上海2017年3月16日電 /美通社/ -- 每年三月初，都被各行業(yè)戲稱為政府“劃重點”時間。據e成科技的統(tǒng)計，“創(chuàng)業(yè)”、“創(chuàng)新”兩個關鍵詞共出現(xiàn)31次，而較值得新興科技集群關注的便是人工智能（AI）發(fā)展首次寫入報告及大數(shù)據概念的連續(xù)第4年入選，從政策層面將人工智能與大數(shù)據的發(fā)展步伐從“促進”升級為“加快”。
透過政策層面對大數(shù)據和人工智能的信心和決心可以預見，這輪技術革新正在逐漸向社會、經濟、科技等各個領域深入擴展，大數(shù)據+AI的全行業(yè)創(chuàng)新模式將成為國家創(chuàng)新發(fā)展的重要方向。而具體到熱門行業(yè)領域，根據IT桔子發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)投資盤點》，在大數(shù)據與人工智能的整體趨勢下，基于云技術的企業(yè)服務（以人力服務表現(xiàn)最為搶眼）在4年間以25%-26%的高比例占據熱門領域事件大頭，逐漸取代電商成為最受投資人青睞的領域；而2016年新成立互聯(lián)網企業(yè)中，18%是企業(yè)服務方向，其中又以人力資源服務最為突出。如此趨勢，讓下一個企業(yè)服務獨角獸在人力資源服務領域誕生，又多了幾分肯定性。
人工智能+大眾創(chuàng)業(yè)，人與組織關系新啟發(fā)
伴隨著技術成熟、新的人工智能+大數(shù)據政策指引、企業(yè)與資本的大量涌入，業(yè)內人士指出，“2017年，人工智能與大數(shù)據產業(yè)發(fā)展將迎來黃金整合期”，如此趨勢也使得相關領域對專業(yè)人才的需求大幅增加。根據大數(shù)據招聘服務平臺e成科技的不完全統(tǒng)計，人工智能相關數(shù)據服務行業(yè)的人才需求漲幅，相比去年同期達到42%左右。人才紅利將逐步取代人口紅利，人才和創(chuàng)新在當代社會與科技變革過程中扮演著不可或缺的重要角色；人與組織的關系，也在業(yè)務快速迭代發(fā)展中裂變。
在組織關系穩(wěn)定性與人才爭奪戰(zhàn)中，人工智能與大數(shù)據本身，為人力資源服務領域帶來了更多可能性。人力資源服務商中出現(xiàn)了諸如e成科技這樣基于云計算+大數(shù)據+ AI等多重技術為一體的一站式大數(shù)據招聘服務平臺探索者，試圖通過智能解析和機器學習進行篩選匹配，打通人與企業(yè)、人與組織之間的壁壘，讓人才脫穎而出。實現(xiàn)社會成員之間高效連接的同時，讓企業(yè)借助人工智能制定出更合理和高效的人才配置方案，從而實現(xiàn)人與組織關系的全新轉變。
技術為本、產品驅動，獨角獸三特點定企業(yè)高度
前文已經提到，面對政策扶持和產業(yè)擴張,智能化人才服務領域會有新一輪資本涌入。但經過對當前國內互聯(lián)網發(fā)展狀況理性分析可以發(fā)現(xiàn)，當前國內互聯(lián)網布局逐漸清晰，新增用戶紅利消退，創(chuàng)投市場會更加冷靜，由曾經的廣撒網逐漸轉為偏愛獨角獸。而項目是否具備成為獨角獸的三方面價值 -- 盈利能力、業(yè)務模式、用戶認知，將是投資人的關注核心。
對創(chuàng)新者而言，政策支持和充裕資金只是成功的外在保障，產品價值才是核心。當下人工智能和大數(shù)據集群式發(fā)展趨勢，使得應用進程加速，對國內數(shù)據源服務商也提出更高要求。單是人才服務領域產品就已涉及到渠道、流程、決策多方面需求，而面對人才庫存儲更新、職能候選人智能匹配、大數(shù)據策略分析等諸多剛性需求，人力資源服務商的競爭壓力和行業(yè)技術門檻越發(fā)增高。
近幾年創(chuàng)投市場中的人力資源SaaS平臺，已基本具備以下共識：深挖技術壁壘、精化產品服務，讓用戶認可產品價值，對產品產生高粘性，從而構建具備競爭力的業(yè)務模式基礎，最終實現(xiàn)企業(yè)盈利的企業(yè)發(fā)展生態(tài)鏈。e成科技在去年獲得B輪數(shù)千萬美金融資后就表示，所得資金支持，仍會大力投入技術研發(fā)和產品優(yōu)化。如其首創(chuàng)的大數(shù)據人才地圖，以及針對主投簡歷的人才質量評估等核心產品，均是目前e成科技撬動大數(shù)據人力資源服務市場的明星產品。未來，e成科技也計劃進一步圍繞人與組織關系、行業(yè)大數(shù)據服務、智能商業(yè)關系連接三個板塊，通過技術升級，將大數(shù)據與人工智能結合，最終升級為一家智能化職場大數(shù)據公司，推動新技術在更深層次、更廣范圍為人才和社會生產生活服務。
綜上，人力資源服務商能否在這波人工智能熱潮中站穩(wěn)業(yè)內頭部地位，其產品結構將是決勝人才大數(shù)據獨角獸的關鍵點；而產品核心價值帶來的市場吸引力和企業(yè)實力，即企業(yè)盈利和市場占有率，將成為下一個獨角獸誕生的爆發(fā)點。
