上海2024年11月13日 /美通社/ -- 11月8日下午，上海外服（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱"上海外服"）在第七屆進(jìn)博會(huì)的FSG展臺(tái)發(fā)布了《2024中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告》《2024企業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)管理現(xiàn)狀研究報(bào)告》《"Z世代"職場選擇洞察報(bào)告》《智慧人力，引領(lǐng)未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報(bào)告》等年度系列報(bào)告。系列報(bào)告圍繞企業(yè)人力資源管理的新變革、新需求，為企業(yè)未來的人力資源管理提供了前沿?cái)?shù)據(jù)參考與專業(yè)視角指引?；顒?dòng)吸引了眾多行業(yè)專業(yè)人士及觀眾到場，共同探討和分享人力資源管理的最新理念和實(shí)踐，為行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步注入了新的活力和思考。
《2024中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告》
《2024中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告》由上海外服聯(lián)合知名咨詢公司沙利文及頭豹研究院共同完成，全面分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭態(tài)勢和主要應(yīng)用場景，并對行業(yè)未來發(fā)展進(jìn)行了展望。報(bào)告指出，盡管行業(yè)面臨競爭加劇、人才服務(wù)要求提高等挑戰(zhàn)，但長期發(fā)展仍然穩(wěn)中向好，市場規(guī)模逐步擴(kuò)大、競爭格局不斷優(yōu)化。行業(yè)在數(shù)智化、靈活用工及企業(yè)出海等方面將迎來更大的發(fā)展空間。
《2024企業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)管理現(xiàn)狀研究報(bào)告》
由上海外服、上海外服遠(yuǎn)茂企業(yè)發(fā)展股份有限公司（以下簡稱"外服遠(yuǎn)茂"）聯(lián)合人力資源智享會(huì)（HREC）共同發(fā)布的《2024企業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)管理現(xiàn)狀研究報(bào)告》聚焦企業(yè)對藍(lán)灰領(lǐng)群體"選、用、育、留"的全流程管理進(jìn)行調(diào)研分析，助力企業(yè)共同應(yīng)對藍(lán)灰領(lǐng)管理與用工的時(shí)代挑戰(zhàn)。報(bào)告呈現(xiàn)了基于"大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力"、"工業(yè)4.0"、"高質(zhì)量發(fā)展"、"數(shù)字化轉(zhuǎn)型"、"新世代員工邁入職場"、"勞動(dòng)力數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化"等時(shí)代背景下，企業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)人才構(gòu)成形態(tài)向"倒金字塔"與"紡錘形"轉(zhuǎn)變的趨勢，以及企業(yè)針對技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和基礎(chǔ)藍(lán)領(lǐng)的不同培養(yǎng)方向和培養(yǎng)內(nèi)容，及企業(yè)對藍(lán)灰領(lǐng)管理方案的發(fā)展方向。
《"Z世代"職場選擇洞察報(bào)告》
《"Z世代"職場選擇洞察報(bào)告》指出：隨著Z世代（1995年至2009年間出生的一代人）漸漸步入職場，Z世代在求職時(shí)表現(xiàn)出的更加積極主動(dòng)的態(tài)度和行為，以及進(jìn)入職場后期對城市、行業(yè)、企業(yè)偏好等多元化的認(rèn)知和思考。求職者不僅在職業(yè)選擇上更加多元化和謹(jǐn)慎，而且在職業(yè)規(guī)劃上也更加注重長期穩(wěn)定和個(gè)人發(fā)展，這種積極主動(dòng)的態(tài)度有助于他們在職場中找到更符合自己期望和價(jià)值觀的工作。報(bào)告分析：未來，雇主與新一代求職者的決策將更加科學(xué)。求職者將更加精準(zhǔn)地認(rèn)知和定位自我，也會(huì)為雇主帶來創(chuàng)新的想法和解決方案，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。
《智慧人力，引領(lǐng)未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報(bào)告》
《智慧人力，引領(lǐng)未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報(bào)告》是上海外服聯(lián)合人力資源智享會(huì)（HREC）調(diào)研制作的關(guān)于生成式AI技術(shù)對人力資源管理領(lǐng)域影響的深度分析報(bào)告。廣度上，報(bào)告從宏觀環(huán)境分析入手，闡述了國家政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)價(jià)值觀和技術(shù)進(jìn)步對生成式AI發(fā)展和應(yīng)用的積極推動(dòng)作用。深度上，報(bào)告探討了個(gè)人層面對生成式AI的認(rèn)知、應(yīng)用現(xiàn)狀和阻礙因素。報(bào)告為企業(yè)在擁抱生成式AI技術(shù)的浪潮中提供參考和指引，幫助企業(yè)更好地理解、應(yīng)用和管理生成式AI，最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理的智慧化轉(zhuǎn)型。
展望未來，上海外服將持續(xù)以行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)洞察與優(yōu)質(zhì)服務(wù)，聚焦行業(yè)發(fā)展的新要求和企業(yè)人才管理的新形勢，為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。
