上海2010年11月8日電 /美通社亞洲/ -- 國際招聘顧問公司 Robert Walters（華德士）今日發(fā)布了 2010 年第三季度亞洲就業(yè)指數(shù)。Robert Walters 亞洲就業(yè)指數(shù)通過追蹤中國大陸、香港、新加坡、以及日本的主要招聘網(wǎng)站和報章上的專業(yè)人才招聘廣告發(fā)布量反映近期內(nèi)亞洲地區(qū)對相關職位的供需情況。
研究結(jié)果摘要：
Robert Walters 亞洲就業(yè)指數(shù)
Robert Walters 就業(yè)指數(shù)顯示，2010 年第三季度亞洲地區(qū)專業(yè)人才招聘廣告發(fā)布量比前一季度增長了 12.7%。從 7 月份到 9 月份的招聘廣告發(fā)布量增長了約 6%。今年三季度與去年同期相比，招聘廣告發(fā)布量增長了 72.3%。以上數(shù)據(jù)說明，雇主在前兩個季度已逐漸恢復的信心在第三季度體現(xiàn)得愈加明顯，達到了自金融危機以來的較高點。目前專業(yè)技術人才，尤其是金融服務業(yè)人才嚴重短缺，推動了薪資水平逐漸上升。
2010 年第二／第三季度專業(yè)人才招聘廣告發(fā)布量月度比較：
| 中國大陸 | 香港 * | 新加坡 | 日本 | 總計 | |
| 4 月 10 日 | 3,379,975 | 124,927 | 83,350 | 122,670 | 3,710,922 |
| 5 月 10 日 | 3,473,473 | 129,633 | 80,373 | 142,415 | 3,825,894 |
| 6 月 10 日 | 3,536,522 | 134,979 | 83,090 | 173,295 | 3,927,886 |
| 2010年二季度總計 | 10,389,970 | 389,539 | 246,813 | 438,380 | 11,464,702 |
| 7 月 10 日 | 3,684,633 | 132,949 | 88,101 | 205,782 | 4,111,465 |
| 8 月 10 日 | 4,062,467 | 135,129 | 86,930 | 184,262 | 4,468,788 |
| 9 月 10 日 | 3,946,119 | 136,357 | 84,634 | 170,346 | 4,337,456 |
| 2010年三季度總計 | 11,693,219 | 404,435 | 259,665 | 560,390 | 12,917,709 |
| 2010 年二季度至三季度的變化率 | 12.54% | 3.82% | 5.21% | 27.83% | 12.67% |
| 2010年 7 月份至 9 月份的變化率 | 7.10% | 2.56% | -3.94% | -17.22% | 5.50% |
*因加上在Career Times上的廣告發(fā)布量，香港的相關數(shù)據(jù)已作修改。
2010 年第三季度與去年同期的專業(yè)人才招聘廣告發(fā)布量比較：
| 中國大陸 | 2009 | 2010 | 變化率 |
| 7 月 | 1,891,031 | 3,684,633 | 94.85% |
| 8 月 | 2,323,765 | 4,062,467 | 74.82% |
| 9 月 | 2,481,405 | 3,946,119 | 59.03% |
| 三季度總計（中國大陸） | 6,696,201 | 11,693,219 | 74.62% |
| 香港* |
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| 7 月 | 106,478 | 132,949 | 24.86% |
| 8 月 | 109,787 | 135,129 | 23.08% |
| 9 月 | 116,624 | 136,357 | 16.92% |
| 三季度總計（香港） | 332,889 | 404,435 | 21.49% |
| 新加坡 |
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| 7 月 | 63,643 | 88,101 | 38.43% |
| 8 月 | 67,639 | 86,930 | 28.52% |
| 9 月 | 69,214 | 84,634 | 22.28% |
| 三季度總計（新加坡） | 200,496 | 259,665 | 29.51% |
| 日本 |
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| 7 月 | 89,069 | 205,782 | 131.04% |
| 8 月 | 88,871 | 184,262 | 107.34% |
| 9 月 | 91,391 | 170,346 | 86.39% |
| 三季度總計（日本） | 269,331 | 560,390 | 108.07% |
| 亞洲地區(qū)總計 |
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| 7 月 | 2,150,221 | 4,111,465 | 91.21% |
| 8 月 | 2,590,062 | 4,468,788 | 72.54% |
| 9 月 | 2,758,634 | 4,337,456 | 57.23% |
| 三季度總計 | 7,498,917 | 12,917,709 | 72.26% |
*因加上在 Career Times 上的廣告發(fā)布量，香港的相關數(shù)據(jù)已作修改。
2010 年第三季度專業(yè)人才招聘廣告發(fā)布量行業(yè)分類比較：
| 中國大陸（2010 年第三季度） | 變化率 | 日本（2010 年第三季度） | 變化率 | |||||
| 7 月 | 8 月 | 9 月 | 7月-9月 | 7 月 | 8 月 | 9 月 | 7月-9月 | |
| 零售服務／銷售／業(yè)務拓展 | 1,023,415 | 1,224,742 | 1,106,863 | 8.15% | 55,069 | 46,147 | 40,219 | -26.97% |
| 物業(yè)管理 | 0 | 1 | 0 | 0% | 46 | 49 | 38 | -17.39% |
| 運營（產(chǎn)品、物流） | 416,315 | 453,388 | 450,836 | 8.29% | 152 | 141 | 135 | -11.18% |
| 招商／采購 | 31,414 | 35,732 | 33,476 | 6.56% | 0 | 1 | 7 | 0% |
| 律師／事務律師／訟務律師／法務專員 | 8,409 | 9,120 | 8,266 | -1.70% | 109 | 99 | 107 | -1.83% |
| IT 主管／經(jīng)理／程序員／數(shù)據(jù)庫管理員 | 441,444 | 452,445 | 469,324 | 6.32% | 6,029 | 4,278 | 4,837 | -19.77% |
| 人力資源／培訓 | 205,168 | 219,162 | 217,675 | 6.10% | 130 | 146 | 167 | 28.46% |
| 工程師／檢驗鑒定師／建筑師／技師 | 458,757 | 508,455 | 501,884 | 9.40% | 25,258 | 21,516 | 18,883 | -25.24% |
| 編輯／記者 | 80,178 | 87,602 | 87,737 | 9.43% | 47 | 70 | 61 | 29.79% |
| 客戶服務／客戶支持 | 53,480 | 58,986 | 56,753 | 6.12% | 67 | 82 | 79 | 17.91% |
| 顧問／分析師 | 92,370 | 95,778 | 93,949 | 1.71% | 1,576 | 1,474 | 1,369 | -13.13% |
| 藝術／設計／創(chuàng)意 | 57,009 | 61,426 | 58,059 | 1.84% | 3,284 | 2,761 | 2,080 | -36.66% |
| 廣告／市場營銷 | 362,343 | 354,026 | 376,737 | 3.97% | 1,288 | 1,345 | 1,398 | 8.54% |
| 行政／文員／秘書 | 85,211 | 96,972 | 96,596 | 13.36% | 6,755 | 6,252 | 6,115 | -9.47% |
| 會計／財務 | 232,431 | 247,636 | 236,206 | 1.62% | 3,593 | 3,181 | 4,195 | 16.75% |
| 其他 | 136,689 | 156,996 | 151,758 | 11.02% | 102,571 | 96,977 | 90,884 | -11.39% |
| 平均 | 6.15% | -4.77% | ||||||
| 香港（2010 年第三季度） | 變化率 | 新加坡（2010 年第三季度） | 變化率 | |||||
| 7 月 | 8 月 | 9 月 | 7月-9月 | 7 月 | 8 月 | 9 月 | 7月-9月 | |
| 零售服務／銷售／業(yè)務拓展 | 17,124 | 17,275 | 17,616 | 2.87% | 17,125 | 17,260 | 16,684 | -2.58% |
| 物業(yè)管理 | 2,061 | 2,108 | 2,456 | 19.17% | 524 | 528 | 534 | 1.91% |
| 運營（產(chǎn)品、物流） | 8,257 | 8,643 | 8,552 | 3.57% | 7,627 | 7,209 | 6,639 | -12.95% |
| 招商／采購 | 6,243 | 6,078 | 5,816 | -6.84% | 928 | 921 | 886 | -4.53% |
| 律師／事務律師／訟務律師／法務專員 | 1,954 | 1,889 | 1,940 | -0.72% | 859 | 838 | 801 | -6.75% |
| IT 主管／經(jīng)理／程序員／數(shù)據(jù)庫管理員 | 7,726 | 7,494 | 7,981 | 3.30% | 7,233 | 6,986 | 7,149 | -1.16% |
| 人力資源／培訓 | 685 | 520 | 580 | -15.33% | 4,566 | 4,743 | 4,590 | 0.53% |
| 工程師／檢驗鑒定師／建筑師／技師 | 15,790 | 15,742 | 15,818 | 0.18% | 13,035 | 12,044 | 11,922 | -8.54% |
| 編輯／記者 | 310 | 264 | 244 | -21.29% | 38 | 47 | 41 | 7.89% |
| 客戶服務／客戶支持 | 1,439 | 1,329 | 1,191 | -17.23% | 1,896 | 2,221 | 1,879 | -0.90% |
| 顧問／分析師 | 203 | 156 | 168 | -17.24% | 373 | 334 | 326 | -12.60% |
| 藝術／設計／創(chuàng)意 | 3,616 | 3,604 | 3,613 | -0.08% | 1,804 | 1,622 | 1,740 | -3.55% |
| 廣告／市場營銷 | 8,516 | 8,282 | 8,332 | -2.16% | 3,926 | 3,727 | 3,735 | -4.87% |
| 行政／文員／秘書 | 17,439 | 18,475 | 18,106 | 3.82% | 8,956 | 9,830 | 9,330 | 4.18% |
| 會計／財務 | 15,307 | 15,089 | 15,727 | 2.74% | 11,465 | 11,454 | 11,119 | -3.02% |
| 其他 | 30,312 | 31,131 | 31,527 | 4.01% | 10,025 | 9,114 | 9,006 | -10.16% |
| 平均 | -2.58% | -3.57% | ||||||
市場評論
從本地區(qū)第三季度的招聘廣告發(fā)布量來看，市場已基本恢復至全球金融危機發(fā)生前的水平。今年第三季度的廣告發(fā)布量與去年同期相比增幅高達 72.3%。不過，因為今年上半年的招聘廣告發(fā)布量環(huán)比增幅過于強勁，到第三季度逐漸回落，三季度的廣告發(fā)布量僅比二季度增長了 12.7%。
多數(shù)行業(yè)的職位需求保持理性增長。其中，金融服務業(yè)、零售、工程、物業(yè)及 IT 行業(yè)對專業(yè)人才的需求較大。7月份的招聘廣告發(fā)布量較高，8 月和 9 月略有下降。這可能與一些國家和地區(qū)的節(jié)假日多集中于后兩個月，以及雇主為維持年度人員編制預算而暫停招聘有關。
許多地方出現(xiàn)專業(yè)人才緊缺，因此本季度海外招聘現(xiàn)象逐漸增多。雙語人才及具備專業(yè)技能的特殊人才在薪資待遇方面處于第一軍團。市場對短期合同制職位的需求在逐漸恢復，越來越多的雇主和應聘者希望簽訂年底到期的短期合同。
Robert Walters 亞洲區(qū)董事總經(jīng)理 Mark Ellwood 說明道：“亞洲地區(qū)的專業(yè)人才需求情況呈 V 形走勢，從本年度截至目前的數(shù)據(jù)來看，就業(yè)情況已從低谷迅速反彈。新加坡和香港的雇主為控制年度人員編制預算已暫停大規(guī)模的招聘，由此可能導致第四季度當?shù)厥袌鰧Χ唐诤贤坡毼坏男枨笤黾?。而中國大陸市?/em>對專業(yè)人才的需求依舊旺盛，當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展仍將保持自金融危機以來的強勁態(tài)勢?！?/em>
第三季度，中國大陸的招聘廣告發(fā)布量增幅沒有前兩個季度那么明顯，但仍比二季度增長了 12.5%。9 月份的假期對于招聘廣告發(fā)布量也有所影響，但當?shù)氐恼衅富顒尤允只钴S，市場持續(xù)向好。與亞洲其他地區(qū)一樣，中國大陸市場對于文員及行政相關職位的需求量也大幅攀升（+13.4%）。隨著中國超過韓國成為亞洲僅次于日本的第二大奢侈品市場，當?shù)亓闶蹣I(yè)的用人需求也在持續(xù)增長（+8.2%）。因為在國外積累的技術和經(jīng)驗與國內(nèi)市場的聯(lián)系日益緊密，過去流向海外的人才，特別是高管人才開始回流。因本地人才缺乏，個別特殊職位的薪資漲幅超過了 30%。
Robert Walters 中國區(qū)董事總經(jīng)理 Carter Yang 評論道：“第三季度本地市場的人才需求旺盛。多數(shù)行業(yè)，特別是銀行、奢侈品及零售行業(yè)仍需要大量優(yōu)秀人才。雇主在招聘時比較看重應聘者在銷售和業(yè)務拓展方面的能力。有經(jīng)驗的 IT 專業(yè)人才仍比較缺乏。我們預計，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對于能拓展商機的管理人才的需求量日益上升，當?shù)厥袌鰧τ趯I(yè)人才，特別是高管人才的需求將持續(xù)增長。”
香港第三季度的招聘廣告發(fā)布量比二季度增長了 3.8%，低于前兩個季度的環(huán)比增幅。盡管這可能意味著當?shù)毓椭髟谡蠌V告開支，但當?shù)氐娜瞬耪衅富顒右廊皇只钴S。零售業(yè)的招聘廣告發(fā)布量增長了 3%，反映出消費信心和旅游業(yè)的持續(xù)增長。當?shù)氐某隹跇I(yè)務也表現(xiàn)搶眼，導致產(chǎn)品及物流管理相關職位的需求量上升了 4%。物業(yè)市場保持快速增長，物業(yè)管理專業(yè)人才的需求量增幅高達 19%。由于 IPO 活動升溫，當?shù)貙τ谠谄渲衅鹬P鍵作用的法務專員需求量仍然較大。
Robert Walters 香港董事總經(jīng)理 Matthew Bennett 評論道：“今年上半年，市場對于能為企業(yè)創(chuàng)收的專業(yè)人才需求強勁，近期隨著當?shù)亟?jīng)濟的持續(xù)增長，為這些專業(yè)人才提供支持服務的文員及行政相關職位的需求量開始上升。技術人才十分緊缺：企業(yè)開始從海外招募人才。個別緊缺職位的薪資水平增幅超過 20%。無疑，雇主希望招到比金融危機開始前已有員工更優(yōu)秀的人才，而且這一趨勢仍在繼續(xù)。我們預計此類需求可能在下半年逐漸趨緩，但目前的招聘活動仍然十分活躍，雇主信心依然高漲?！?/em>
新加坡的情況與之類似。三季度的招聘廣告發(fā)布量比二季度增長了 5.2%。第二季度已初露端倪的各類職位需求態(tài)勢在第三季度體現(xiàn)得更加明顯，只是環(huán)比增幅略有減少。會計及金融行業(yè)的招聘廣告發(fā)布量與二季度基本持平，只是三季度更偏重于招募風險、合規(guī)、審計及信用控制等方面的管理專才。為了給今年早期招聘的專業(yè)人才提供支持服務，第三季度當?shù)厥袌鰧τ谖膯T及行政相關職位的需求量上升了 4.2%。目前市場需要大量具備特定產(chǎn)品（如衍生品領域以及商品交易方面）知識的專業(yè)人才。此類人才主要在當?shù)卣心?，因為海外人才缺乏必要的相關技能。但當?shù)氐漠厴I(yè)生更多地選擇法律、會計或醫(yī)藥等相對傳統(tǒng)的行業(yè)，加劇了此類人才的緊缺狀況，導致一些企業(yè)的相關職位薪水增幅高達 25%。
Robert Walters 新加坡董事總經(jīng)理 Andrea Ross 評論道：“本季度當?shù)厥袌鰧τ诰邆鋵ｉT技能的專業(yè)人才需求旺盛。此類人才主要從本地招募，涉及稅務、財務規(guī)劃及分析、銷售等職位。擔任此類職務的海外人才多為大型跨國企業(yè)內(nèi)部調(diào)任，但他們往往缺乏對當?shù)厥袌龅牧私?。許多企業(yè)將新加坡作為其亞洲網(wǎng)絡的中樞，因此這些行業(yè)（特別是數(shù)字媒體、生物科技、再生能源、制藥及金融服務業(yè)）需要招募相關人才。由于市場上多類職位臨時空缺以及臨時職位增多，我們預計市場對短期合同制職位的需求將有所增加。人們對于經(jīng)濟前景普遍樂觀，許多應聘者和企業(yè)都將未來的發(fā)展作為關注的焦點。”
在亞洲國家中，日本在第三季度的招聘廣告發(fā)布量與二季度相比增幅較大，達到 27.8%。7 月份的招聘廣告發(fā)布量較大，各行業(yè)的單月招聘廣告發(fā)布量都達到自金融危機發(fā)生前到現(xiàn)在為止的較高值。但 8 月和 9 月份的招聘需求有所減少，因此 7 月至 9 月的環(huán)比數(shù)據(jù)令人稍覺遺憾。雖然零售業(yè)因為 8、9 兩月的高溫延后了冬裝的上市時間，出現(xiàn)了較大的環(huán)比降幅，但是本季度多數(shù)行業(yè)的用人需求都超過了上個季度。
本季度招聘廣告發(fā)布量與二季度環(huán)比增幅較大的是金融服務業(yè)（比二季度增長 46.0%）。此外，隨著經(jīng)濟恢復景氣，企業(yè)恢復了金融危機時期削減的 IT 支出，開始對原有 IT 設施進行更新?lián)Q代，導致本季度 IT 相關職位的需求也有了大幅增長（+33.8%）。因為汽車行業(yè)將燃料電池和其他替代能源作為研發(fā)重點，所以具備電子、化學及機械等專業(yè)技能的工程類相關職位的需求也增長迅速（+21.6%）。因中國顧客對日本商品的需求上升提振了日本零售業(yè)的信心，該行業(yè)在第三季度的招聘廣告發(fā)布量也增長了 12.3%。由于不動產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的一些公司認為城區(qū)內(nèi)物業(yè)的價格已跌至谷底，業(yè)內(nèi)對于資產(chǎn)管理及收購方面的專業(yè)人才的需求量開始上升，相關的商業(yè)活動也逐漸活躍。
Robert Walters 日本／韓國董事總經(jīng)理 David Swan 評論道：“今年年初開始增長的用人需求在第三季度漲幅明顯，達到自金融危機以來的頂點。多數(shù)行業(yè)對專業(yè)人才的需求增加，但是頂尖人才，特別是具備專業(yè)技能的雙語人才依然稀缺。值得關注的是，基于對日本商品質(zhì)量的信任，中國顧客購買日本奢侈品的需求上升。將來雖然仍有可能存在變數(shù)，但越來越多的人對于未來的經(jīng)濟發(fā)展感到樂觀。”
編者按
國際專業(yè)招聘顧問公司 Robert Walters 居亞洲市場領先地位，現(xiàn)于中國大陸、香港、新加坡、日本、馬來西亞和泰國設有分支機構(gòu)。
編制方法
Robert Walters 專門提供中高級專業(yè)人才的招聘服務，并可提供相關職位發(fā)展態(tài)勢的分析評論。Robert Walters 亞洲就業(yè)指數(shù)追蹤以下主要招聘網(wǎng)站和報章上發(fā)布的中高級專業(yè)人才招聘廣告的數(shù)量：
| 中國大陸 www.51job.com www.chinahr.com www.zhaopin.com career.ceconline.com www.jobchina.net |
新加坡 海峽時報（日報） www.jobstreet.com.sg www.monster.com.sg www.jobscentral.com.sg www.jobsdb.com.sg www.st701.com.sg |
| 香港 Classified Post Career Times (Friday Edition) Fuel Magazine www.careertimes.com.hk www.monster.com.hk www.jobmarket.com.hk www.jobsdb.com.hk www.classfiedpost.com www.jobs.gov.hk/eng |
日本 朝日新聞（周日及周一發(fā)售的晨報） 日本經(jīng)濟新聞（周日發(fā)售的晨報） rikunabi-next.yahoo.co.jp doda.jp www.daijob.com www.indivision.jp www.careercross.com/en |
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| Richard Parnell, Robert Walters 亞太區(qū)（除日本外）CEO | 電話：+61-2-8289-3100 |
| Mark Ellwood, Robert Walters 亞洲區(qū)（除日本外）董事總經(jīng)理 | 電話：+65-6228-0200 |
| Carter Yang, Robert Walters 中國區(qū)董事總經(jīng)理 | 電話：+86-21-5153-5858 |
| Matthew Bennett, Robert Walters 香港董事總經(jīng)理 | 電話：+852-2103-5300 |
| Andrea Ross, Robert Walters 新加坡董事總經(jīng)理 | 電話：+65-6228-0200 |
| David Swan, Robert Walters 日本／韓國董事總經(jīng)理 | 電話：+81-3-4570-1542 |
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