北京2021年5月31日 /美通社/ -- 5月28日，眾合云科正式成為聯(lián)合國(guó)婦女署《賦權(quán)予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）全球簽署企業(yè)成員，這也是眾合云科繼加入聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織全球商業(yè)與殘障網(wǎng)絡(luò)中國(guó)分支，再次響應(yīng)聯(lián)合國(guó)倡議的新里程碑。
《賦權(quán)予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）是由聯(lián)合國(guó)全球契約組織（UNGC）和聯(lián)合國(guó)婦女署（UN Women）于2010年共同發(fā)起的倡議，旨在實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中的“目標(biāo)5：性別平等”。截至2020年，全球僅有2750多名商界領(lǐng)袖承諾遵守該原則。
此次成為WEPs簽署企業(yè)成員，眾合云科將進(jìn)一步與全球企業(yè)共同為改進(jìn)性別平等實(shí)踐、發(fā)揮女性潛能、踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任而努力。
堅(jiān)持平等多元的用人理念，綻放女性“她力量”
隨著社會(huì)發(fā)展變遷，越來(lái)越多的女性參與到社會(huì)勞動(dòng)中，成為商業(yè)社會(huì)不可或缺的力量。眾合云科在多年商業(yè)實(shí)踐中，始終堅(jiān)持“讓每一份工作都有保障”的使命，積極為女性創(chuàng)造多樣化的就業(yè)環(huán)境，并積極推動(dòng)企業(yè)用工性別平等的進(jìn)展。根據(jù)眾合云科發(fā)布的《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中提出，公司2019年女性員工數(shù)占員工總數(shù)高達(dá)67%，并與2017年63%的指數(shù)相比提升4個(gè)百分點(diǎn)。
與此同時(shí)，眾合云科為女性職業(yè)發(fā)展開(kāi)辟明確的晉升通道，制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑和考核體系，推動(dòng)公司管理層和人力資源部門(mén)在員工晉升、薪酬晉級(jí)等方面作出更科學(xué)更公平的管理。在員工職場(chǎng)價(jià)值增值方面，眾合云科倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，針對(duì)不同發(fā)展階段的員工進(jìn)行針對(duì)性系統(tǒng)化培訓(xùn)，針對(duì)不同部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的女性管理人才和社保管理師、稅務(wù)管理師等專(zhuān)業(yè)人才。
眾合云科認(rèn)為，中國(guó)的人力資源行業(yè)是極具發(fā)展?jié)摿Φ某?yáng)產(chǎn)業(yè)，企業(yè)將推動(dòng)性別平等的實(shí)踐與自身發(fā)展緊密結(jié)合在一起，有利于實(shí)現(xiàn)全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。目前，眾合云科擁有超過(guò)500名活躍在技術(shù)研發(fā)、客戶(hù)支持、客戶(hù)成功、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力行政等領(lǐng)域的優(yōu)秀女性員工。這些員工擁有女性與生俱來(lái)的自信、積極、堅(jiān)毅、努力等特質(zhì)，在公司長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中起到舉足輕重的作用，在各自領(lǐng)域中不斷綻放“她力量”。
踐行“服務(wù)+知識(shí)”賦能，助力女性HR長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
從HR從業(yè)者的性別分布來(lái)看，女性從業(yè)者占比占據(jù)絕大優(yōu)勢(shì)，這決定了人力資源服務(wù)企業(yè)更加需要重視對(duì)女性的職業(yè)賦能。眾合云科作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，將先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入傳統(tǒng)人力資源服務(wù)中，通過(guò)高效專(zhuān)業(yè)的服務(wù)幫助HR從復(fù)雜、重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作中脫離出來(lái)，助力HR將時(shí)間精力集中到主業(yè)中，持續(xù)提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力與價(jià)值產(chǎn)出。
眾合云科重視為HR的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)賦能，開(kāi)創(chuàng)了優(yōu)咖名師堂、HR FUN等關(guān)注人才發(fā)展的公益社群品牌，面向HR提供優(yōu)質(zhì)教育資源、傳授工作升維策略。得益于專(zhuān)業(yè)的課程體系、權(quán)威的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、有針對(duì)性的內(nèi)容設(shè)計(jì)，眾合云科這一舉措在業(yè)內(nèi)取得實(shí)操與評(píng)價(jià)兼顧的良好口碑。2020年7月，在三人行HR公益服務(wù)聯(lián)盟的行業(yè)評(píng)選活動(dòng)中，眾合云科榮獲“助力女性HR成長(zhǎng)公益愛(ài)心企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。
性別平等已成為全球企業(yè)的共識(shí)，眾合云科始終將推動(dòng)性別平等和女性賦權(quán)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相融合。在聯(lián)合國(guó)婦女署官網(wǎng)上線的眾合云科主頁(yè)中，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在主頁(yè)引言中表示：“不論在現(xiàn)在還是將來(lái)，女性在我們的企業(yè)和社區(qū)中的充分參與都具重要的商業(yè)意義。眾合云科承諾為女性創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)與包容性的環(huán)境，并持續(xù)通過(guò)創(chuàng)新賦能，讓每一份工作都有保障?！?/p>
