帶薪假是HR常遇到的話題之一，這是主要的公司福利，但是很多HR都對這塊很不熟悉。9月27號三茅思考魚發(fā)表“如何規(guī)定并執(zhí)行帶薪假”的打卡話題，6000名HR已經(jīng)參與了打卡，下面三茅人力資源網(wǎng)總結出風十三和膘哥的精彩回答。
風十三：
1、假期工資怎么算的問題？這里就不再重復多說了，詳見我在9月21日“如何規(guī)避工資結構設計的風險？”打卡中的回復內容http://bbs.hrloo.com/thread-61946-1-1.html
2、企業(yè)帶薪假即是法律規(guī)定，又是福利。我個人認為福利的意義比守法規(guī)定更大。制訂時，不與相關法律法規(guī)沖突是前提（尤其是有薪天數(shù)方面），其次，我們要結合企業(yè)實際和員工個案情況適當做一些取舍、改良或變通、優(yōu)化，不能死摳法律，要懂得變通。即原則性問題咱不能違法，規(guī)定和執(zhí)行上可適當靈活操作。
3、產假和工傷假，我相信一般企業(yè)都會有，而且基本上會按法律規(guī)定來做，因為這在勞動法、婦女權益保******等國家法律上有明確規(guī)定。不過要注意，現(xiàn)在的最新產假規(guī)定有變，基本享受天數(shù)從90天變?yōu)?8天了，這是今年4月28日由國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》所規(guī)定的。
4、陪產假，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，產假期間給予男方看護假10天。企業(yè)能按此規(guī)定當然是最好的，但是否一定要給足10天或更多？我個人覺得未必，要結合當時企業(yè)實情、員工綜合表現(xiàn)等區(qū)別對待。因為按此規(guī)定，只有領取《獨生子女優(yōu)待證》的才有，這本身就難倒很多員工，企業(yè)也就有了更多操作空間，從法律上來說，這是有漏洞可鉆的。但在實際中，你往往會發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律：“越是有責任心、越是核心崗位、越是綜合表現(xiàn)好的員工其休看護假的天數(shù)越少”我們公司甚至有員工為了趕項目，連小孩生了一兩個月了，面都沒見過，有責任心，工作又干得漂亮，多好的員工??！趕完項目后，我們特批讓他回家放半個月假，好好陪陪老婆孩子，放假期間工資獎金照發(fā)，一分不少。
5、病假各地規(guī)定有所差異，法律也沒有特別強硬規(guī)定工資一定要發(fā)多少，只要不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%即可（我們公司是依深圳市的規(guī)定為本人工資的60%）。實際操作中要注意那些三天兩頭裝病請假的人，一律不批，并要嚴肅處理。而對那些表現(xiàn)好，因工作病倒住院的員工你忍心扣他工資嘛？
6、婚假、喪假、帶薪年休假等，我們主要是參照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》這一法規(guī)來制訂的。在制訂和具體執(zhí)行上，同樣的，在規(guī)定底線的基礎上對表現(xiàn)好的員工給予適當靈活處理。
以上有薪假，除了產假、工傷假之外，其余有薪假法律規(guī)定的并不是特別嚴格，目前企業(yè)中執(zhí)行不全的現(xiàn)象比較普遍，實踐中也很少有員工因有薪假問題而與企業(yè)對簿公堂的（不值得，也沒必要），因此，身為HR不必過多擔心這一法律風險問題，因為可靈活操作的空間還是有的，倒是我們應該在遵守基本法律原則的前提下，更多的從福利角度出發(fā)善于利用有薪假來激勵員工，這才是設立有薪假的真正意義所在！
膘哥：
如果特指“1年5天、10年10天、20年15天”的這條休假條例的話，那它就像唐僧肉一樣有價無市，雖然國家已經(jīng)把規(guī)定很詳細的制定出來了，執(zhí)行起來應該也不復雜，但是這個帶薪年休假條例從來就不是一塊到嘴的天鵝肉，而是像只健壯的野鴨子一樣在天上飛啊飛的，就是不落地。
以膘哥公司來講，能享受帶薪假的員工大概占不到五分之一，而且這五分之一理所當然的都是高級員工，其余的小兵只有埋頭干活的份。膘哥很不幸不在這五分之一里邊，只帶薪工作，或者待業(yè)休假，就是沒法帶薪休假。
如果放寬限制的話，那膘哥公司的帶薪休假有產假和陪產假、婚假、喪假、年假等，大概和眾多的普通公司差不多吧，大家有的我們都有，大家沒有的我們也跟著沒有，沒法像政府機關這樣的文藝單位一樣，即使在上班，也像是在休假一樣。年初開兩會的時候，有一位姓任的代表就呼吁說，各級領導應該有帶頭意識，應該從自身抓起，首先休好帶薪假，這樣才能帶領一般員工休帶薪假。不過膘哥通過觀察，覺得各級領導實際上早就已經(jīng)帶頭了，只是不讓一般員工跟上而已。
另外還有一點，膘哥公司里病假應該算個帶半薪休假吧，能領到80％的工資。
