洞察新VUCA時(shí)代企業(yè)關(guān)鍵特質(zhì) Kincentric發(fā)布2020中國最佳雇主榜

上海2020年11月21日 /美通社/ -- 2020年11月20日，全球領(lǐng)先高管尋聘及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司史賓沙 (Spencer Stuart) 旗下Kincentric揭曉了2020年中國最佳雇主榜單。來自保險(xiǎn)、醫(yī)藥、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、酒店、電子制造等多個(gè)行業(yè)的15家企業(yè)榮登榜單；其中，友邦人壽、旭輝集團(tuán)股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、喜利得（中國）商貿(mào)有限公司、無限極（中國）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)6家企業(yè)獲得 Kincentric“2020年中國最佳雇主——雇主之星”榮譽(yù)稱號。

深耕中國二十載，打造權(quán)威最佳雇主認(rèn)證

2001年，Kincentric首次將 “最佳雇主”概念引入了中國市場。在20年的最佳雇主認(rèn)證歷史中，Kincentric不斷傳播“以人為業(yè)務(wù)之本”的價(jià)值主張，持續(xù)將管理創(chuàng)新和突破、充分釋放企業(yè)與員工潛力的理念推廣到全行業(yè)當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)變革，打造加速企業(yè)成功步伐的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。

對于最佳雇主的認(rèn)證，Kincentric在全球范圍內(nèi)始終堅(jiān)持專業(yè)和客觀的統(tǒng)一認(rèn)證方法，以員工調(diào)研作為首要衡量途徑，同時(shí)結(jié)合中國市場特點(diǎn)，引入高層管理者訪談和企業(yè)管理材料審計(jì)等模式進(jìn)行評價(jià)，讓全球各地的最佳雇主企業(yè)在得到權(quán)威認(rèn)證的同時(shí)，獲取洞察數(shù)據(jù)，建立市場對標(biāo)，提升企業(yè)聲譽(yù)和品牌影響力。

Kincentric以獨(dú)特的方式幫助企業(yè)管理人力資本，發(fā)掘員工和團(tuán)隊(duì)的潛力，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。數(shù)十年來，Kincentric依托于全球化的顧問團(tuán)隊(duì)，憑借最前沿的方法論、與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)研技術(shù)和成熟敏銳的洞察力，在企業(yè)文化、員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)力評估和發(fā)展，以及人力資源咨詢服務(wù)方面積累了寶貴的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并累積形成了涵蓋全球市場范圍內(nèi)1500萬名員工的數(shù)據(jù)庫?；谪S富的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和行業(yè)洞察，Kincentric的最佳雇主認(rèn)證已成為全球最專業(yè)、客觀與權(quán)威的雇主品牌評選活動(dòng)。

四領(lǐng)域評估卓越成就，全新中國最佳雇主亮相

眾所周知，今年由于受到國際形勢、市場變化以及新冠疫情的綜合影響，各行各業(yè)都經(jīng)歷了艱難的挑戰(zhàn)。面對不同以往的全球市場環(huán)境，Kincentric中國最佳雇主榜單密切關(guān)注企業(yè)在充滿未知與多變的大環(huán)境下所采取的人力資本管理舉措，通過以員工調(diào)研為主，結(jié)合高管訪談和企業(yè)管理材料審計(jì)的方式，針對企業(yè)在員工敬業(yè)度、組織敏捷、引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)力和人才聚焦四大關(guān)鍵特質(zhì)的表現(xiàn)進(jìn)行評估。

在經(jīng)過多輪調(diào)研、訪談、評分及審核后，共有15家企業(yè)脫穎而出，通過2020年最佳雇主認(rèn)證，其中包括友邦人壽、旭輝集團(tuán)股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、愛丁頓中國、費(fèi)森尤斯卡比中國、喜利得（中國）商貿(mào)有限公司、無限極（中國）有限公司、卓美亞集團(tuán)、靈北中國、諾和諾德（中國）制藥有限公司-天津工廠、Olam中國、上海迪士尼度假區(qū)、上海世茂喜達(dá)酒店管理有限公司、正榮地產(chǎn)控股股份有限公司、碩騰中國。

其中，友邦人壽、旭輝集團(tuán)股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、喜利得（中國）商貿(mào)有限公司、無限極（中國）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)6家企業(yè)，榮膺“2020年中國最佳雇主——雇主之星”稱號。值得一提的是，這些企業(yè)在過去幾年Kincentric年度中國最佳雇主評選中也曾經(jīng)獲得過“雇主之星”榮譽(yù)稱號。

Kincentric文化與敬業(yè)度全球負(fù)責(zé)人Stephen Hickey表示：“2020年是獨(dú)一無二的一年。新冠肺炎疫情的爆發(fā)以及各種社會(huì)和政治事件的發(fā)生，給世界各地的企業(yè)帶來了前所未有的影響。Kincentric最佳雇主可以很好地應(yīng)對這些充滿挑戰(zhàn)，得益于企業(yè)高層管理人員在與員工公開、坦誠和頻繁的交流中建立了高度信任的關(guān)系。今年，Kincentric授予這些企業(yè) ‘中國最佳雇主’獎(jiǎng)，是為了表彰他們在疫情期間最大程度地降低了疫情對員工的影響，同時(shí)還使員工保持出色的工作水平。盡管這并非易事，但中國的最佳雇主們找到了克服挑戰(zhàn)的新方法，我們要向所有的獲獎(jiǎng)企業(yè)表示祝賀，并祝愿他們在未來幾年取得更大的成功?！?/p>

聚焦新VUCA時(shí)代，Kincentric中國最佳雇主洞察分享

2020年，全球市場不僅要面對國際形勢和行業(yè)政策的變化，還持續(xù)受到新冠肺炎疫情的影響。根據(jù)Kincentric近期的調(diào)查顯示，企業(yè)的CEO們更加關(guān)注來自企業(yè)外部的挑戰(zhàn)，并持續(xù)關(guān)注和提升員工敬業(yè)度、敏捷組織、引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)和人才聚焦這四大領(lǐng)域的創(chuàng)新和實(shí)踐。

• 通過Kincentric全球新冠肺炎疫情對于敬業(yè)度的影響調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全球范圍內(nèi)員工敬業(yè)度指數(shù)已在第三季度逐漸回歸平穩(wěn)。2020年中國最佳雇主企業(yè)里88%以上的員工在愿意宣傳、留任和努力工作三個(gè)方面給出了積極的答案，并顯著高于市場平均值18%。
• 在應(yīng)對當(dāng)下變化方面，企業(yè)需要有持續(xù)敏捷的策略。在2020年中國最佳雇主的員工當(dāng)中，85%的人認(rèn)為他們的“企業(yè)能快速著手實(shí)現(xiàn)可以推動(dòng)未來成功的新想法”，83%的人認(rèn)為“所在公司提供的技術(shù)有助于員工提高工作效率”。與中國市場平均相比，最佳雇主們在這兩項(xiàng)指數(shù)上的得分均高于平均水平18%以上，展現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。
• 在引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)方面，高層管理者的影響力持續(xù)凸顯。高層管理者們相較以往更加關(guān)注從員工體驗(yàn)出發(fā)，通過增加與員工的觸點(diǎn)，探索多樣化、高頻率溝通的方式方法。90%的最佳雇主企業(yè)員工認(rèn)可直屬上級的引領(lǐng)作用，87%的員工認(rèn)可所在企業(yè)的高層管理者是引領(lǐng)型領(lǐng)導(dǎo)。分別高于中國市場的平均11%和17%。
• 對于員工而言，今年企業(yè)在人才聚焦指數(shù)方面更多地將關(guān)注點(diǎn)傾斜到企業(yè)對員工正向激勵(lì)與認(rèn)可方面。通過增加認(rèn)可頻率、豐富軟性激勵(lì)和認(rèn)可手段等方式在行業(yè)中表現(xiàn)突出。2020年中國最佳雇主企業(yè)80%的員工認(rèn)為企業(yè)采取了令人滿意的“激勵(lì)與認(rèn)可”舉措，高于市場平均值21%。

Kincentric中國區(qū)負(fù)責(zé)人吳圣皓 (Audrey Widjaja) 在評價(jià)本年度上榜企業(yè)時(shí)表示：“此次Kincentric所評選的中國最佳雇主企業(yè)始終處于領(lǐng)導(dǎo)者地位，以強(qiáng)大的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織價(jià)值觀為指導(dǎo)——這一點(diǎn)在新冠肺炎疫情期間得到了充分的證明。在面對疫情帶來的挑戰(zhàn)時(shí)，是保留原有的員工政策還是面對業(yè)務(wù)壓力進(jìn)行政策調(diào)整，最佳雇主們做出了艱難的選擇。他們對‘好’并不滿意，而是在堅(jiān)持不懈地追求‘卓越’。值得稱贊的是，他們能夠預(yù)見未來的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)組織敏捷來為業(yè)務(wù)連續(xù)性更好地做準(zhǔn)備。由此可見，我們所服務(wù)的眾多中國企業(yè)都在優(yōu)先考慮人力資本管理問題，并建立強(qiáng)大的雇主品牌以吸引優(yōu)質(zhì)人才，開展積極的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而降低營銷成本并全面提升生產(chǎn)力。”