上海2017年2月24日電 /美通社/ -- 2月23日，由國內(nèi)領先的一站式大數(shù)據(jù)招聘管理云平臺e成科技，攜手全球領先的人力資源專業(yè)媒體“第一資源”共同舉辦的國內(nèi)首屆人才大數(shù)據(jù)峰會 -- “2017.中國人才大數(shù)據(jù)峰會”盛大開幕，全國巡回首站在上海雅居樂萬豪酒店開啟。本屆峰會以“HR如何玩轉大數(shù)據(jù)”為主題，圍繞人才大數(shù)據(jù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)應用趨勢展開深入探討和交流分享。峰會當天，超過1,000名行業(yè)精英云集會場，積極參與討論。
2017年初，人工智能和大數(shù)據(jù)再次掀起社會熱潮。面臨技術變革的全新挑戰(zhàn)，國內(nèi)人力資源行業(yè)也走向了變遷的十字路口。針對新技術的發(fā)展與應用，眾多業(yè)內(nèi)大咖現(xiàn)場闡述了人才大數(shù)據(jù)未來趨勢。主辦方邀請到數(shù)十位來自知名企業(yè)的人力資源高管和頂級人力資源服務機構負責人作為演講和圓桌論壇嘉賓，從技術發(fā)展、實踐應用、行業(yè)變革等多個角度與到場來賓交流看法。而主辦方之一的e成科技，作為國內(nèi)領先的一站式大數(shù)據(jù)招聘管理云平臺，在峰會中也集中展示了其多元化的海量數(shù)據(jù)與強勁的技術實力，描繪出人才大數(shù)據(jù)無限廣闊的應用前景。
全新的互聯(lián)網(wǎng)科技革命時代到來，促使人力資源行業(yè)緊跟科技發(fā)展步伐，將主動迎接、適應變革。上午，主辦方重量級嘉賓《第一資源》創(chuàng)始人兼董事長劉紅女士，及e成科技創(chuàng)始人兼CEO周友鴻先生到場致開幕辭。周友鴻先生在致辭后就“人才大數(shù)據(jù)給人力資源領域帶來的無限可能”進行了主題演講。他提出“未來HR工作會逐漸向著信息化、智能化、數(shù)據(jù)化趨勢發(fā)展”，并以此展開做了詳細闡述。
信息時代與人工智能技術沖擊之下，人力資源管理領域也在面臨顛覆性變革。傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘中的問題如何通過新技術解決，成為HR的關注焦點。主題演講環(huán)節(jié)中，e成科技合伙人劉謝榭先生闡述了大數(shù)據(jù)時代到來將帶來第二次招聘變革，并就大數(shù)據(jù)招聘時代的HR工作模式轉變進行詳細探討。
而上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司CHO顧夢婭女士、新新貸人力資源副總裁屈輝女士、500強企業(yè)資深HRVP Jonathon Lau先生、佩琪產(chǎn)品交付中心總監(jiān)史會斌先生，則分別從基于大數(shù)據(jù)分析的人才培養(yǎng)較佳實踐、大數(shù)據(jù)時代的HR招聘運營、大數(shù)據(jù)帶來的人力資源挑戰(zhàn)和機遇、HR大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略性應用幾個角度，緊跟時代發(fā)展趨勢，分享了基于大數(shù)據(jù)的人才發(fā)掘、培養(yǎng)的實踐案例，闡述了科技變革下的招聘新方向，及其帶給各行各業(yè)的人才機遇和挑戰(zhàn)。
當代社會，企業(yè)面對著成本增高、競爭大、產(chǎn)品結構升級等諸多壓力，同時，人力資源領域也常受到人才政策調整、人才供應鏈變動等多重困擾。顧夢婭女士就從這個角度出發(fā)，著重分享了大數(shù)據(jù)影響下的人才培養(yǎng)實踐轉型。她認為，“人才培養(yǎng)的整體思路應當基于企業(yè)轉型升級、業(yè)務價值鏈進行分析，以培養(yǎng)需求模型為依據(jù)來劃分人才培養(yǎng)方向和培養(yǎng)階段”，而在這個過程中，大數(shù)據(jù)的作用就尤為重要；全維度的智能化數(shù)據(jù)分析，能夠幫助企業(yè)更好、更快完成人才培養(yǎng)的策略評估，實現(xiàn)完整的人才培養(yǎng)架構搭建。
屈輝女士提及，“在新時代的招聘流程中，對信息分析、渠道發(fā)布、試用輔導、招聘甄選幾方面的招聘運營數(shù)據(jù)管控中，大數(shù)據(jù)為HR的招聘工作帶來不可或缺的智能化數(shù)據(jù)支持?！倍?/span>Jonathon Lau先生則從大數(shù)據(jù)管理新紀元HR遇到的機遇和挑戰(zhàn)進行解析，他談到，“大數(shù)據(jù)可以幫助更多HR提高數(shù)字分析能力，讓管理者進一步具備人力資源管理技能、更具有全局視野”，從而實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人才的較佳管理整合。
近幾年，互聯(lián)網(wǎng)+快速滲透進入各行各業(yè)，政策對于新技術的支持力度大幅提升，智能化數(shù)據(jù)應用對人力資源領域的影響愈加明顯。在大趨勢發(fā)展過程中，數(shù)據(jù)如何幫助HR發(fā)揮更大價值也是從業(yè)者十分關心的問題。而論壇當天的圓桌論壇上，幾位嘉賓就此議題與在場HR進行互動，深入探討人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)化應用的未來發(fā)展，為大數(shù)據(jù)給HR日常工作中最關心的的選人、育人、用人、留人塊面帶來的全新模式提供了新思路。
未來4個月，峰會還將在北京、深圳、廣州巡回，于杭州閉幕。屆時也將邀請全國各地多位人才大數(shù)據(jù)領域專家及500強企業(yè)HR高管，從技術引入、人才發(fā)掘、實踐應用、行業(yè)變革等多個角度，繼續(xù)全面探討人才大數(shù)據(jù)在人力資源領域的發(fā)展走向。
