廣州2020年9月24日 /美通社/ -- 近日，中國科學院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、中國社會科學院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨詢（北京）有限公司聯(lián)合主辦的“2020中國新科技100強暨秋季金i獎”頒獎典禮成功舉辦，備受關注的互聯(lián)網(wǎng)周刊新科技100強揭曉。憑借在市場上的優(yōu)異表現(xiàn)以及在員工成長、企業(yè)文化氛圍方面的不斷優(yōu)化，三七互娛榮獲“2020最具吸引力雇主品牌”。
主辦方表示，隨著研發(fā)業(yè)務紅利的逐漸顯現(xiàn)，三七互娛在高速發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。企業(yè)在業(yè)務上的“創(chuàng)新發(fā)展”，以及在人才理念上的“責任擔當”，都將凝聚成企業(yè)的“核心吸引力”。
加大人才招募力度 三七互娛獲主流媒體認可
受疫情影響，今年國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)形勢較為嚴峻。據(jù)拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《“新冠肺炎”期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求調查報告》顯示，如疫情繼續(xù)蔓延，超過50%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，將首先選擇縮減招聘成本。
在這樣的大背景下，三七互娛招聘的步伐卻未曾停歇。今年5月，三七互娛參與央視新聞、BOSS直聘推出的招聘活動，助力2020年高校畢業(yè)生就業(yè)，推動企業(yè)復工復產(chǎn)。在2021校園招聘中，三七互娛又開放了有史以來最多的崗位，以招募更多優(yōu)秀人才。憑借企業(yè)在行業(yè)內的地位，以及企業(yè)薪資、福利等方面的優(yōu)勢，三七互娛的隊伍也在不斷擴大。據(jù)統(tǒng)計，當前三七互娛的員工已接近4500人。
據(jù)主辦方發(fā)布的獲獎理由顯示，三七互娛視人才為企業(yè)護城河之一，以開放的策略及長跑的心態(tài)去制定人才戰(zhàn)略，已形成了完善的人才培養(yǎng)機制，并在拓展員工福利上不吝成本，提升員工的滿意度和歸屬感。企業(yè)此次獲獎，一方面顯示了主流媒體對三七互娛在市場表現(xiàn)以及人才招募、培養(yǎng)工作上的高度認可，另一方面亦是對三七互娛自主創(chuàng)新、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展精神的肯定與激勵。
持續(xù)營造學習生態(tài) 實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
什么樣的企業(yè)是“好雇主”？對于應聘者來說，什么樣的企業(yè)最具吸引力？據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關系趨勢報告》顯示，后疫情時代，員工希望企業(yè)能“拉自己一把”，雇傭雙方通過賦予彼此安全感和希望，實現(xiàn)更深刻的共生關系。而據(jù)今年8月其調研數(shù)據(jù)顯示，有31.3%的受訪者表示希望企業(yè)“幫助員工成長”，“學習型組織”成為員工心中理想的企業(yè)組織架構。
在三七互娛，“學習”是企業(yè)人才培養(yǎng)過程中的一項重要工作。從為校招生量身定制的“黃埔新軍”計劃，到為了讓員工不斷學習充電而開設的“三七大學”線上學習平臺，再到每年100萬元預算的“學歷提升報銷經(jīng)費”，企業(yè)構建了一套完善的線上、線下培訓系統(tǒng)，并根據(jù)每個層級員工的不同學習需求，制定清晰的學習發(fā)展路徑規(guī)劃，讓員工能更好地獲得行業(yè)知識和技能。
除了員工培訓體系以外，三七互娛的品牌行業(yè)地位、企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，以及企業(yè)成就也不容小覷。作為國內知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，三七互娛近年來發(fā)展迅猛，除了市值在今年一度突破千億元，今年上半年營收也位居A股游戲公司首位。企業(yè)在中國移動游戲發(fā)行市場的市場占有率也達到10.51%，僅次于騰訊、網(wǎng)易。當前，三七互娛仍在不斷加碼研發(fā)投入，以推動業(yè)務的多元化和精品化，并通過布局云游戲，提升公司主業(yè)天花板。
在三七互娛看來，企業(yè)希望員工能和公司一同成長、發(fā)展，企業(yè)也將進一步優(yōu)化員工體驗，加碼雇主品牌建設，打造企業(yè)和員工互利共生的雙贏平臺。
