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上海2015年10月16日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球領先的專業(yè)服務公司韜睿惠悅近期發(fā)布的最新研究表明，盡管進入2015年后大部分企業(yè)平均薪酬預算有所增加，但受通貨膨脹因素影響，預計2016年亞太地區(qū)大多數(shù)市場的員工的薪酬增幅將有所放緩。其中，預計中國市場2016年平均薪酬增幅為8.5%，略高于去年，但受通貨膨脹因素影響，實際增幅僅為5.8%。
預計亞太地區(qū)整體的2016年平均薪酬增幅將達到6.8%，略高于2015年的6.6%。但受通貨膨脹因素影響，明年的實際平均薪酬增幅將為3.4%，比2015年有所下降（4.1%）。在本次調(diào)查所涉及的22個亞太地區(qū)市場中，有17個市場的員工明年將面臨收入降低。預計2016年亞太地區(qū)的平均通貨膨脹率將達到3.4%，而2015年為2.5%。
“我們看到的是，各公司正將現(xiàn)行慣例 -- 例如上一年度的百分比 -- 用作制定下一年薪酬預算的基準”，韜?；輴?cè)驍?shù)據(jù)服務業(yè)務亞太區(qū)負責人 Sambhav Rakyan 說。“在亞太地區(qū)這樣競爭激烈的人才市場上，確定當前各職級的薪酬標準猶如射擊移動目標。由于高波動性和人才危機正造成薪酬頻繁變化，各公司需要更加有效地利用有限的薪酬預算。各公司今天支付的薪酬可能與明天的不同，如果經(jīng)理們未關注市場，他們可能要承擔核心人才流向競爭對手的風險”。
薪酬增幅與通貨膨脹不同步
在東亞和東南亞，2016年薪酬平均增幅較高的國家預計依次為越南（10.4%）、印尼（9.4%）、和中國（8.5%），這些國家的薪酬增幅均高于去年。但是，如果考慮到通貨膨脹因素，這些國家的實際增幅分別下降至3.9%、5.6%和5.8%。而預計日本的總體增幅最小（2.4%），考慮通貨膨脹因素影響后，實際增幅僅為0.9%。
“人們對歷史測量是否準確存在爭議，尤其是高波動性幾乎成為亞洲的常態(tài)，但也有積極的一面”，Rakyan 先生說道。“面對通貨膨脹和成本上升的挑戰(zhàn)，雇主正通過提供更具創(chuàng)造性和靈活性的員工價值主張等戰(zhàn)略方法來留住人才，例如為員工提供更易獲得他們贊同的福利方案。
雇主對商業(yè)前景不太樂觀
“基于當前貧乏的市場數(shù)據(jù)，雇主對疲軟的商業(yè)前景缺乏信心，不過與此相反，員工仍樂觀地期望能夠加薪。這一不協(xié)調(diào)狀況告訴我們，經(jīng)濟信心和員工期待始終不是正相關的。如果雇主想要保有氣氛和諧和員工滿意的公司團隊，他們需要精心和積極地管理員工更長期的預期”。Rakyan說。
與第一季度趨勢類似，第三季度調(diào)查結(jié)果表明，優(yōu)秀員工的薪酬增幅仍然較高。在各級員工中，優(yōu)秀員工平均薪酬增幅達到7.7%，“中等偏上”和“普通”員工分別為6.9%和6.1%。在調(diào)查所涉及的金融服務、高科技、保健/制藥這三個核心行業(yè)，類似趨勢明顯存在。
“根據(jù)員工業(yè)績進行獎勵以大幅提高員工的積極性，不難看出人才競爭正在加劇”。Rakyan 先生說。“而對于雇主而言，更加至關重要的是建立良好的評估體系和透明的溝通計劃，以幫助員工了解其在組織內(nèi)的價值，并幫助他們了解薪酬決策背后的邏輯”。Rakyan 補充道。
高科技行業(yè)員工薪酬增幅較高
與報告中其他行業(yè)的員工相比，高科技行業(yè)員工的平均薪酬增幅較高。在未考慮通貨膨脹影響下，高科技行業(yè)薪酬增長較快的國家為巴基斯坦（12%）、印度（10.7%）和越南（10.6%）。
作為該地區(qū)的兩個國際金融中心，香港和新加坡高科技行業(yè)2016年薪酬增幅預計分別比2015年增加4.5%和4.3%，2015年分別為4.4% 和4%。預計中國大陸2016年高科技行業(yè)薪酬平均增幅為8.5%，而2015年為7.7%。
“預計新技術的人氣將持續(xù)增長，例如可穿戴設備、云計算和企業(yè)應用軟件”。Rakyan 先生說道?！斑@將推動高科技行業(yè)對人才的需求，同時這也是該行業(yè)薪酬增長較快的原因。事實上，技術在制藥和金融服務行業(yè)中也扮演著重要角色，比如當保健行業(yè)希望引入可穿戴設備，以及互聯(lián)網(wǎng)金融的快速增長?！?/p>
因此，預計亞太地區(qū)制藥行業(yè)2016年的薪酬增幅也將達到5.8%，高于今年的5.5%；但金融服務業(yè)的薪酬增幅（6%）卻比2015年（6.1%）有輕微下降。
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