杭州2017年10月13日電 /美通社/ -- 10月11日，為期四天的2017阿里云棲大會在杭州云棲小鎮(zhèn)拉開帷幕。領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘CEO趙鵬將在10月14日的大會現(xiàn)場發(fā)表《像水晶一樣生長：創(chuàng)業(yè)公司的人才基因》主題演講，分享BOSS直聘對推薦算法和AI技術(shù)在人才招聘領(lǐng)域應(yīng)用的思考。
作為阿里云的重要合作伙伴，BOSS直聘受邀參加本屆云棲大會。BOSS直聘2014年7月上線，已經(jīng)積累了海量的人力資源大數(shù)據(jù)，對用戶的招聘求職行為有深刻理解。三年來，BOSS直聘始終埋頭深耕大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用，提高求職者與崗位和公司的匹配效率。在這個(gè)過程中，阿里云也為BOSS直聘提供了一流的云計(jì)算和安全服務(wù)。
10月14日上午，BOSS直聘CEO趙鵬將亮相2017云棲大會社交專場，解讀創(chuàng)業(yè)公司的人才基因密碼。
主題演講中，趙鵬將分享一家公司人才基因的形成、發(fā)展與交換過程。每一個(gè)offer的發(fā)出和接受，都基于求職者和雇主雙方的主觀判斷，崗位要求與技能經(jīng)驗(yàn)的客觀匹配程度，以及人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中復(fù)雜的情感交換。BOSS直聘基于對這些靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征長期的觀察和建模，形成了一套為每個(gè)招聘者和求職者定制的個(gè)性化推薦算法矩陣。而BOSS直聘“直聊+直聘”的獨(dú)創(chuàng)產(chǎn)品模式，也讓平臺生態(tài)具有了一定社交屬性，用戶的行為特征和其教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、核心技能等有緊密聯(lián)系。
10月14日上午的社交專場中，趙鵬還將與阿里云社交和企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)曾凡鋼、新浪微博研發(fā)平臺架構(gòu)師付穩(wěn)等業(yè)界重量級嘉賓同臺討論。
國內(nèi)著名第三方數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺TalkingData的數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘已穩(wěn)居人力資源類App前三甲，用戶活躍率甚至超過前程無憂和智聯(lián)招聘兩大傳統(tǒng)巨頭。BOSS直聘已經(jīng)構(gòu)建了一個(gè)基于精準(zhǔn)搜索和推薦算法的龐大人才社區(qū)。
本次阿里云棲大會于10月11日-14日在杭州云棲小鎮(zhèn)舉行，馬云出席主論壇。云棲大會有20場峰會、120余場分論壇，匯集了熱點(diǎn)的行業(yè)話題和前沿的潮流趨勢。
