- 除去通貨膨脹的影響,全球平均實際薪酬增長僅為1.5% -
- 美國實際薪酬增幅僅為去年一半 -
- 盡管增速放緩,亞洲實際薪酬漲幅較大 -
- 相比去年4%,中國實際薪酬增長仍保持在同等水平 -
上海2017年12月21日電 /美通社/ -- 光輝國際(NYSE: KFY)旗下光輝合益公布了2018年度全球薪酬預(yù)測結(jié)果。除去通貨膨脹的影響,預(yù)計2018年全球雇員的實際薪酬平均增長率僅為1.5%。該數(shù)據(jù)較2016年和2017年的預(yù)測數(shù)據(jù)2.5%和2.3%相比,均有所下降。
光輝合益全球薪酬福利解決方案總監(jiān)Bob Wesselkamper表示:“隨著世界多數(shù)地區(qū)的通貨膨脹愈演愈烈,全球范圍內(nèi)的薪酬實際增長遭到削弱。鑒于各崗位、行業(yè)、國家和地區(qū)的情況有所不同,其薪酬增長或下降的百分比也不盡相同。但我們的數(shù)據(jù)明確顯示,全球雇員的平均實際薪酬增幅將不及去年?!?/p>
亞洲實際薪酬漲幅較大
亞洲地區(qū)的薪酬增長預(yù)計將達到5.4%,相比去年的6.1%有所下降。若除去通貨膨脹的影響,其實際薪資增長率預(yù)期將達到2.8% ,為各個大洲之首,不過仍比去年的4.3%有所下降。而相比于去年4%的增長率,2018年中國的實際薪資增長預(yù)期仍然保持在4.2%。亞洲地區(qū)多數(shù)國家的實際薪酬預(yù)期增長率每年都在持續(xù)下降,其中越南的預(yù)期增長率將從7.2%跌至4.6%,新加坡將從4.7%降至2.3%,日本則將從2.1%跌至1.6%。
“展望2018,中國經(jīng)濟增長與往年相比持續(xù)放緩。但是,預(yù)計4.2%的實際薪酬漲幅仍然高于大部分地區(qū)。對于多數(shù)公司而言,他們將面臨艱難的抉擇:經(jīng)濟增長放緩意味著持續(xù)增長的薪酬成本將會變得越發(fā)難以承受。若想增加實際工資,就要考慮開拓更多資金來源(例如提價,提高生產(chǎn)率或降低利潤)。另一方面,限制薪酬上漲可能會造成人才保留等挑戰(zhàn)?!惫廨x合益中國區(qū)薪酬福利總監(jiān)Agnieszka kunysz說道。
太平洋地區(qū)實際薪酬漲幅較低
太平洋地區(qū)薪酬增長預(yù)期為2.5%,但除去通貨膨脹的影響,實際薪酬增長僅為0.7%,是全球增長較低的地區(qū)。
東歐較西歐地區(qū)略勝一籌
根據(jù)光輝合益預(yù)測,2018年東歐地區(qū)雇員平均薪酬增長率將高達6%,而實際薪酬增長率僅為1.4%,相比去年的2.1%有所下降。西歐雇員平均薪酬增長率為2.3%,不考慮通貨膨脹的影響,實際薪酬增長率僅0.9%。
自決定脫歐以來,英國經(jīng)濟發(fā)展始終處于不確定性的狀態(tài),其薪資僅實現(xiàn)了2%的增長。若不考慮2.5%的通脹影響,實際薪資增長將持續(xù)削減,跌幅為-0.5%。與此形成鮮明對比的是,2017年英國除通貨膨脹率后的實際薪資增幅為1.9%。
高通貨膨脹使非洲部分地區(qū)薪酬增長成負數(shù)
盡管非洲薪酬增長率高達8.5%,但其通貨膨脹率居高不下,實際薪酬率僅為1.7%,相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬預(yù)計增長15%,為該地區(qū)較高值,但其通貨膨脹率高達18.8%,這意味著雇員的實際薪資會下降,幅度為-3.8%。
光輝合益薪酬服務(wù)全球總經(jīng)理Benjamin Frost指出:“雖然通貨膨脹指數(shù)是評估市場薪酬趨勢的硬性指標,但我們建議企業(yè)將目光鎖定于更高的戰(zhàn)略層面,緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)屬性,找準自身的成本驅(qū)動方法、經(jīng)營策略和地方貿(mào)易條件。企業(yè)需要定期審視薪酬方案,以緊隨業(yè)務(wù)和市場日新月異的變化趨勢?!?/p>
關(guān)于研究
相關(guān)數(shù)據(jù)來自光輝合益的薪酬數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫覆蓋全球超過110個國家,25,000個組織中的逾2,000萬名在職員工。
編者注:由于委內(nèi)瑞拉、阿根廷和烏克蘭通貨膨脹率過高,故而在統(tǒng)計全球平均薪酬數(shù)據(jù)時沒有將其計算在內(nèi),同理委內(nèi)瑞拉也不在區(qū)域平均薪酬數(shù)據(jù)的范圍之內(nèi)。
關(guān)于光輝國際
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