上海2024年9月20日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的人力資源、健康福利及財(cái)富投資咨詢公司美世發(fā)布了2024-2025年度中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬調(diào)研結(jié)果。其中，2024年中國(guó)市場(chǎng)的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為4.3%（不包括凍薪），相較去年同期預(yù)估的2024薪資增長(zhǎng)，降低了0.7%。美世整體薪酬調(diào)研結(jié)果基于近4,000家中國(guó)參調(diào)企業(yè)的回復(fù)。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世預(yù)計(jì)2025年中國(guó)市場(chǎng)薪資增長(zhǎng)率（不包括凍薪）為4.4%。調(diào)研還顯示，2024年上半年員工主動(dòng)離職率由去年同期的4.9%下降至3.9%。由于企業(yè)對(duì)于發(fā)展持相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度，人才市場(chǎng)活躍度呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)。
"中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，這一過程中面臨著諸多挑戰(zhàn)與困難。根據(jù)今年的調(diào)研結(jié)果顯示，中國(guó)市場(chǎng)的薪資增長(zhǎng)水平呈現(xiàn)出穩(wěn)中有降的趨勢(shì)。在全國(guó)及企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)應(yīng)把握機(jī)遇，加強(qiáng)內(nèi)功的修煉，從組織結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)酬體系、激勵(lì)體系、人才培養(yǎng)、效能提升、能力建設(shè)等多個(gè)維度強(qiáng)化自身實(shí)力，以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，勇于創(chuàng)新求變，實(shí)現(xiàn)效率與效益的雙重提升。"美世中國(guó)區(qū)資深合伙人曹燕萍女士表示。
從行業(yè)情況來看，中國(guó)的高科技行業(yè)和生命科學(xué)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率（不包含凍薪）略高于其他行業(yè)。根據(jù)2024美世整體薪酬調(diào)研，預(yù)計(jì)2025年這兩個(gè)行業(yè)的薪資漲幅（不包含凍薪）平均將達(dá)到4.8%。
按地區(qū)情況來看，根據(jù)2024美世整體薪酬調(diào)研，一線城市對(duì)于2025年的薪資增長(zhǎng)預(yù)期（不包含凍薪）差異不大，在4.4%-4.6%之間。二線城市中，無錫、常州、天津、蘇州2025年薪資增長(zhǎng)率（不包含凍薪）略高于全國(guó)數(shù)據(jù)，均為4.5%，南京和全國(guó)薪資增長(zhǎng)持平。
根據(jù)美世《2024全球人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，近三分之一（31%）[1] 的中國(guó)員工留任的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力是薪資公平和就業(yè)保障，這促使中國(guó)的雇主們?cè)谖磥硪荒陜?nèi)更多投入到薪酬公平制度建設(shè)、靈活性和福利保障等方面。同時(shí)根據(jù)報(bào)告顯示，48%的中國(guó)高管預(yù)計(jì)人工智能可以將生產(chǎn)力提升30%以上，未來員工隊(duì)伍的生產(chǎn)力提升將依賴于生成式人工智能的飛速發(fā)展。
數(shù)據(jù)來源：[1]. 2024美世《全球人才趨勢(shì)報(bào)告》中文版https://www.mercer.com.cn/insights/people-strategy/future-of-work/2024-global-talent-trends-report-cn/ |
