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北京2016年9月12日電 /美通社/ -- 由人才測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)推出的新一代人測(cè)評(píng)系統(tǒng)AMP是基于全面人才評(píng)價(jià)為理論基礎(chǔ)的測(cè)評(píng)理念，上市以來(lái)在業(yè)內(nèi)引起巨大反響，成為引領(lǐng)下一代人才測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)展的較佳典范。
諾姆四達(dá)是全面人才評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)立和實(shí)踐者，并與全面人才戰(zhàn)略、全面人才激勵(lì)、全面人才發(fā)展一起構(gòu)成了完整的全面人才管理體系。此次APM測(cè)評(píng)系統(tǒng)的推出，也標(biāo)志著中國(guó)人才測(cè)評(píng)進(jìn)入3.0時(shí)代后第一個(gè)將全面人才評(píng)價(jià)體系進(jìn)行具體應(yīng)用的測(cè)評(píng)產(chǎn)品。
據(jù)諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁蘇永華介紹，全面人才評(píng)價(jià)是全面人才管理的核心，它是全面人才激勵(lì)體系的基礎(chǔ)和前提、全面人才發(fā)展體系的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，最終促進(jìn)全面人才戰(zhàn)略落地。其內(nèi)涵是對(duì)人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評(píng)價(jià)，它的評(píng)價(jià)對(duì)象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強(qiáng)調(diào)建立對(duì)人才全職業(yè)周期的評(píng)價(jià)。全面素質(zhì)評(píng)價(jià)、全面行為評(píng)價(jià)和全面績(jī)效評(píng)價(jià)是全面人才評(píng)價(jià)的重要組成部分。
蘇永華表示，APM素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)是基于全面素質(zhì)評(píng)價(jià)理論和人才素質(zhì)APM模型開(kāi)發(fā)的新一代素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個(gè)性（合不合）、動(dòng)力（愿不愿）三個(gè)方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，能夠全面支撐和精準(zhǔn)預(yù)測(cè)與高績(jī)效相關(guān)的工作行為，并且發(fā)掘人才的動(dòng)力需求和發(fā)展?jié)摿Γ谷瞬偶?lì)與發(fā)展更加有的放矢。
目前，APM素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)在招聘選拔、人才盤(pán)點(diǎn)/配置、培訓(xùn)發(fā)展等方面已得到廣泛應(yīng)用，尤其在領(lǐng)導(dǎo)與管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才、潛質(zhì)人才和大學(xué)生等。并在多家企事業(yè)單位得到了成功運(yùn)用，收到客戶(hù)一直好評(píng)。
