北京2017年1月19日電 /美通社/ -- 春節(jié)將近，各大公司年會(huì)不斷，這也意味著“年度大事” -- 年終獎(jiǎng)要來(lái)了，社交網(wǎng)絡(luò)上人們發(fā)各種圖曬自己的年終獎(jiǎng)，也從另一方面表明年終獎(jiǎng)是職場(chǎng)人非常在意的一件事。1月19日，國(guó)內(nèi)首家中高端人才招聘平臺(tái)獵聘發(fā)布了《職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)問卷調(diào)研報(bào)告》，結(jié)果顯示，超三成職場(chǎng)人表示自己的年終獎(jiǎng)同比下降；因不滿年終獎(jiǎng)，考慮跳槽的職場(chǎng)人同樣超過了三成。
此次問卷調(diào)研于1月中旬在獵聘同道App上開展，有將近萬(wàn)人參與了問卷填寫。在“今年年終獎(jiǎng)與去年相比有什么變化”這一問題上，42.32%的參與者表示今年與去年年終獎(jiǎng)基本持平；表示今年年終獎(jiǎng)比去年有所減少的參與者占比為31.05%；得到1%-10%年終獎(jiǎng)漲幅的人占到9.83%，得到10%-20%漲幅的人則有6.35%，10.45%的參與者得到了20%以上的漲幅。
在“今年年終獎(jiǎng)對(duì)你的工作體驗(yàn)是否有影響”的問題上，34.73%的參與者表示自己會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽；27.86%的參與者表示受到了“正面影響，對(duì)公司歸屬感增強(qiáng)”；24.57%的參與者表示毫無(wú)影響，他們認(rèn)為“年終獎(jiǎng)就是薪酬福利的標(biāo)配”；12.83%的人表示自己的職業(yè)選擇與年終獎(jiǎng)無(wú)關(guān)。
影響自己年終獎(jiǎng)變動(dòng)的主要原因是什么？在這一問題上，大家的看法各有差異：25.70%的人認(rèn)為行業(yè)前景帶來(lái)的影響最關(guān)鍵；22.27%的人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響至關(guān)重要；15.03%的職場(chǎng)人則將領(lǐng)導(dǎo)的滿意度視為最直接的因素；14.25%的人認(rèn)為自身的績(jī)效表現(xiàn)影響了年終獎(jiǎng)數(shù)額；12.48%的人認(rèn)為部門表現(xiàn)與自己年終獎(jiǎng)數(shù)額直接相關(guān)；另有10.26%的參與者表示去年和今年都沒領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。
獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問認(rèn)為，決定年終獎(jiǎng)的因素很多，具體到每個(gè)行業(yè)、每家企業(yè)或機(jī)構(gòu)有各自具體的原因；職場(chǎng)人對(duì)待年終獎(jiǎng)的心態(tài)要平和、理智，可將其視為正向的激勵(lì)的一種，但不是自己工作動(dòng)力的全部；即便年終獎(jiǎng)少或者沒有，一個(gè)上進(jìn)的職場(chǎng)人還應(yīng)該有其他工作上的目標(biāo)，為此沖動(dòng)跳槽也許會(huì)帶來(lái)更多的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
此次調(diào)研顯示，職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)的到手情況各有差別：44.44%的參與者表示年終獎(jiǎng)即將發(fā)放；19.27%的人則表示春節(jié)后才是自己公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放期；只有18.67%的職場(chǎng)人已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)收到年終獎(jiǎng)；另有17.62%的人表示“很抱歉，我們并不發(fā)年終獎(jiǎng)”。
在“年終獎(jiǎng)分幾次發(fā)放”這一問題上，77.03%的參與者表示會(huì)一次全額得到年終獎(jiǎng)；14.68%的人表示自己的公司將分兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)；8.29%的人則要至少分三次才能拿到年終獎(jiǎng)。
在面對(duì)“你的年終獎(jiǎng)以什么形式發(fā)到手里”，選擇打工資卡里的參與者占到了82.73%；9.73%的參與表示領(lǐng)到了現(xiàn)金；5.65%的人得到的是諸如國(guó)外旅游、股票期權(quán)、培訓(xùn)基金之類的獎(jiǎng)勵(lì)；領(lǐng)到代金券與實(shí)物的參與者占比最小，只有0.95%。
當(dāng)問及“你的年終獎(jiǎng)金額大概有多少”時(shí)，選擇“1-2月工資”、“不到一個(gè)月工資”、“2-3個(gè)月工資”以及“3個(gè)月以上工資”的參與者分別占到30.33%、29.90%、15.5%、24.26%。
對(duì)于“你對(duì)年終獎(jiǎng)滿意嗎”這一問題，45.42%的參與者表示不太滿意；30.89%的人表示“極不滿意”；表示滿意的人只有20.81%；而認(rèn)為非常滿意的人僅占2.88%。
在年終獎(jiǎng)的用途上，64.20%的參與者表示要把獎(jiǎng)金存起來(lái)，以備未來(lái)不時(shí)之需，或?yàn)樽约旱奈磥?lái)投資；15.13%的參與者將把錢給父母包紅包；11.31%的人選擇買買買，讓自己過個(gè)風(fēng)光的大年；選擇把錢用來(lái)給伴侶買禮物或把錢給配偶的參與者占到5.63%；用于給家中晚輩、參與朋友、老同學(xué)應(yīng)酬的參與者分別占到1.85%與1.87%。
職場(chǎng)人對(duì)“年終獎(jiǎng)”持何種態(tài)度？62.76%的人認(rèn)為它屬于企業(yè)待遇中的激勵(lì)部分，忙活一年總得有盼頭；25.89%則將其視為現(xiàn)代企業(yè)的慣常福利；5.18%的人認(rèn)同“優(yōu)秀企業(yè)不靠年終獎(jiǎng)留人”的觀點(diǎn)；4.15%的人表示只是聽說(shuō)過“年終獎(jiǎng)”；2.02%的人看得很開，選擇了“有較好，沒有也無(wú)所謂”。
網(wǎng)絡(luò)上巨額年終獎(jiǎng)與奇葩年終獎(jiǎng)齊飛，職場(chǎng)人如何看待“別人家的年終獎(jiǎng)”？46.21%的人表示羨慕嫉妒恨；33.31%的人表示沒有感覺；18.79%的人支持任正非的“用股權(quán)激勵(lì)替代年終獎(jiǎng)”做法；只有1.69%的職場(chǎng)人表示送辣條、送彩票等奇葩年終獎(jiǎng)才是自己的關(guān)注點(diǎn)。
在獵聘職業(yè)規(guī)劃顧問看來(lái)，“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，無(wú)論天價(jià)也好，奇葩也好，別人的年終獎(jiǎng)終歸是別人的，年終獎(jiǎng)原本就包含著明顯的激勵(lì)性質(zhì)，建議職場(chǎng)人在新的一年里努力提升自己的成績(jī)和價(jià)值，才會(huì)在將來(lái)收獲更多的肯定與回報(bào)。
