偏見，人皆有之，世界觀不同的人，有著不同的愛憎情感和褒貶態(tài)度。那么，作為一個HR在工作中會帶有偏見色彩嗎？雖然不能斷定所有的HR都有，但是可以肯定的是，HR在工作中多多少少都會帶有一些偏見的。比如說在面試的時，會因為面試者的長相、著裝、年齡等拒絕或者接受求職者。8月24日，三茅“打卡學(xué)習(xí)”發(fā)起了“HR，你是一位偏見的面試官嗎？”的主題討論，約九成HR表示，自己偶爾會帶有一些偏見的色彩。
錯誤的判斷，盲目的推理，無知的肯定和否定，都是造成偏見的因素。HR在面試過程中與求職者是第一次打交道，除了事前從簡歷上得知一些面試者的部分情況外，對面試者是一無所知。所以，在這個時候就會摻雜個人主觀因素進去。事實上，對于有些崗位，HR還必須帶著偏見去面試。比如說前臺，HR的偏見因素便是長相，而長相是招聘前臺的一個要求。
面試中，讓HR產(chǎn)生偏見的因素
面試中，HR會在什么情況下產(chǎn)生偏見呢？這是沒法去具體概括的，因為偏見產(chǎn)生的最初原因是人生活的各種環(huán)境中，人對人對事對物都將會產(chǎn)生感官的刺激和不同程度的印象。每一個HR所處的企業(yè)環(huán)境是不一樣的，同時面對的求職者也是不同的，因此也會產(chǎn)生不同的偏見。但事實上也有共同點的，比如說求職者的外貌，長相好的求職者會更易受到HR的青睞。“打卡學(xué)習(xí)”里的多數(shù)HR也坦承了這一點。
那么HR產(chǎn)生偏見的共同點是什么呢？首先是外貌和著裝，當(dāng)一個人來面試，什么都沒說的時候，你看到第一眼便在心底會對此人先產(chǎn)生一定的評判。如果一個人在第一眼就讓你覺得不舒服的時候，偏見肯定就已經(jīng)存在了。然后是談吐禮節(jié)，在交流過程中對方的表現(xiàn)會給我們的第二評判帶來影響。其次是年齡、性別、學(xué)歷等，但有的HR對這些并不看重。
HR對偏見的看法
對于求職者來說，最想知道HR對偏見的看法。網(wǎng)友berry認(rèn)為，每個人有每個人特殊的容貌和氣質(zhì)，相信對于一個長相一般但是氣質(zhì)高雅的人都不會討厭。容貌是天生的，但是氣質(zhì)卻是后天的，所以在平時的工作生活中提升自己的氣質(zhì)也是求職必勝的一個法寶。網(wǎng)友xiefeiyan表示，“公平”與“偏見”在面試中普遍存在，長得漂亮的總是有優(yōu)勢，有職業(yè)素養(yǎng)的總是會優(yōu)先考慮。網(wǎng)友公子豪認(rèn)為，HR首先是人，然后才是面試者。如果做到絕對的公平，那估計要等面試機器人誕生后才有可能實現(xiàn)。
事實上，正常的偏見是應(yīng)該被允許的，也廣泛存在于各種面試中。但是帶有極端性質(zhì)的偏見應(yīng)該被避免，比如種族歧視、性別歧視、地域歧視等。這也是法律規(guī)定企業(yè)禁止的。
偏見常使人誤入歧途，回報給人們的是痛苦和煩惱。正因如此，我們盡可能少些偏見，減些苦惱。由于情感的因素，偏見在當(dāng)今社會里，尤其是愛情與金錢造成的見解，更是激烈加劇。一些強加于人的偏見，附庸于權(quán)勢和利益之中，自己生存的某種品質(zhì)和行為，而且要求他人也具備或類似這種品質(zhì)和行為，以此形成一種心理傾向，使鄉(xiāng)土觀念、情趣相投、生人熟面，團體情感和上下關(guān)系等都是滋生偏見的心理土壤。它們各具哲理，是偏見生長的基因。
無論人們怎樣貶斥偏見，偏見也總不被人們舍棄，不過，偏見成為高見的“道理”，也大有人在。
