北京2020年11月3日 /美通社/ -- 近幾年，浪潮集團(tuán)始終致力于人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索，通過(guò)自主研發(fā)的HCM Cloud 招聘云平臺(tái)，全流程上云，實(shí)現(xiàn)了招聘前、招聘中和招聘后的全流程數(shù)字化管理，變革了傳統(tǒng)的招聘方式，大大提高了招聘效率和招聘質(zhì)量。2019年末突襲而來(lái)的新冠疫情更是加速了數(shù)字化技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用和落地，也驗(yàn)證了數(shù)字化賦能的效果。而在剛剛結(jié)束的第四屆“拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)”評(píng)選中，浪潮集團(tuán)“數(shù)字化助力浪潮打贏未來(lái)人才搶奪戰(zhàn)”案例榮獲2020拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)全場(chǎng)大獎(jiǎng)。
全流程數(shù)字化平臺(tái)助力招聘升級(jí)
浪潮HCM Cloud作為企業(yè)新一代全SaaS人力資源管理應(yīng)用，定位于云端專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)化平臺(tái)。其中的招聘云平臺(tái)，圍繞招聘前的吸引、招聘中的篩選和招聘后的入職三個(gè)環(huán)節(jié)，將人才引進(jìn)的全周期共分為需求計(jì)劃-人才獲取-資格審查-測(cè)評(píng)考試-面試考察-聘用工錄取-入職到崗七個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了招聘全流程46個(gè)功能全部上云。相較于傳統(tǒng)招聘模式，企業(yè)招聘上云，既有助于集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一管理，保證龐大組織下招聘流程的一致和選人用人標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一；同時(shí)又在簡(jiǎn)歷多渠道自動(dòng)批量導(dǎo)入、自動(dòng)在線(xiàn)測(cè)評(píng)、AI面試初初篩實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化，解放HR工作量，大大提高招聘效率。以AI面試為例，AI機(jī)器人通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題與候選人進(jìn)行視頻交流，過(guò)程中將語(yǔ)音轉(zhuǎn)化為文字，并提取其中的關(guān)鍵字進(jìn)行面試評(píng)分，HR可以隨時(shí)隨地查看自主面試的文字和視頻記錄，了解基本情況和個(gè)人信息，這樣過(guò)濾一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間從人工的平均180秒分鐘縮短為系統(tǒng)的0.002秒，效率提升了90000倍，篩選簡(jiǎn)歷占據(jù)HR的時(shí)間也從25%下降到3%。
打造有溫度的招聘平臺(tái)，提升候選人體驗(yàn)
隨著“Z世代”從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)，他們對(duì)于一份工作不僅僅考慮“薪資待遇”，更加追求這份工作帶來(lái)的主觀感受。招聘作為企業(yè)全周期人才體驗(yàn)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，能否給候選人卓越體驗(yàn)，決定著候選人對(duì)于企業(yè)的第一印象，而在當(dāng)前人人可發(fā)聲的媒體環(huán)境下，這樣的第一印象隨時(shí)隨地被放大、擴(kuò)散，候選人體驗(yàn)成為提升雇主品牌影響力的重要因素。具體到候選人應(yīng)聘場(chǎng)景下，傳統(tǒng)的網(wǎng)申需要候選人填大量的的信息，耗時(shí)耗力。浪潮HCM Cloud招聘云平臺(tái)借助于文字識(shí)別等技術(shù)優(yōu)化了網(wǎng)申系統(tǒng)，候選人只要上傳個(gè)人的電子版簡(jiǎn)歷，無(wú)需重新填寫(xiě)信息，系統(tǒng)能夠自動(dòng)識(shí)別有效信息；當(dāng)簡(jiǎn)歷上傳完畢后，會(huì)自動(dòng)觸發(fā)在線(xiàn)測(cè)評(píng)及AI面試、視頻面試功能，候選人躺在家中用手機(jī)就能完成全部應(yīng)聘環(huán)節(jié)，不再需要來(lái)回奔波。并且過(guò)程中候選人可以隨時(shí)隨地與HR交流、查看簡(jiǎn)歷處理進(jìn)度，讓每個(gè)環(huán)節(jié)都清晰透明、充滿(mǎn)人性化。
智慧“funnel”讓招聘決策更加智能
招聘工作即是人才采購(gòu)，也是銷(xiāo)售，為此工作必須要有強(qiáng)大目標(biāo)管理工具或者手段。浪潮根據(jù)大數(shù)據(jù)處理技術(shù)生成“智慧funnel”模型，從招聘需求推導(dǎo)所需的簡(jiǎn)歷水庫(kù)，同時(shí)根據(jù)模型測(cè)算現(xiàn)有水庫(kù)可以轉(zhuǎn)變多少人才，HR可以實(shí)時(shí)掌握差距。如同sales一樣，根據(jù)銷(xiāo)售漏斗，看能回多少款，水庫(kù)不夠就要抓緊補(bǔ)水。CHO對(duì)整個(gè)校招的部署和決策也從原來(lái)每月調(diào)度決策轉(zhuǎn)變?yōu)槊刻欤谡衅高M(jìn)行中甚至在招聘實(shí)施前就可以根據(jù)水庫(kù)情況調(diào)配兵力和其他部署。
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浪潮HCM Cloud作為企業(yè)新一代全SaaS人力資源管理應(yīng)用，定位于云端專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)化平臺(tái)，面向生態(tài)搭建人力資源管理體系，打造全用工類(lèi)型、全角色服務(wù)，員工全生命周期三維一體的人力資源管理，致力于最佳用戶(hù)體驗(yàn)。滿(mǎn)足集團(tuán)企業(yè)的大規(guī)模應(yīng)用，助力企業(yè)人力資源服務(wù)化轉(zhuǎn)型再升級(jí)。
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