杭州2015年10月23日電 /美通社/ -- 2015性別平等與企業(yè)社會責任國際會議暨“他為她”行動于2015年10月22至23日在杭州舉行。
此次會議由聯(lián)合國婦女署、杭州市政府和浙江省婦聯(lián)聯(lián)合舉辦。會議提供了一個討論性別平等與企業(yè)社會責任的平臺，鼓勵私營企業(yè)將性別平等納入企業(yè)社會責任中。約300名來自政府、私營企業(yè)、學術(shù)機構(gòu)、非政府組織、媒體等機構(gòu)的代表參與了此次會議。
會議由杭州市長張鴻銘先生致開幕詞。他鼓勵政府和私營部門共同努力，促進性別平等和婦女賦權(quán)，他說：“除了政府層面的努力外，企業(yè)和男性同樣能夠為性別平等發(fā)聲，成為推動社會變革的重要力量”。
聯(lián)合國助理秘書長、聯(lián)合國婦女署副執(zhí)行主任普利女士（Lakshmi Puri）在致辭中認可并贊揚了中國政府和私營企業(yè)在促進性別平等方面所做出的努力，并鼓勵中國私營企業(yè)在全球范圍內(nèi)發(fā)揮更重要的作用。
拜耳集團大中華區(qū)企業(yè)公關傳媒和可持續(xù)發(fā)展副總裁何詩蘭女士（Chitra Hepburn）參加了會議討論，并介紹了拜耳在性別平等方面所做出的努力。何詩蘭女士介紹：“在拜耳，我們遵循‘領袖引導’的方法，由董事會和高層直接負責 ‘性別和文化多樣性’的推進。拜耳為了提高該話題的全面重視程度，特別面向超過2,000名中高層管理者開設了‘ 戰(zhàn)略討論’的全天式專題研討會，促進實踐解決方案的研討。我們正在以一個公司易于消化、采納、擁護的速率逐漸而穩(wěn)步地發(fā)生著變化，并且如今它已成為我們有機地聘任、發(fā)展及培養(yǎng)人才的方式”。
在中國，拜耳不僅希望能夠確保為每一位人才提供公平的機遇，同時也致力于創(chuàng)設相關的工具和機制，以促進建立一個性別更為平衡的領導階層。例如，在為多樣化的人才項目進行評估時，為了保證評估過程的客觀性和公正性，公司會確保足夠比例的女性觀察員與評估員參與其中；同時，為了讓有發(fā)展?jié)摿Φ呐詥T工在不影響家庭的前提下，增強她們在公司中的認知度和工作網(wǎng)絡，拜耳會提供便于參加的短期海外工作機會；此外，為了提升女性人才流動性，如愿意，拜耳也鼓勵員工攜帶父母陪同參加長期海外外派的工作機會，以輔助照看孩子或其它家庭責任；拜耳還為員工提供不同性別的高層領導擔任其職業(yè)發(fā)展顧問，給予專業(yè)反饋，這更類似于前輩而非直屬上司式的指導模式。
通過以上這些努力可以看到的最直接的成果就是拜耳在中國的業(yè)務由一位女性總裁掌舵，而且，在集團較高管理層中的5位領導中，有3位女性；甚至在業(yè)界中傳統(tǒng)以男性為主導的STEM領域（科學，技術(shù)，工程和數(shù)學），在拜耳的中國區(qū)IT、研發(fā)中心的負責人均由女性出任。拜耳業(yè)務比重較大的醫(yī)藥業(yè)務在華的三個區(qū)域總經(jīng)理中，也有兩個為女性。再從全球?qū)用婵?，女性領導者進入較高管理層，比如董事會的情況也越來越普遍。
何詩蘭女士表示：“我們堅信，拜耳的每一個工作職位都應當由最適合的人來承擔 -- 這也意味著拜耳會充分且性別平等的培養(yǎng)未來的商業(yè)領袖。同時，這也保證了在一同歷經(jīng)這個過程中的人們，可以不分性別地互相支持、互相尊重。這也是我們在性別平等和文化多樣性方面的關注被如此普遍地接受并擁護的原因”。
