北京2022年9月23日 /美通社/ -- 9月22日，由盛世三人行舉辦的第十二屆中國女性HR經(jīng)理人成功論壇在北京蔓蘭酒店盛大開幕。作為眾合云科旗下PEO專業(yè)雇主服務(wù)商，51社保受邀出席本次論壇并憑借在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨(dú)特探索及在人力資源事務(wù)性工作的不斷優(yōu)化，再度榮獲2022助力女性HR成功公益愛心企業(yè)紅花獎(jiǎng)。
51社保再度榮獲2022助力女性HR成功公益愛心企業(yè)紅花獎(jiǎng)
本屆論壇以“新時(shí)代·新女性·新發(fā)展”為主題，從人力資源發(fā)展新趨勢、女性HR職場進(jìn)階，全面描繪女性HR經(jīng)理人善感、知性、獨(dú)立、唯美的全新主導(dǎo)形象。
第十二屆中國女性HR經(jīng)理人成功論壇現(xiàn)場
科技助力管理減負(fù)，釋放HR發(fā)展新活力
國內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多，人力資源崗位普遍面臨資源不足的挑戰(zhàn)，據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2022》調(diào)查顯示，45.6%的企業(yè)人力資源部門員工人數(shù)在5人以下。尤其在社保領(lǐng)域，隨著“三位一體”屬地化社保合規(guī)等政策的推行，HR部門社保崗的工作分配與人效問題也逐步凸顯，“更少的人”與“更優(yōu)的服務(wù)”考驗(yàn)越來越大，如何兼顧社保服務(wù)的效率、質(zhì)量、體驗(yàn)，成為企業(yè)人力資源部門本階段的重要課題。
可喜的是，隨著企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的日益加快，越來越多企業(yè)采購數(shù)字化專業(yè)工具或委托專業(yè)雇主服務(wù)商提供人力資源服務(wù)。以51社保為例，作為PEO專業(yè)雇主服務(wù)商，51社保為客戶企業(yè)提供一站式SaaS管理服務(wù)平臺(tái)，將入職、發(fā)薪、社保、商保、待遇申領(lǐng)等雇員全生命周期線上化，大大降低HR的事務(wù)性工作量；此外，在“三位一體”的政策趨勢下，51社保在全國搭建起覆蓋130+城市的直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，滿足員工的屬地化待遇享受，進(jìn)一步提升服務(wù)的質(zhì)量與體驗(yàn)。與此同時(shí)，HR也可以從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來，進(jìn)而深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)賦能。
51社保顧問伙伴解答客戶咨詢
關(guān)注女性職場成長，讓每一份工作都有保障
作為聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》（Women's Empowerment Principles, WEPs）全球簽署企業(yè)成員，公司始終關(guān)注女性職場成長，打造便捷舒適的職場工作環(huán)境，實(shí)行男女平等、同工同酬、支持女性發(fā)揮職場中的“她力量”，并帶動(dòng)更多客戶企業(yè)參與其中。此外，公司倡導(dǎo)平等多元包容的工作環(huán)境，公開透明人才招聘程序，向所有業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)的求職者開放招聘崗位，鼓勵(lì)錄用退伍軍人、應(yīng)屆畢業(yè)生、殘疾人等。
與此同時(shí)，51社?；诮M織內(nèi)HR和財(cái)務(wù)量大核心人才群體，推出一系列生態(tài)品牌，通過線上課程學(xué)習(xí)、線下溝通交流等形式，組織學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識(shí)，分享政策變動(dòng)及行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，助力企業(yè)HR價(jià)值提升。今年8月，由51社保主辦的第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇圓滿舉行，來自行業(yè)內(nèi)的HR高管齊聚一堂探討企業(yè)人力資源最新動(dòng)態(tài)。迄今為止，該活動(dòng)已累積超10萬人參與其中。
女性是人力資源行業(yè)的重要一員，眾合云科將堅(jiān)持整合傳統(tǒng)與現(xiàn)代的優(yōu)質(zhì)資源，為女性提供多樣的崗位機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)成長共贏。未來，眾合云科也將攜手更多客戶企業(yè)，打造更便捷的SaaS產(chǎn)品和服務(wù)方案，進(jìn)一步解放女性HR，共同創(chuàng)造多維成長的健康職場生態(tài)。
