比為當(dāng)下的靈活就業(yè)從業(yè)者）三大模式。不同雇傭模式下，契約各方更需要注意合規(guī)問題，越是多元化用工，越要抓住本質(zhì)。
眾合云科研究中心首席專家庚鑫分享《PEO專業(yè)雇主服務(wù)前沿實(shí)踐分享》
基于對(duì)專業(yè)雇主服務(wù)的認(rèn)知，眾合云科旗下51社保面向直雇、共雇模式提供專業(yè)服務(wù)，海握科技面向自雇模式提供專業(yè)方案，助力契約各方合規(guī)經(jīng)營(yíng)，使其聚焦主業(yè)，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展與增長(zhǎng)。
未來，眾合云科將進(jìn)一步挖掘數(shù)字化產(chǎn)品服務(wù)潛力，提供更多專業(yè)方案，攜手各方共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
