上海2017年2月24日電 /美通社/ -- 2月23日，由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式大數(shù)據(jù)招聘管理云平臺(tái)e成科技，攜手全球領(lǐng)先的人力資源專業(yè)媒體“第一資源”共同舉辦的國(guó)內(nèi)首屆人才大數(shù)據(jù)峰會(huì) -- “2017.中國(guó)人才大數(shù)據(jù)峰會(huì)”盛大開(kāi)幕，全國(guó)巡回首站在上海雅居樂(lè)萬(wàn)豪酒店開(kāi)啟。本屆峰會(huì)以“HR如何玩轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)”為主題，圍繞人才大數(shù)據(jù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用趨勢(shì)展開(kāi)深入探討和交流分享。峰會(huì)當(dāng)天，超過(guò)1,000名行業(yè)精英云集會(huì)場(chǎng)，積極參與討論。
2017年初，人工智能和大數(shù)據(jù)再次掀起社會(huì)熱潮。面臨技術(shù)變革的全新挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)也走向了變遷的十字路口。針對(duì)新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，眾多業(yè)內(nèi)大咖現(xiàn)場(chǎng)闡述了人才大數(shù)據(jù)未來(lái)趨勢(shì)。主辦方邀請(qǐng)到數(shù)十位來(lái)自知名企業(yè)的人力資源高管和頂級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作為演講和圓桌論壇嘉賓，從技術(shù)發(fā)展、實(shí)踐應(yīng)用、行業(yè)變革等多個(gè)角度與到場(chǎng)來(lái)賓交流看法。而主辦方之一的e成科技，作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式大數(shù)據(jù)招聘管理云平臺(tái)，在峰會(huì)中也集中展示了其多元化的海量數(shù)據(jù)與強(qiáng)勁的技術(shù)實(shí)力，描繪出人才大數(shù)據(jù)無(wú)限廣闊的應(yīng)用前景。
全新的互聯(lián)網(wǎng)科技革命時(shí)代到來(lái)，促使人力資源行業(yè)緊跟科技發(fā)展步伐，將主動(dòng)迎接、適應(yīng)變革。上午，主辦方重量級(jí)嘉賓《第一資源》創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)劉紅女士，及e成科技創(chuàng)始人兼CEO周友鴻先生到場(chǎng)致開(kāi)幕辭。周友鴻先生在致辭后就“人才大數(shù)據(jù)給人力資源領(lǐng)域帶來(lái)的無(wú)限可能”進(jìn)行了主題演講。他提出“未來(lái)HR工作會(huì)逐漸向著信息化、智能化、數(shù)據(jù)化趨勢(shì)發(fā)展”，并以此展開(kāi)做了詳細(xì)闡述。
信息時(shí)代與人工智能技術(shù)沖擊之下，人力資源管理領(lǐng)域也在面臨顛覆性變革。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘中的問(wèn)題如何通過(guò)新技術(shù)解決，成為HR的關(guān)注焦點(diǎn)。主題演講環(huán)節(jié)中，e成科技合伙人劉謝榭先生闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)將帶來(lái)第二次招聘變革，并就大數(shù)據(jù)招聘時(shí)代的HR工作模式轉(zhuǎn)變進(jìn)行詳細(xì)探討。
而上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司CHO顧夢(mèng)婭女士、新新貸人力資源副總裁屈輝女士、500強(qiáng)企業(yè)資深HRVP Jonathon Lau先生、佩琪產(chǎn)品交付中心總監(jiān)史會(huì)斌先生，則分別從基于大數(shù)據(jù)分析的人才培養(yǎng)較佳實(shí)踐、大數(shù)據(jù)時(shí)代的HR招聘運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)帶來(lái)的人力資源挑戰(zhàn)和機(jī)遇、HR大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略性應(yīng)用幾個(gè)角度，緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，分享了基于大數(shù)據(jù)的人才發(fā)掘、培養(yǎng)的實(shí)踐案例，闡述了科技變革下的招聘新方向，及其帶給各行各業(yè)的人才機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)面對(duì)著成本增高、競(jìng)爭(zhēng)大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)等諸多壓力，同時(shí)，人力資源領(lǐng)域也常受到人才政策調(diào)整、人才供應(yīng)鏈變動(dòng)等多重困擾。顧夢(mèng)婭女士就從這個(gè)角度出發(fā)，著重分享了大數(shù)據(jù)影響下的人才培養(yǎng)實(shí)踐轉(zhuǎn)型。她認(rèn)為，“人才培養(yǎng)的整體思路應(yīng)當(dāng)基于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、業(yè)務(wù)價(jià)值鏈進(jìn)行分析，以培養(yǎng)需求模型為依據(jù)來(lái)劃分人才培養(yǎng)方向和培養(yǎng)階段”，而在這個(gè)過(guò)程中，大數(shù)據(jù)的作用就尤為重要；全維度的智能化數(shù)據(jù)分析，能夠幫助企業(yè)更好、更快完成人才培養(yǎng)的策略評(píng)估，實(shí)現(xiàn)完整的人才培養(yǎng)架構(gòu)搭建。
屈輝女士提及，“在新時(shí)代的招聘流程中，對(duì)信息分析、渠道發(fā)布、試用輔導(dǎo)、招聘甄選幾方面的招聘運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)管控中，大數(shù)據(jù)為HR的招聘工作帶來(lái)不可或缺的智能化數(shù)據(jù)支持?！倍?/span>Jonathon Lau先生則從大數(shù)據(jù)管理新紀(jì)元HR遇到的機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行解析，他談到，“大數(shù)據(jù)可以幫助更多HR提高數(shù)字分析能力，讓管理者進(jìn)一步具備人力資源管理技能、更具有全局視野”，從而實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人才的較佳管理整合。
近幾年，互聯(lián)網(wǎng)+快速滲透進(jìn)入各行各業(yè)，政策對(duì)于新技術(shù)的支持力度大幅提升，智能化數(shù)據(jù)應(yīng)用對(duì)人力資源領(lǐng)域的影響愈加明顯。在大趨勢(shì)發(fā)展過(guò)程中，數(shù)據(jù)如何幫助HR發(fā)揮更大價(jià)值也是從業(yè)者十分關(guān)心的問(wèn)題。而論壇當(dāng)天的圓桌論壇上，幾位嘉賓就此議題與在場(chǎng)HR進(jìn)行互動(dòng)，深入探討人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)化應(yīng)用的未來(lái)發(fā)展，為大數(shù)據(jù)給HR日常工作中最關(guān)心的的選人、育人、用人、留人塊面帶來(lái)的全新模式提供了新思路。
未來(lái)4個(gè)月，峰會(huì)還將在北京、深圳、廣州巡回，于杭州閉幕。屆時(shí)也將邀請(qǐng)全國(guó)各地多位人才大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)＜壹?/span>500強(qiáng)企業(yè)HR高管，從技術(shù)引入、人才發(fā)掘、實(shí)踐應(yīng)用、行業(yè)變革等多個(gè)角度，繼續(xù)全面探討人才大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展走向。
