上海2019年1月18日電 /美通社/ -- 2019年1月18日中國人力資源技術(shù)大會(huì)新聞發(fā)布會(huì)在世博中心召開，同時(shí)中國人力資源技術(shù)大會(huì)官方網(wǎng)站www.hrtechchn.cn也同步上線。在此次會(huì)上宣布了2019中國人力資源技術(shù)大會(huì)（HR Tech China ）將于2019年5月14日至15日（周二至周三）在上海世博中心舉辦，屆時(shí)大會(huì)將有來自于人力資源服、人力資源系統(tǒng)、咨詢公司等近100家企業(yè)參展，展覽面積達(dá)5000平米，同時(shí)還會(huì)有50場主題討論，其中話題將涉及運(yùn)用云技術(shù)賦予人力資源做出明智的商業(yè)決策；未來組織更高效順暢的溝通方法；HR 們引領(lǐng)企業(yè)走向云端；AI 為企業(yè)精準(zhǔn)匹配人才的方式；大數(shù)據(jù)挖掘企業(yè)和人員背后的故事；區(qū)塊鏈和人力資源上的應(yīng)用等多個(gè)領(lǐng)域。
本次大會(huì)是經(jīng)由美國人力資源技術(shù)大會(huì)主辦方 LRP 集團(tuán)授權(quán)合作舉辦，將以突顯技術(shù)、彰顯服務(wù)、啟迪進(jìn)步、推動(dòng)實(shí)踐的展會(huì)理念，邀請來自國內(nèi)外知名企業(yè)高層管理者、人力資源行業(yè)領(lǐng)袖及投資融資領(lǐng)域高端人士參與。
美國 HR Tech 迄今為止已舉辦21屆，是全球最具影響力的人力資源技術(shù)類展會(huì)，聚焦人力資源和技術(shù)的深度融合。而現(xiàn)今中國人力資源處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，隨著 AI、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、視頻等技術(shù)的迅速發(fā)展與廣泛應(yīng)用，HR 行業(yè)也緊跟全球領(lǐng)先步伐。中國人力資源技術(shù)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
月前 G2 Crowd 的人力資源研究專家考特尼·莫蘭表示全球人力資源管理部門的投入在2025年預(yù)計(jì)將達(dá)到300億美元。換句話說，創(chuàng)造創(chuàng)新的人力資源解決方案的業(yè)務(wù)正在蓬勃發(fā)展。人力資源是一個(gè)由專業(yè)人士組成的行業(yè)，在負(fù)責(zé)管理公司每個(gè)員工的復(fù)雜過程中，他們歷來負(fù)擔(dān)過重。人力資源技術(shù)的出現(xiàn)一方面可以使 HR 們從繁雜的工作中脫身，另一方面越來越多的員工希望公司提供的不僅僅是公平的工資和透明的福利津貼，他們還希望成為一家多元化公司的一員，這家公司提供各種易于使用的解決方案，這些方案能提高他們的參與度，促進(jìn)他們的健康，改善他們的工作生活體驗(yàn)。人力資源管理的創(chuàng)新技術(shù)使員工們有了更好的工作體驗(yàn)。
2019年對于中國企業(yè)來說都是充滿挑戰(zhàn)的一年：一方面是新技術(shù)落地應(yīng)用層出不窮帶來行業(yè)的變革；另一方面是稅法新政的推行、業(yè)務(wù)緊縮、組織結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)力市場變動(dòng)，這些對企業(yè)來說都是必須面對的問題。原先的平衡已被打破，每個(gè)人都需要以全新的視角去認(rèn)識未來的企業(yè)管理。如今，隨著人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)不斷成熟，HR 的重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向建立可應(yīng)對未來的組織架構(gòu)，以便借助新功能加速創(chuàng)造更高價(jià)值的業(yè)務(wù)成果。
此次東浩蘭生會(huì)展（集團(tuán)）有限公司成為中國 HR Tech 主辦方，旨在通過中國 HR Tech 搭建一個(gè)服務(wù)性平臺，努力推動(dòng)人力資源技術(shù)在中國的全面運(yùn)用、以及其行業(yè)的提速和發(fā)展，努力幫助和推動(dòng)中國人力資源行業(yè)的轉(zhuǎn)型、升級，并使其在中國的全球化融合中發(fā)揮更有利的作用。
為了提升大會(huì)的專業(yè)度和權(quán)威性，大會(huì)特別邀請了全球最具影響力的實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢大師 -- 拉姆·查蘭、人力資源管理之父 -- 戴夫·尤里奇在現(xiàn)場與大家分享。拉姆·查蘭在去年的新作《高潛：個(gè)人加速成長與組織人才培養(yǎng)的大師智慧》提到放眼全球，當(dāng)前人們較大的焦慮，就是如何在這個(gè)復(fù)雜多變、充滿不確定性的時(shí)代，不被淘汰，而這其中的關(guān)鍵在于，你是否能成為一個(gè)不同以往的人才，以其突破傳統(tǒng)的思維方式及工作方式，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在紛繁復(fù)雜的各種變化中尋找機(jī)會(huì)，主動(dòng)出擊，變中求勝。戴夫·尤里奇在《HR部門，變了！》一書中提到：對于如何構(gòu)建人力資源部門的爭論從未停止過。過去，大家曾嘗試去定義人力資源專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)扮演的角色，最后卻發(fā)現(xiàn)要進(jìn)行一個(gè)轉(zhuǎn)變：角色是次要的，更重要的是關(guān)系。從這兩位的新書中不難看出，人力資源創(chuàng)新和工作方法的轉(zhuǎn)變對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。此外大會(huì)還邀請華為、阿里巴巴等高管擔(dān)任演講嘉賓。
當(dāng)前上海正積極貫徹黨中央的部署，全力打造具有國際競爭力的人才高地，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，立足長三角一體化建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為此 HR Tech China 在上海舉行，并與江蘇、浙江、北京、廣東人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)共謀發(fā)展、共同合作，從而達(dá)到了立足長三角，輻射全中國的目的。
展期：5月14日至5月15日
地點(diǎn)：上海世博中心
時(shí)間：上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)
官網(wǎng)：http://hrtechchn.cn/
觀眾預(yù)登記現(xiàn)點(diǎn)擊進(jìn)入：http://hrtechchn.cn/
