培訓(xùn)行業(yè)自20世紀(jì)80年代植根于中國(guó)大地后，進(jìn)入21世紀(jì)后，便隨同著中國(guó)經(jīng)濟(jì)一路成長(zhǎng)。其發(fā)展更是有如雨后春筍。近年來(lái)，受就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等因素影響，中國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。培訓(xùn)業(yè)潛在市場(chǎng)規(guī)模高達(dá)3000億元人民幣。中國(guó)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已達(dá)數(shù)百萬(wàn)家，各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈爆發(fā)性增長(zhǎng)。各類(lèi)細(xì)分市場(chǎng)，包括高等教育、職業(yè)教育、各類(lèi)校外培訓(xùn)、教育技術(shù)、管理咨詢行業(yè)等市場(chǎng)都在以20%左右的速度快速增長(zhǎng)。
優(yōu)勝劣汰：培訓(xùn)業(yè)開(kāi)始走品牌化道路
中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟(CSTD)發(fā)布了國(guó)內(nèi)第一份《中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告》，該報(bào)告指出，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)日益重視，目前國(guó)內(nèi)59%的企業(yè)都建立了培訓(xùn)部、培訓(xùn)中心或企業(yè)大學(xué)，已經(jīng)有90%的公司有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)這件事情。76%的企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用占工資比例1%以上，2%以上的有27%。中層干部在76%的企業(yè)成為費(fèi)用最多的群體，中高層管理者成為企業(yè)培訓(xùn)的重心。
三茅人力資源網(wǎng)“人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”吸引千人參與，間接受益HR10萬(wàn)人次
不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)市值空間非常巨大。從宏觀上講。除去正規(guī)的學(xué)校教育(大約占60%折合1.08萬(wàn)億)之后，中國(guó)教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的總需求達(dá)到1.8萬(wàn)億元。市場(chǎng)化培訓(xùn)需求達(dá)到7200億元。7200億元的需求可以滋養(yǎng)一個(gè)龐大的社會(huì)培訓(xùn)市場(chǎng)，未來(lái)市場(chǎng)上將會(huì)出現(xiàn)1-2家年銷(xiāo)售收入過(guò)1000億元的超級(jí)培訓(xùn)企業(yè)，另外，還會(huì)產(chǎn)生5-8家年銷(xiāo)售收入過(guò)100億元的中型培訓(xùn)企業(yè)，以及30家左右年銷(xiāo)售收入過(guò)20億元的上市公司。
很多前瞻的行業(yè)人士分明已經(jīng)看到了商機(jī)，開(kāi)始讓培訓(xùn)企業(yè)走品牌建設(shè)的道路，規(guī)模化道路，而且培訓(xùn)市場(chǎng)經(jīng)過(guò)多年來(lái)的發(fā)展，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)了”巨頭化”趨勢(shì)。實(shí)力”規(guī)范”正成為市場(chǎng)淘汰法則的新標(biāo)準(zhǔn)，而伴隨之的將是越來(lái)越多的中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被淘汰出局。
搶占先機(jī)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何占領(lǐng)更多市場(chǎng)份額?
培訓(xùn)市場(chǎng)的容量大是毫無(wú)疑問(wèn)的，這塊大蛋糕也會(huì)有更多的機(jī)構(gòu)前來(lái)分食。那些有實(shí)力的品牌機(jī)構(gòu)如何進(jìn)一步擴(kuò)大品牌影響?中小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又要如何穩(wěn)住市場(chǎng)，向品牌化發(fā)展?
首先要解決的就是渠道問(wèn)題。有了渠道，業(yè)務(wù)才能鋪開(kāi)，單靠自身的力量去鋪渠道是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。而且從市場(chǎng)分析來(lái)說(shuō)，大部分的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目前的營(yíng)銷(xiāo)模式還停留在電話營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)等單一的模式上。
如何創(chuàng)新模式，讓資源共享?日前，三茅人力資源網(wǎng)傾力打造的“活動(dòng)廣場(chǎng)”，引起了行業(yè)的關(guān)注。這就是一個(gè)各種培訓(xùn)活動(dòng)和課程的發(fā)布平臺(tái)，無(wú)論是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，都可以在上面得到相應(yīng)的服務(wù)。
活動(dòng)廣場(chǎng)依托三茅人力資源網(wǎng)上百萬(wàn)有培訓(xùn)采購(gòu)需求的企業(yè)用戶而打造，從而保證了資源和渠道的廣泛性。很顯然，率先進(jìn)入三茅活動(dòng)平臺(tái)的機(jī)構(gòu)將分享到第一杯羹，他直接面對(duì)的是擁有龐大培訓(xùn)需求的HR和企業(yè)管理者。
線下活動(dòng)：打造中國(guó)第一HR互動(dòng)平臺(tái)
2012年7月，三茅人力資源網(wǎng)發(fā)起了“2012全國(guó)人力資源普及計(jì)劃”系列活動(dòng)，全面引入實(shí)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，拉響了三茅人力資源網(wǎng)正式占領(lǐng)HR行業(yè)制高點(diǎn)的號(hào)角。
據(jù)了解，本次“2012全國(guó)人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”(http://hd.hrloo.com/special/zspj_20120713/index.html)為系列活動(dòng)，首期活動(dòng)以績(jī)效為主題，已在深圳、廣州、北京和上海四大城市相繼啟動(dòng)，深圳和廣州站已成功落幕，吸引了創(chuàng)維、百事等一大批知名企業(yè)參與，后期會(huì)拓展到更多城市;除績(jī)效外，人力資源其它模塊的主題活動(dòng)也將陸續(xù)開(kāi)展，滿足HR對(duì)人力資源管理知識(shí)的全面需求;同時(shí)，三茅人力資源網(wǎng)還表示，將以更多的活動(dòng)形式，讓更多的HR參與進(jìn)來(lái)，形成一個(gè)基于三茅HR互動(dòng)平臺(tái)的全國(guó)性的HR線下學(xué)習(xí)和交流契機(jī)。
截止到目前，本次普及計(jì)劃已經(jīng)直接吸引1000人次參會(huì)，間接影響超過(guò)100，000人次;而即將于本月25號(hào)開(kāi)展的北京站和上海站，報(bào)名也進(jìn)入了白熱化，成為名符其實(shí)的千人活動(dòng)，也創(chuàng)下了HR行業(yè)線下活動(dòng)的參會(huì)人數(shù)紀(jì)錄。
隨著培訓(xùn)市場(chǎng)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，培訓(xùn)行業(yè)必將迎來(lái)全新的發(fā)展局面，而人力資源培訓(xùn)市場(chǎng)更是不容小覷，精明的培訓(xùn)提供商們?cè)缫褜⒀酃饷闇?zhǔn)了這塊市場(chǎng);而對(duì)于HR及企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)提升自我管理水平和企業(yè)綜合管理能力的一大契機(jī)：未來(lái)將有更多的資源向人力資源行業(yè)傾斜，而三茅人力資源網(wǎng)將是這其中最引人注目的一大亮點(diǎn)。
