上海2009年7月24日電 /美通社亞洲/ -- 最糟糕的時候似乎已經(jīng)過去，就業(yè)跳槽是否變得容易？國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)公司前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天發(fā)布2009年7月職場指數(shù)，表示經(jīng)濟(jì)逐步向好但仍然脆弱，對下半年企業(yè)人才的需求持以謹(jǐn)慎樂觀。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟預(yù)計，經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性和不確定性將會增強(qiáng)，不同行業(yè)人才招聘的冷熱不均將進(jìn)一步拉大，一些行業(yè)的就業(yè)狀況甚至更艱難。
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自今年3月份以來，前程無憂旗下的 http://www.51job.com 發(fā)布的空缺職位月均增長9.4%，2009年7月份前程無憂發(fā)布出96萬（960,553）個招聘職位，比6月份再增長12.7%。但是人才需求較大的十個職位、十個行業(yè)和十大城市幾乎沒有變化，也使人在為企業(yè)招聘好轉(zhuǎn)感到喜悅同時產(chǎn)生擔(dān)憂：人才市場的基本狀況沒有發(fā)生根本改善，令人振奮的復(fù)蘇尚未到來。
2009年7月發(fā)布職位最多的職位、行業(yè)和城市
職位 行業(yè) 城市
1 銷售代表 快速消費(fèi)品 上海
2 銷售經(jīng)理 專業(yè)服務(wù)（咨詢，人力資源） 北京
3 軟件工程師 計算機(jī)軟件 廣州
4 市場/營銷/拓展專員 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 深圳
5 銷售主管 服裝/紡織/皮革 武漢
6 市場/營銷/拓展經(jīng)理 貿(mào)易/進(jìn)出口 杭州
7 區(qū)域銷售經(jīng)理 房地產(chǎn)開發(fā) 成都
8 會計 制藥/生物工程 沈陽
9 行政專員/助理 機(jī)械/設(shè)備/重工 南京
10 銷售工程師 教育/培訓(xùn) 西安
數(shù)據(jù)來源：51job
-- 中高級人才需求上升
令人對招聘回暖產(chǎn)生期待的是，企業(yè)對高端人才需求逐漸走強(qiáng)。以獵頭和職業(yè)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源服務(wù)行業(yè)從今年3月份進(jìn)入發(fā)布職位最多的第十個行業(yè)，4月份列第七位，五月份升至第五位，7月份更是達(dá)到前所未有的第二位。7月份，在 http://www.51job.com 上的“高級經(jīng)理”以上的空缺職位達(dá)到70,232個，占發(fā)布職位總量的7.3%，幾乎達(dá)到2008年同期的水平（8.1%），顯示出企業(yè)在人才招聘數(shù)量和投入上的松動。對中高級職位的進(jìn)一步析顯示，約70%為銷售類職位，這一比例甚至超出所有發(fā)布職位中銷售職位63.1%的比重。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，雖然在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期是吸納中高級人才的絕佳時刻，但是銷售人才招聘比重偏大，還是反映出企業(yè)在新產(chǎn)品和新市場的開發(fā)方面少有作為。招聘更多著重于眼前，對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心不足。另一方面，那些具行業(yè)領(lǐng)先地位的跨國、民營企業(yè)的招聘還不夠活躍，也顯示就業(yè)形勢的改善還不令人鼓舞。馮麗娟表示，由于中高級人才的招聘周期相對較長，特別是今年出現(xiàn)的一個現(xiàn)象：一些跨國企業(yè)在中高級職位的招聘上，經(jīng)歷松動-凍結(jié)-松動多次反復(fù)，中高級人才招聘長期不到位，也是造成中高級職位數(shù)量較多的一個原因。
-- 離職難回頭，工作乏干勁
對就業(yè)市場趨勢預(yù)測的另一個重要指標(biāo)是，人們在離職或者被裁員后多快能重回職場。前程無憂在2008年4月份對1200多位離職人員的調(diào)查顯示，大多數(shù)人3-6個月內(nèi)重新回到工作場所。而今年6月對823位在2008年失去工作的人的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，超過一半的人（62.0%）9個月以上未能找到工作，20%左右的人“在家”已經(jīng)超過一年。那些掌握“手藝”的人能更快找到工作。比如：設(shè)計、編程、維修、財務(wù)等，而離職前從事管理職能的人則更難找到匹配的工作。
另一個令人擔(dān)憂的情況是，經(jīng)濟(jì)衰退明顯影響到職場人士的工作情緒。在中國經(jīng)濟(jì)的長期快速增長之后，很多人第一次面臨薪水降低、福利減少，甚至裁員失業(yè)等不利局面。前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近八成的人表示工作的壓力比一年前大，而較大的擔(dān)心就是能否持續(xù)就業(yè)，保住飯碗。約一半的人因此而焦慮、頭痛、睡眠不足等。不少人事經(jīng)理說，愿意出差和主動加班的人變得少多了，工作效率和經(jīng)濟(jì)一樣在下滑。很多人身在辦公室，但心卻無法百分之百地投入到工作中。
馮麗娟說，企業(yè)不少節(jié)省成本的措施經(jīng)常被員工視為“無視員工利益”而不受支持，人們更愿意相信壞消息，比如一些企業(yè)轉(zhuǎn)換辦公地點(diǎn)也被理解為“經(jīng)營不善，無力付租”。馮麗娟說，在現(xiàn)在的時刻，密切溝通，及時與員工分享企業(yè)經(jīng)營狀況是改善員工工作態(tài)度，提供員工工作效率的較有效方法。
-- 行業(yè)趨熱，難帶動就業(yè)增長
今年以來股值已經(jīng)增長了70%，地產(chǎn)價格和汽車銷量甚至超過了去年同期的水平。但遺憾的是，熾熱的市場并沒有帶來人才需求的等量增長。7月 http://www.51job.com 上的證券、基金公司的招聘職位數(shù)量僅比上月增長1.2%，遠(yuǎn)低于12.7%的整體增量，且多為銷售實(shí)質(zhì)的“投資顧問”“經(jīng)紀(jì)人”。
汽車：“拿著現(xiàn)金買不到現(xiàn)車！”這似乎是最近幾個月來汽車新車市場的一個普遍現(xiàn)狀，少則一兩周，多則一兩個月，才能提到車，而且并不是某個廠商某個品牌，而是所有的品牌都是如此。生產(chǎn)線24小時轉(zhuǎn)，人手明顯不夠。購置稅減半，國家補(bǔ)貼50億用于換購輕型載貨車以及購買1.3升以下排量的微型客車為汽車產(chǎn)業(yè)的振興帶來明顯的效果。但是全球汽車業(yè)的疲軟使得不少跨國汽車生產(chǎn)企業(yè)并未放開在中國的人才招聘，對汽車銷售的熱度能持續(xù)多久的看法不一，約束了企業(yè)的招聘行為。比如近期上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司在 http://www.51job.com 招聘“零售信貸催收主管”“商業(yè)貸款評估中心分析員“，顯示出企業(yè)在面對狂熱的汽車銷售時，對信貸風(fēng)險的警惕。好消息是，一些汽車生產(chǎn)企業(yè)下半年在中國的招聘已經(jīng)得到海外總部的批準(zhǔn)，校園招聘也在準(zhǔn)備啟動。由于汽車人才在中國比較短缺，汽車人才的就業(yè)可能變得容易。
房地產(chǎn)：5月份房地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘數(shù)量重新回到十大行業(yè)排行，并持續(xù)至今，上一次是2008年8月。但是由于國內(nèi)樓市價格主要受控于炒家，積聚的泡沫非常容易受到國家政策的強(qiáng)力干預(yù)，房地產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定性很差。反映在人才招聘上，銷售占到絕大多數(shù)，且招聘企業(yè)多為專業(yè)地產(chǎn)銷售公司。地產(chǎn)開發(fā)/策劃相關(guān)的職位僅占5%。而2008年上半年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)布的招聘職位房地產(chǎn)投資、項目開發(fā)等職位和景觀設(shè)計、規(guī)劃等地產(chǎn)相關(guān)的工程類職位占行業(yè)總職位量的15%左右。馮麗娟說，今年房地產(chǎn)高端人才的需求更注重在成本控制和內(nèi)部經(jīng)營的技能和經(jīng)驗，商業(yè)地產(chǎn)對中高級人才需求更大。
貿(mào)易： 前程無憂7月份的數(shù)據(jù)顯示，市場對內(nèi)貿(mào)人才的需求明顯高于外貿(mào)人才，兩者比例約為5:2。外貿(mào)企業(yè)的招聘主要還是集中在單證員、跟單員、報關(guān)員、報檢員、外貿(mào)財務(wù)和外貿(mào)物流專業(yè)人員。據(jù)海關(guān)總署公布數(shù)據(jù)顯示，2009年上半年出口比去年同期下降21.8%，進(jìn)口同比下降25.4%，其中部分進(jìn)口為生產(chǎn)用的設(shè)備和部件，預(yù)示制造業(yè)中大部分企業(yè)的經(jīng)營還十分艱難。此外，中國進(jìn)口原材料價格近期上漲也預(yù)示，生產(chǎn)企業(yè)的日子不易。但是貿(mào)易人才的需求未見明顯疲軟。7月份的招聘數(shù)量比6月份增長4.6%。馮麗娟分析認(rèn)為，一方面中國進(jìn)出口貿(mào)易的降幅收窄，有向好的可能。另一更重要原因是，對外貿(mào)易中很多職位都需要資證，而持有國家通用的資證人員尚不多。貿(mào)易行業(yè)對個人的能力和人脈資源十分倚重，一些外商只與熟客打交道，很容易把公司間貿(mào)易演變成“對外貿(mào)易”。馮麗娟，很多貿(mào)易公司信奉“在生意難做的時候，更需要好的人才爭取訂單”，對外貿(mào)人才呈現(xiàn)長期、穩(wěn)定的需求。
馮麗娟說，在經(jīng)濟(jì)形勢不太好的時候，找工作、換工作和維持現(xiàn)在工作都需要很大的忍耐力。她提出建議：
1、設(shè)定目標(biāo)并堅持。在就業(yè)困難的時刻，“海投”簡歷是最無效的行為。想從事什么行業(yè)什么工作，一旦決定下來就不要輕易改變。許多案例顯示，無論是大學(xué)畢業(yè)生還是有工作經(jīng)歷的人轉(zhuǎn)變行業(yè)和專業(yè)求職都非常困難。而一旦職業(yè)目標(biāo)確定后，不能去大公司工作，小公司也應(yīng)該考慮。行業(yè)發(fā)展總有周期，我們在經(jīng)濟(jì)不好的時候?qū)W到的知識和經(jīng)驗將使我們成長得更快，更好。
2、不斷自我銷售。當(dāng)企業(yè)減少外部招聘時，通常意味著內(nèi)部有更多的機(jī)會。在多數(shù)人表現(xiàn)得消極的時候，雇主首先想到的是把機(jī)會給予那些野心勃勃，愿意付出進(jìn)取的人。當(dāng)然，要讓有決定權(quán)的老板知道這一點(diǎn)，而不是藏在心里。職場金律：意愿重于才能。
3、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)不好的時候通常是自我提高的好時候。當(dāng)多數(shù)人對前途苦悶，抱怨的時候，你應(yīng)該更注重學(xué)習(xí)，掌握工作所必需的知識和業(yè)務(wù)能力。誰會知道1977年會恢復(fù)高考，可是那一天終究要來。時刻準(zhǔn)備，否則就會錯失良機(jī)。關(guān)于前程無憂
前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進(jìn)入一個新的里程。
