【2012年9月21日 上?！?月，索尼新任CEO平井一夫宣布裁員1萬(wàn)人，日本另一個(gè)電子巨頭夏普隨即裁員5000人。不僅在日本，裁員潮還在美國(guó)和歐洲上演。摩托羅拉全球裁員4000人、惠普將裁員2.7萬(wàn)人，諾基亞裁員1萬(wàn)人，RIM裁員5000人，觸目驚心的數(shù)字歷歷在目，一場(chǎng)席卷全球的IT業(yè)裁員“龍卷風(fēng)”從大洋彼岸登陸中國(guó)，通信產(chǎn)業(yè)、電子行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等世界領(lǐng)先IT公司接二連三的牽連其中似乎預(yù)示著一場(chǎng)更大的“瘟疫”即將傳遍整個(gè)行業(yè)。究竟是投資者對(duì)短期利潤(rùn)太過看重、還是行業(yè)提前邁入危機(jī)急需重組、變化莫測(cè)使企業(yè)不得不做出變化？不得不說，整個(gè)全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷波及著各行各業(yè)，不少企業(yè)因產(chǎn)品戰(zhàn)略定位失策導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑，裁員降低成本斷臂求生情由可原。
然而，不少分析師普遍認(rèn)為整個(gè)IT業(yè)還沒有陷入悲觀。“當(dāng)前IT業(yè)市場(chǎng)招聘需求仍然旺盛，中低端工程師職位尚未看到明顯減少趨勢(shì)…”。博朗軟件人力資源副總裁李強(qiáng)先生指出。從總體規(guī)模來看，雖外部裁員聲陣陣，全國(guó)軟件與信息服務(wù)業(yè)軟件人才目前已超過300萬(wàn)人。未來5年，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)IT人才需求不斷增長(zhǎng)，2015年，中國(guó)軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)人才需求總量將達(dá)到600萬(wàn)人。
“中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員缺口巨大，企業(yè)招聘難、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難….這個(gè)供求不平矛盾體制約著中國(guó)IT業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)難以進(jìn)入高水平的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)。”這是在9月21日，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源專業(yè)媒體—第一資源攜手上海市軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市信息服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)在四季酒店召開的“匯才智啟未來——2012中國(guó)IT行業(yè)人力資源管理高峰論壇（第三屆）”上，來自市政府領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)會(huì)專家、軟件&解決方案、互聯(lián)網(wǎng)&電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、電子通訊共四大領(lǐng)域名企HR等近200多位與會(huì)者形成的共識(shí)。上海市軟件行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)楊根興先生發(fā)表了熱情洋溢的開幕致辭。第一資源傳媒（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理劉紅女士、攜程集團(tuán)助理總裁、人力資源總經(jīng)理、攜程大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)施琦先生、易迅網(wǎng)人力資源總監(jiān)陳忠華女士、科銳?？怂谷瞬蓬檰栍邢薰?& 龐果網(wǎng)（PONGO.CN）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官李炯明先生 、博朗軟件人力資源副總裁李強(qiáng)先生、中興通訊股份有限公司全球研發(fā)人力資源總監(jiān)齊惠忠女士、北森售前總監(jiān)胡志遠(yuǎn)先生、騰訊上海人力資源中心人力資源總監(jiān)羅凡先生、印孚瑟斯技術(shù)（中國(guó)）有限公司人力資源總監(jiān)周風(fēng)華女士、阿爾卡特朗訊中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)徐勁松先生、任仕達(dá)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧先生、啟明軟件股份有限公司人力資源總監(jiān)潘麗達(dá)女士、中軟國(guó)際上海中軟資源技術(shù)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)唐愛萍女士，東浩人力資源招聘中心副總經(jīng)理吳藝女士輪番探討IT業(yè)人才招聘及企業(yè)管理成功實(shí)踐。
IT人才需求供應(yīng)挑戰(zhàn)校企匹配度有限
調(diào)研數(shù)據(jù)表明，中國(guó)一線城市整體的薪酬上漲速度和生活成本大幅上升，“企業(yè)資深工程師與高級(jí)管理人員的薪酬增長(zhǎng)速度年年水漲船高…”李強(qiáng)談到。軟件人才集中度非常高，具有“四高”特點(diǎn)，即地域集中度高、學(xué)歷集中度高、人才類型集中度高、年齡層次集中度高。另一方面，企業(yè)認(rèn)為目前高等學(xué)校中IT專業(yè)課程的設(shè)置不能滿足崗位需要，企業(yè)不得已承擔(dān)了員工較長(zhǎng)培訓(xùn)周期及“高離職”的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)學(xué)生、學(xué)校努力解決就業(yè)問題時(shí)，用人單位也在為招不到合適的人而備受困擾。
“逆勢(shì)而為”招聘渠道呈多元化
伴隨三大招聘網(wǎng)站的效果日趨下滑，傳統(tǒng)IT企業(yè)招聘人才和招募方式已悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變。近年，“開心網(wǎng)“、“新浪微博”等SNS社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)及壯大徹底改變了人們的生活，為職場(chǎng)人士提供了社交的新渠道，為社會(huì)創(chuàng)造了新的商業(yè)價(jià)值。對(duì)HR而言，對(duì)企業(yè)人才招聘提供了新的尋訪工具。多樣化的IT人才獲取要求變得越來越高，技術(shù)類人才在社交網(wǎng)絡(luò)中變得透明可見。“我們使用過人人網(wǎng)、大街網(wǎng)、以及微博等社交網(wǎng)站來傳播招聘信息，吸引了較多的畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷，效果不錯(cuò)…”南京中興軟創(chuàng)科技股份有限公司人力資源總監(jiān) 金堃在接受《第一資源》雜志采訪時(shí)對(duì)記者談到。此外，內(nèi)部推薦制度的比例不斷增大，也為企業(yè)提供了整體人力資源成本的平衡。高校高速擴(kuò)張所帶來了人員成本紅利的持續(xù)發(fā)酵，使得校園招聘依舊成為企業(yè)新鮮血液的主力軍，是收到了大量穩(wěn)定的初級(jí)技術(shù)人員重要來源。
作為國(guó)內(nèi)最具權(quán)威的高端人力資源管理年會(huì)，多個(gè)IT業(yè)有關(guān)“人才培養(yǎng)模式”、“企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃”等前沿話題引發(fā)了社會(huì)熱議。大會(huì)共分7場(chǎng)主題演講和1場(chǎng)巔峰對(duì)話，強(qiáng)大的嘉賓陣容和行業(yè)翹楚共同探求中國(guó)IT業(yè)人力資源管理的新模式和新理念，希望通過大會(huì)對(duì)業(yè)界人才管理的深入研究，不斷促進(jìn)IT行業(yè)雇主品牌建設(shè)，為中國(guó)IT企業(yè)探索出一條可持續(xù)發(fā)展的人才道路。論壇還得到了北森、英格瑪人力資源集團(tuán)、任仕達(dá)、藍(lán)海集團(tuán)、磐哲科技、龐果網(wǎng)、雇得易、DHR東浩集團(tuán)、優(yōu)行商旅網(wǎng)、馬丁森集團(tuán)等多家超一流人力資源服務(wù)商的大力支持與幫助。
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