上海2019年3月4日電 /美通社/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布2019年春節(jié)后才市場(chǎng)供需行情。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2月15日~2月28日期間，在前程無(wú)憂 （www.51job.com）上的日均社招崗位已近600萬(wàn)個(gè)（非畢業(yè)生招聘）?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)分居節(jié)后新增職位發(fā)布量前五。民營(yíng)企業(yè)提供了超過(guò)75%的工作機(jī)會(huì)。春節(jié)后的校園招聘比社會(huì)招聘呈現(xiàn)出更高的需求增長(zhǎng)。與此同時(shí)在春節(jié)后尋找新的工作機(jī)會(huì)的人群也大幅增加，簡(jiǎn)歷投遞量比去年同期增加12%，比2019年1月份增加了57%。
前程無(wú)憂51job已經(jīng)連續(xù)11年分析中國(guó)春節(jié)后的人才市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)。通常情況下，每年春節(jié)后的首月是人才市場(chǎng)一年中求職者最活躍，工作機(jī)會(huì)發(fā)布最多的時(shí)期，對(duì)這一時(shí)間段的分析并和歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行同比可以對(duì)全年的雇主用人和個(gè)人求職的方向定下基調(diào)和預(yù)測(cè)。
芯片、通訊行業(yè)人才需求看漲, 金融業(yè)走低
根據(jù)前程無(wú)憂的行業(yè)分類，在60個(gè)大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的節(jié)后新增崗位發(fā)布量達(dá)15.4萬(wàn)個(gè)，培訓(xùn)/教育行業(yè)新增9.9萬(wàn)個(gè)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)新增8.4萬(wàn)個(gè)，房地產(chǎn)行業(yè)新增8.1萬(wàn)個(gè)，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)新增7.1萬(wàn)個(gè)，依次分列前五。一線的基礎(chǔ)崗位是節(jié)后兩周招聘的主流。受企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、春節(jié)前后人員流動(dòng)等多因素影響，這些行業(yè)中的很多雇主預(yù)計(jì)到節(jié)后員工的高流動(dòng)，春節(jié)前已經(jīng)在51job上開(kāi)始招聘，用人的區(qū)域也仍然以北上廣深和經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的新一線/二線城市為主。
受資本的影響，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)保持了旺盛的人才需求，人員流動(dòng)加劇，在開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的兩端，從研發(fā)到生產(chǎn)，在人才質(zhì)量和數(shù)量上都有著較大的增量缺口，兩周內(nèi)招聘職位的發(fā)布量比去年同期增加了20%，另一個(gè)需求增加明顯的行業(yè)是通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
金融/證券/投資行業(yè)的職位量明顯下降，2019年同比增量下降超16%。影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播行業(yè)的招聘量下降了27%，列行業(yè)招聘量的第37位，2018年同期為20位。
節(jié)后簡(jiǎn)歷投遞人次同期增長(zhǎng)12%
2019年春節(jié)后（2月15日~2月28日期間） 投遞簡(jiǎn)歷數(shù)前20的行業(yè)共收到簡(jiǎn)歷1400多萬(wàn)份（同一行業(yè)內(nèi)投遞去重，只統(tǒng)計(jì)一次），比2018年同期增長(zhǎng)12%，其中，80%的求職者擁有大專及以上學(xué)歷，本科和碩士學(xué)歷的占比增加了近6%。前20的行業(yè)中，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)招投比較大，平均1個(gè)崗位有19位求職者投遞簡(jiǎn)歷。批發(fā)/零售和醫(yī)療設(shè)備/器械行業(yè)分別以1:17和 1:16的招投比，位居第二三位。汽車及零配件和交通/運(yùn)輸/物流行業(yè)同以1:15的招投比并列第四。上述行業(yè)投招比均顯示出節(jié)后人才市場(chǎng)較大的求職熱情。
所有簡(jiǎn)歷投遞用戶中，1990年后出生的人群占比已超過(guò)55%，換工作意愿較強(qiáng)為1994年和1995年出生、工作資歷不足歷兩年的人，占18%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資歷尚淺的94/95后對(duì)按部就班、重要性不高的工作越來(lái)越顯得缺乏耐心，轉(zhuǎn)而希望通過(guò)多幾次體驗(yàn)定位自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)方向，而工作資歷超過(guò)三年的人群往往因?yàn)椤靶詢r(jià)比”而離開(kāi)高壓但收入增長(zhǎng)有限的“體面”工作，導(dǎo)致很多雇主無(wú)論是核心崗位還是支持崗位都出現(xiàn)較大的員工流動(dòng)。
一線服務(wù)類崗位成節(jié)后投招熱點(diǎn)
和往年的同期一樣，節(jié)后銷售和銷售管理崗位出現(xiàn)了大量的缺口，覆蓋到各行各業(yè)和各區(qū)域，前20行業(yè)節(jié)后新增發(fā)布職位中銷售人員的招聘總量達(dá)到18.6萬(wàn)個(gè)，平均每5個(gè)招聘崗位中就有一個(gè)為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。（注：如果一家雇主在www.51job.com上發(fā)布一條信息中招聘10名銷售人員，51job只計(jì)為一個(gè)空缺崗位，雇主實(shí)際用人需求超過(guò) 51job 統(tǒng)計(jì)數(shù)量）
除了銷售和銷售管理崗位外，2月11日~2月28日期間數(shù)據(jù)顯示，普工、培訓(xùn)/課程顧問(wèn)、物流專員/助理、店員/營(yíng)業(yè)員等一線服務(wù)崗位在職位發(fā)布與投遞兩端都表現(xiàn)出明顯的市場(chǎng)熱度，出現(xiàn)了同期15%以上不等的增幅。一來(lái)由于各行業(yè)雇主近年來(lái)都加大了面向終端顧客的體驗(yàn)式服務(wù)；二來(lái)相比技術(shù)性崗位，此類崗位更容易出現(xiàn)不同行業(yè)間的人員流動(dòng)現(xiàn)象，尤其在春節(jié)務(wù)工返程的頭幾周內(nèi)。一線服務(wù)類崗位的招投遞增長(zhǎng)同時(shí)也影響到財(cái)務(wù)、行政和人力資源等企業(yè)后臺(tái)支持類崗位的招聘量上升。
校招甚于社招
2019年的節(jié)后職位統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，諸多行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)與調(diào)整也對(duì)人才流向產(chǎn)生了較大的影響，由于顧客、市場(chǎng)和商業(yè)機(jī)會(huì)集聚在網(wǎng)絡(luò)端口，線下與線上越來(lái)越密不可分，年輕的知識(shí)人才成為所有行業(yè)的“寵兒”。很多宣布裁員中的企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在校園招聘的名單上。由于市場(chǎng)擴(kuò)張和人才缺口。2019年春節(jié)后前程無(wú)憂正帶領(lǐng)數(shù)十家雇主在英澳等大學(xué)招聘海外留學(xué)生。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
